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　　销售公司、运输部认真贯彻落实公司精准扶贫工作要求，加大精准扶贫力度，给予困难职工关爱呵护，让困难职工树立了脱贫的信心，感受到大家庭的温暖，尽快实现脱贫。

　　销售公司、运输部通过入户精准核查，对照标准，并经过上级审核，确认13户国家级困难户，致困原因分为因学致困、因病致困两种类型。他们把10户因学致困的困难户列为第一批脱贫重点，根据各自家庭的实际情况，努力帮助他们解决生活上的问题，确保2019年年初实现帮扶目标。因病致困的3户困难户，因为尚有两户不具备脱离国家级困难户的条件，他们在确保困难职工正常生活的情况下，将他们列为第二批脱贫对象并加以落实。

　　第一批困难户致困原因大致有三个相同点，一是职工本人工资收入偏低，二是其配偶没有工作，三是子女上学。他们采取基层落实、工会摸清底数、党委集中听取汇报、分类指导、上下联动推进落实的脱贫措施， 工会部门组织困难户所在单位的党政领导召开专题会议，传达上级和公司会议精神，统一思想，并根据困难户实际情况，逐户制定帮扶措施，做到一户一档，保证措施切实可行。销售公司、运输部党委集中听取了困难户所在单位党政领导、分管单位领导专题汇报，进一步分析致困原因，详细划分困难类型，认真梳理帮扶措施，确定脱困目标，由分管系统领导负责、单位党政领导组织实施、工会负责监督，随时向党委汇报推进和变化情况，群策群力为困难职工谋合适职业、找脱贫出路、拓宽脱贫渠道，坚持输血与造血相结合，取得明显效果。

　　在销售公司、运输部首批计划脱贫的困难户中，有6户困难职工的家属找到了工作，她们有的在饭店打工、有的利用休班时间做家政、有的从事售货员工作，月收入在600元至1600元不等，增加了家庭收入，减轻了生活压力，让贫困户看到了脱贫致富的美好前景。

　　销售公司、运输部困难户所在单位积极为他们创造条件，打开便利之门，对自身具备工作能力的困难职工，所在单位利用集体优势为他们增收创造条件，有两名职工所在的单位为他们调整了工作岗位，使他们的工资收入比以前有了提高。水暖科有一名困难职工原来从事维修工作，月收入1670元，家庭人均收入557元，属于国家级贫困户，单位把他调整到司炉岗位，月收入1890元，并为他的妻子找了一份工作，目前这名职工的家庭人均月收入达1088元，已实现了脱贫。有一名困难女职工，从事清扫员工作，单位为她找了一份白天在小吃部做服务员的工作，让她利用早晚时间来工作。还有一名困难职工，在完成本职工作后，单位又为他在外安排了力所能及的工作，增加了收入。

　　销售公司、运输部的13户国家级困难职工中有10户是因学致贫，他们多方面为这10户困难职工寻求政策支持。针对目前国家对贫困学生救助力度大的实际，他们与学生所在校方联系，寻求校方支持，尽最大可能为困难职工子女争取助学金。由于所在学校不同，学校对困难学生的资助额度有差异，困难职工所在单位的党政领导负责与校方取得联系，及时反馈情况，确保工作取得实效，减轻了困难职工的生活压力。

　　多年来，销售公司、运输部坚持以日常救助为主，随时发生困难随时救助，努力保证困难职工的日常生活，做到“两不愁”、“三保障”。对患大病的困难职工，他们深入研究解决办法，必要时采取超常措施，帮助他们解决困难，确保脱贫路上不让一个职工掉队。

　　销售公司、运输部锁定脱贫目标，在宣传政策上下功夫，让困难职工了解、理解国家扶贫救助政策；坚持扶贫与扶志、输血与造血相结合，让困难职工感受到党的温暖和集体的力量；进一步研究政策，制定更细致、更有针对性和实效性的帮扶措施，推动精准扶贫工作取得成效。