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　　新兴矿八采区有4组掘进队、1组喷浆队，有职工142人、党员28人，其中班组长以上干部党员18人。

　　今年以来，新兴矿八采区党支部坚持开展“三会一课”活动，把民主生活会作为查找问题、统一思想、化解矛盾、振奋精神的重要阵地，把支部会和中心组学习会作为贯彻落实上级会议精神、学习时事政治的重要载体，坚持每月学习两次，解决生产中存在的问题、职工生活中遇到的难题和个别党员思想不统一的问题。

　　近几年，新兴矿八采区生产条件十分艰苦，特别是三水平左一片46号煤层开采条件更加艰难，从干部到职工思想波动很大。为了消除工人的懈怠心理，新兴矿八采区党支部及时开展家园教育、改革教育、“交底”教育，消除了职工的畏难情绪，调动了职工的工作积极性。

　　困难时期领导就是打头的，井区领导带头冲在第一线，哪里有危险就带头冲向哪里，与工人同上同下并肩战斗，让职工学有标杆，做有榜样。今年六月份，因41081采煤工作面瓦斯大，公司决定停产回撤，把41081采煤队整体调入三采区，矿里从其它采区调入六组掘进队后合并成五组掘进队，八采区由综合采区变成单一的掘进区，因在当前特殊形势下调出和调入的队组都留下了工伤人员、工资欠账等诸多问题，干部职工的思想波动很大。八采区党支部书记对有异议的职工逐一登记，经查实其中欠工伤人员平均工资三十余万元，其它历史遗留事十余件。他们与相关单位和部门认真核对，并把核实情况上报矿后进行协商，用最短的时间给予职工满意的答复，对短时间解决不了的问题给予耐心解释并承诺兑现限期，职工对采区的工作很满意。他们说，八采区这个大家庭很温暖，一定沉下心好好工作。如今，井区职工出勤好了，安全生产也顺畅了。

　　“作为党支部书记，既要做好自己的本职工作，又要协调好采区干部职工的关系。要与他们处朋友，增进感情，拉近彼此间的距离。”新兴矿八采区党支部书记李海军说。

　　八采区党支部大力开展“新兴家文化”、“在一起”、“亲情走访”等活动，坚持给职工过生日，井区谁家有大事小情，井区领导班子成员都跑前跑后热心帮忙。井区有一名工人因父亲长期患病欠了许多债，导致父亲去逝后连处理丧事的钱都没有，采区领导知道后将五千元慰问金送到这名工人手中，让这名工人全家深受感动。井区职工都说，跟这样的领导干很温馨，因为他们真正把工人当亲人。

　　八采区党支部利用现代科技手段抓党建工作，年初他们建立了八采区家园微信群、党员之家、家属安全协管群，利用微信群开展形势任务教育，及时发布采区安全生产情况和职工、家属所关心的热点问题，让职工和家属全面快速地掌握企业、井区的动态，拉近了干部与职工、干部与家属的距离，实现了思想政治工作精准化。

　　“越是在生产条件好时，人的安全意识越淡薄，这时最需要多提醒、多监督。”一次，李海军到10803掘进队检查工作，发现空顶近两米没打临时支护，当班工人还要打眼前进，他责令停止前进作业，待补齐支护后才正常前进，并罚当班班长五十元、队长一百元，工人当时都很不理解，说顶板岩性好，空点顶没事，李海军有点小题大做了。升井后，工人观看事故案例视频后，认识到了自己的错误，欣然接受了处罚。

　　团结就是力量，只要大家心往一处想、劲往一处使，就没有战胜不了的困难。八采区党政领导与职工打成一片，特别是当前煤炭企业最困难的时期，干部职工思想波动很大，他们经常与职工交流思想，为职工讲形势、讲政策、讲优势，为他们打气、鼓劲，坚定了广大干部职工解危渡困的信心和决心。