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　　“意识决定行为，行为影响意识。”只有从思想上筑牢安全防线，才能时时、处处、事事坚持安全生产。无论是在哪个发展阶段，新强矿都时刻不忘系好和扣牢思想“安全带”。

　　常言道：事故背后有征兆，征兆背后有苗头，苗头背后有隐患。为了确保第一时间消除各种不安全因素，今年以来，新强矿制定了覆盖井上下所有作业地点的检查清单，分系统制定监察预案。他们坚持风险管控与隐患排查治理相结合，认真查找安全生产中存在的突出问题，做到查一项、改一项，按照“五落实”要求闭合整改隐患。

　　新强矿坚持每月由矿长组织开展一次安全大检查，坚持内容涵盖到所有地点，矿各系统分管领导检查一次分管专业的所有巷道、作业施工地点，发现问题立即安排责任单位进行整改，并形成制度、落实责任。

　　由矿各系统重新修订完善各工种安全生产岗位责任制，严格管理“散仙”工种、特殊作业人员。他们分系统逐步编列习惯性违章行为，各基层单位每天将反习惯性违章列为班前课安全教育内容；制作安全亲情教育短片，在班前课给工人播放，并组织工人开展讨论，使工人认识到习惯性违章带来的严重性，进一步提高了全员安全风险意识。

　　无论做什么，新强矿首先考虑的都是安全，他们编制了10章140条19万字的安全生产管理基础制度，编制了4章21万字的各工种岗位安全生产责任制，并以文件的形式下发；完善各项安全生产管理制度和奖惩办法，用严密的制度、持续的监督管理杜绝管理性违章、作业性违章、人为性违章，保证企业正常生产秩序。

　　今年以来，新强矿进一步落实安全责任，各级干部高度重视安全生产工作，主要领导和分管领导认真履行各自安全生产工作职责，把安全工作摆上重要议事日程，做到有计划、有部署、有总结，确保安全工作常抓不懈；进一步强化安全生产责任制目标管理，矿与各采区层层签订安全生产责任书，明确责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

　　新强矿坚持举办大讲堂讲座，矿副总以上各专业领导每月上讲台授课一课时，讲安全规程、操作规程、事故案例、应急救援等安全生产相关知识；矿副总以上领导分别深入到采区上班前大课，解决了一些干部职工业务能力不足的问题。他们坚持开展执纪问责行动，设立了曝光台、举报箱、举报电话，及时公开曝光反面典型，严肃处罚“三违”人员，并在矿调度会上进行通报；全矿每个部门每月至少查出2条隐患或违章行为，目前已查出2条违章行为，对通风区不在现场交接班和不履行“一炮三检”工作制度的3名瓦检员给予到矿待岗中心处理，还有5人受到追查处理，极大地震慑了违规违纪人员。

　　新强矿坚持开展家属“绣安全鞋垫”、“班前品尝平安果”、家属协管慰问演出等安全思想教育活动，组织职工家属为职工表演手语舞、快板、三句半、独唱等节目，把浓浓的亲情送给了职工，让职工把安全知识记在心中。矿工会加强班组建设，仅二季度召开班组建设表彰大会发放奖金15000元。矿团委开展班前安全思想教育、职工行为教育、安全亲情教育活动，他们制作的“安全亲情主题电子相册”视频短片在入井候罐大厅循环播放，让职工耳目一新，做到在思想上帮教感化、在行为上岗前安全提醒、在视觉上亲情感化，引起了广大职工的共鸣，拉近了职工和企业间的距离，让职工真正感受到“家”的温暖，取得了良好的安全教育效果，全矿“三违”学习明显减少、工伤明显减少、隐患明显减少。