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　　今年以来，新铁矿机电厂以服务于煤炭生产为己任，以改革创新为重点，以提高队伍素质为目标，以特色文化为载体，进一步加强精神文明建设，创建特色文化，开展“素质提升”、“岗位创新、学习有为、爱岗贡献”系列活动，用文化推动生产力发展，用文化提升厂务管理水平，用文化培育高素质的职工队伍，促进企业由传统管理向人本管理转变，努力提升职工队伍素质，激发企业创新活力，为推动企业改革脱困、转型发展提供队伍支撑，促进企业科学发展、安全发展、高效发展。

　　针对领导班子和职工队伍现状，新铁矿机电厂继续推进素质提升活动，从领导班子抓起，厂党支部进一步明确领导班子成员职责，把提高领导和执政能力建设水平作为领导班子建设的核心内容，组织领导班子加强学习，全面提高领导班子队伍素质，解决部分干部习惯性认为煤矿生产主要在一线、辅助单位工作成绩不影响大局的问题。

　　针对机电设备维修质量、工作效率影响开机率和生产效率的问题，他们进一步明确为全矿生产服务的职责和任务，从创建特色文化入手，以文化促进队伍素质提高，组织干部加强学习，改变传统的经营观念，解决领导班子成员转变对创建企业文化认识不高、对文化的理解认识只停留在表面上、不清楚如何创建文化的问题。

　　针对煤炭市场严峻的经营形式、职工思想的变化、对企业前景的失落和服务意识、服务质量等方面存在的问题，新铁矿机电厂确定以创建特色文化来提升队伍素质，厂领导班子成员坚持每星期学习两个小时企业文化相关知识，深刻了解企业文化的作用、如何结合实际挖掘本单位的优秀文化，统一思想认识，牢固树立一切为了发展、一切为了职工的宗旨，坚持为企业生产服务、为职工服务的理念，提高厂务管理工作水平，形成发展合力，更好地适应大倾角高效矿井建设和企业改革脱困转型发展、建设新时代现代化新龙煤的需要。

　　新铁矿机电厂坚持民主集中制原则，凝聚职工力量，形成发展合力。

　　新铁矿机电厂领导班子成员坚持深入车间、班组调研，了解职工情况，倾听职工心声，涉及职工切身利益的评优、奖励、维修单价等事项，让职工代表参加讨论，认真听取职工的意见和建议，坚决避免人情评优、感情奖励、不合理单价现象，增强了职工的主人翁责任感和光荣感。针对企业严峻的经营形势，厂领导带头落实各项制度，认真执行群众路线，为职工树立了榜样，让职工感到党员干部的先进性，彻底转变工作作风；严格落实产品加工、维修质量出厂验收制度，发现不合格的产品出厂，严格追究责任，首先处罚领导。

　　为了确保井下生产，新铁矿机电厂领导干部随叫随到，保证第一时间到现场处理机械故障；认真落实上级廉洁从政要求，厂领导班子成员主动接受职工监督，干部每天早来晚走、深入车间检查工作、与职工结成对子，不接受职工的吃请，拒收职工的礼金，拉近了与职工间的距离。

　　针对新铁矿大倾角综采工艺对设备维修、部件加工要求高的问题，机电厂加大职工培训力度，努力提高职工的素质，适应先进设备的要求。

　　新铁矿机电厂狠抓职工培训工作，坚持集中培训和现场面授相结合，不断扩展培训内容，每星期更新一次培训知识，使职工掌握大倾角综采设备的原理、操作知识，提高了职工的业务水平，更好地胜任岗位要求；适时开展提高自身素质、树立服务形象、立足岗位做贡献教育，调动职工的工作积极性，把职工思想凝聚到产量创百万、安全创最佳的目标上来；狠抓制度建设，进一步完善设备维修、产品加工质量标准，制定维修、加工出厂验收流程、验收办法，严格落实质量责任追究制度，规范职工行为，提高了服务质量。

　　新铁矿机电厂创建特色企业文化，潜移默化地引导职工学习身边的先进典型，让职工融入到文明建设之中，提高职工队伍的战斗力。

　　新铁矿机电厂以综机车间“劳模创新工作室”为典型，创造亮点文化。曾在综机车间工作过的宋明宇被中宣部、中央文明办评为“中国好人”，他用“中国好人”和劳模精神影响带动全厂职工，增强了职工的荣誉感，形成了勇于拼搏、爱岗敬业、积极向上的良好氛围。他们努力塑造机电厂的环境文化，厂班子成员利用双休日献工献时、平整广场，开展绿化厂区活动，2017年以来厂领导班子成员装卸回填广场土方200立方米，彻底改变了厂区雨天稀泥过脚脖、晴天一鞋土的现象。

　　新铁矿机电厂开展“企业是我家，我爱我家”活动，教育引导职工坚定战胜困难的决心，以积极的工作态度攻坚克难，为企业改革脱困、转型发展和建设新时代现代化新龙煤做贡献。

　　新铁矿机电厂在党员中持续开展“党员安全先锋岗”活动，特别是在开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动中，全厂党员率先垂范，带头抓违章、查隐患，及时处理违章行为和隐患；组织团员青年开展“知责有为”主题活动，号召团员青年讲奉献、讲大局，扎根企业做贡献；成立以团员青年为主力的科技攻关小组，围绕生产中遇到的机械难题开展科技攻关活动，今年以来先后改进了综采拉杆、摇臂等项目，使之更适合大倾角煤炭生产的需要。