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　　新富矿十六井党总支下设采煤、掘进、综合三个党支部，共有21名党员。2016年以来，他们以《新富煤矿党委“魅力”党建活动方案》、“两学一做”学习教育为载体，以“一反两检”专项行动为抓手，治理习惯性违章，突出“三六五”安全思想教育模板化管理，大力开展亲情安全文化活动，加大隐患查改、安全思想教育、培训工作力度，井区保持了良好的发展态势。

　　今年以来，新富矿十六井党总支深入开展“一反两检”专项行动，狠抓安全质量标准化建设，加强现场管理。他们从四月中旬开始组织开展安全自查互纠活动，按公共、采煤、掘进、机电、运输、培训六个部分查摆存在的各种习惯性违章行为，整理归纳出77条违章行为；以系统、岗位为主线，对违章行为按照查账、建账、认账、清账四个部分模拟“账目”管理，加大整改力度，有力地推进了各项工作，确保了安全生产。

　　新富矿十六井党总支按照公司开展“一反两检”专项行动和公司党委开展“双带双争”的工作要求，结合井口“建账”方案，采取系统和党员分工包保措施，全面开展检查整改。全井各系统、岗位人员每天进行自查自纠，井口每五天进行一次大排查，及时处理习惯性违章行为，对责任人在“三违”亮相台进行曝光，起到了安全警示教育作用。全井党员干部在现场作业中带头管、认真查，形成了人人抓安全、从严抓违章的良好氛围。今年以来，他们共查找违章行为32次，查处违章人员4人，并在“三违”亮相台曝光，全井无轻伤以上事故发生，尤其是开展“一反两检”专项行动以来，杜绝了小磕小碰现象，违章行为明显下降，职工安全素质明显提升，井口整体安全形势保持了稳定。他们进一步细化管理、分解任务、多方创效，采煤党支部以党小组为单位分区创效，把创效重点放在“班班多出一合煤”和回收浮货上，为班班配备了长把工具，加强工作面浮煤回收，做到工作面无浮煤，最大限度地提高了煤炭回采率，井下煤车做到四平一鼓；掘进党支部把创效重点放在了煤岩“三分”管理和进尺上，采取进尺和出煤单价的方式，重点加强掘进煤管理，由党支部书记负责抽查验收，党员带头落实，严格执行井口煤质管理规定，做到进尺超计划和原煤不损失、不浪费，使职工和井口均有明显收益；综合党支部把创效重点放在节电、躲峰及设备的维护保养上，加强设备保养、维护、检修，提高了开机率，降低了事故率。

　　新富矿十六井党总支在班长任用上实行双向选择，即工人选班长、班长选工人，增强班组的向心力和凝聚力；实行班长考核安全一票否决，加强工程质量和生产任务月考核，着力把班长培养成既懂生产、安全、又会管理的复合型人才；提高班长的政治待遇和工资待遇，在入党、提干、评模上向班长倾斜，充分调动了班长的工作积极性。他们不断深化“两学一做”学习教育、“魅力”党建及“一反两检”专项行动、“双带双争”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全井上下团结一致、队伍稳定，克服地质条件差、人员紧张等困难，上半年生产原煤3万吨，完成掘进进尺1200余米，较好地完成了生产计划，杜绝了轻伤以上各类事故，全井职工收入和幸福指数明显提升。