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　　龙湖矿是龙煤集团全面预算精细化管理先进单位，今年被公司列为推行市场化管理改革的试点单位，承担着公司深化改革、开拓新路的使命与责任。他们紧紧抓住自身优化机制、焕发活力的良机，紧密结合“两学一做”学习教育与“一反两检”专项行动，全面掀起了“学山东、赶安徽、创建平安七煤”的热潮，全矿各级党组织和广大党员充分发挥先进性、凝聚正能量，团结带领全矿干部职工拼搏进取，推进市场化管理模式改革，全力建设安全高效矿井。

　　转变观念，做解放思想的引领者

　　目前，正值企业解困发展的关键时期，也是龙湖矿学习山东华丰煤矿先进经验、践行市场化管理模式的起步阶段，对于龙湖矿来说是机遇与挑战并存。

　　在当前的形势下，龙湖矿各级党组织和广大党员干部清醒地意识到，实行市场化管理模式改革，不仅深化了龙湖矿改革工作，还为广大党员干部施展作为搭建了平台。全矿各级党组织、广大党员从不适应发展的传统思维和陈规陋习中彻底解放出来，站在全矿发展大局的角度，用战略的眼光分析、接纳、助力市场化管理模式改革，吸纳借鉴山东华丰煤矿市场化管理先进经验，以改革的思路解决可能出现的问题，以创新的勇气开创龙湖矿发展的有利局面，积极引导全矿各级干部职工正确认识此次市场化管理改革的目的与优势，切实增强克服困难的勇气、摒除陈腐守旧的观念，用全新的市场观、强烈的效益观、紧迫的改革观来助推市场化管理模式改革。

　　履职尽责，做安全生产的保障者

　　龙湖矿各级党组织和广大党员把目光聚焦在矿井发展的主战场上，充分发挥基层党组织与党员干部的示范、引导、带动和辐射作用，推动矿井整体发展。

　　龙湖矿各级党组织和广大党员围绕保障安全带头开展“一反两检”专项行动，强化安全教育培训、安全文化理念宣贯工作，加强事故案例警示教育，坚持“369”上岗夜查、上好井区班前课，确保全矿安全形势持续稳定；带头增强技术经济一体化意识，认真研究应用先进技术工艺和装备，开展岗位练兵、技术比武等活动，提高全员岗位技能水平和劳动效率；抓实聚宝工程“十个一”活动，加强创效工作室建设，积极带动和引导全矿干部职工立足岗位想点子、找办法，全矿上下掀起齐头并进谋节支、促创效的热潮。

　　敢闯敢拼，做深化改革的践行者

　　此次市场化管理改革是龙湖矿发展的大势，龙湖矿广大党员尤其是党员干部敢于解放思想、打破条条框框，善于解决问题、科学掌控过程，勇于担当责任、不计个人得失，积极争做勇于改革的先锋和善于改革的表率。

　　在学习山东华丰煤矿先进经验的同时，龙湖矿各级党组织充分结合实际，采取发散性、开放性、战略性思维，找到解决问题、推动工作的最佳路子；全力保证改革秩序，充分发挥政治核心作用，认真做好职工思想工作，教育引导全矿干部职工认清此次改革的重大意义和大势所趋、认清市场化管理的优势和前景，彻底抛弃陈腐守旧的老思想、旧观念，积极推动市场化管理在全矿推开。

　　明规守纪，做党纪企规的捍卫者

　　习近平总书记曾强调“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。”守纪律、讲规矩是对党员干部党性的重要考验，也是对党员干部对党忠诚度的重要检验。

　　龙湖矿党委要求全矿党员干部牢记习近平总书记的教诲，铭记规矩、守住纪律、管住自己，认真贯彻作风建设永远在路上的要求，带头整顿工作作风，时刻警醒自己，守好规矩、廉洁自律，以党员干部的良好形象赢得职工群众的信赖和支持，以优良的作风正党风、带企风、促民风。全矿党员干部在提高执行力上狠下功夫，坚决不讲条件、不打折扣、不惜代价完成上级交付的各项任务；增强攻坚克难的劲头，敢于正视矛盾、直面困难、解决问题，做到矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩。

　　贴近职工，做群众利益的守护者

　　龙湖矿广大党员干部始终把职工群众摆在首位，把职工群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为对照自己、衡量工作的标准，深入职工群众中解决实际问题，真正做到进百家门、解千家难。

　　龙湖矿党委进一步完善民主管理制度，拓宽职工诉求渠道，让职工更广泛地参与到企业管理中，充分发挥职工的主人翁作用；严肃查处套取、克扣、截留职工工资、贪占扶贫款等与民争利的违法违纪行为，全力解决上访职工的合理诉求，切实维护好职工的切身利益；健全完善全矿民政救助网络档案，积极争取上级政策与各项支持，落实好扶贫结对子、走访慰问、金秋助学、爱心超市等帮扶措施，全方位、多渠道确保困难职工基本生活。