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　　2018年，土建工程处深入开展干部作风大整顿活动，始终聚焦突出问题和“关键少数”，使领导干部成为队前标杆、矩阵头雁，充分发挥示范作用，以其强大的引领力量促使干部作风明显转变。

　　来到土建工程处就会感受到职工良好的精神风貌，党员统一佩戴党徽，来有迎声，去有问声，办公室整洁，每个人都专注于自身的工作，工作氛围紧张忙碌。

　　土建工程处党委书记姜世彬说：“我们把干部作风大整顿活动作为一项重大政治任务来抓，领导干部带头进行思想发动、学习、查摆问题，把活动触角延伸到基层，重点整治‘慵懒散漫’、工作不在状态、工作作风不务实、追赶超越信心不足、开拓创新本领不够、服务发展意识不强、廉洁自律境界不高等问题，用领导干部的良好形象和过硬作风推动各项工作落实，形成上级带头、领导示范、上下联动的良好局面。”

　　干部作风怎么样，群众心里有杆秤。“我们党政领导特别务实，每天都深入施工项目现场检查指导工作，晚上我们加班工作，他们也不回家，真是起到了表率带头作用。”土建工程处职工有感而发。2018年，土建工程处在开展干部作风整顿活动中，着重打造思想过硬、政治过硬、作风过硬、业绩过硬的领导班子，带出好队伍、干出好成绩。

　　好作风体现在具体工作中。土建工程处领导干部作风扎实，经常深入施工工地解决现场实际问题，他们吃苦耐劳，靠前指挥，给职工带了好头。土建工程处总工程师金龙组织完成了新铁矿立井工业广场、新兴矿立井工业广场、新立矿立井工业广场等施工任务。在项目施工现场，他靠前指挥，现场办公，为施工顺利进行起到了保证和率先垂范作用。立井改扩建项目是关系到公司煤炭生产接续的重点工程，也是土建工程处近几年承担各类工程的重头戏。在公司生产形势十分严竣、资金极度紧张的情况下，金龙和土建工程处工程技术人员详细分析各工程，找出制约工期的关键因素和解决方法，并制定针对性的施工方案。他们还进一步解放思想，打破常规施工方法和惯例，大胆采用新技术新工艺，圆满地完成了各项施工任务，为公司改革脱困、转型发展做出了贡献。金龙对工作认真负责，在兼顾项目建设的同时积极参与中央下放地方煤矿棚户区改造工程北岸新城居民小区、如意家园居民小区及公司物资供应部火药库迁建项目等投标工作，中标后积极参与到施工管理中，为土建工程处今后闯市场打下了良好的基础。

　　2018年10月1日，土建工程处土三工区区长张春煜接到了新立矿污水处理项目建设任务。当时恰逢国庆假期，张春煜放弃了去大连看孩子的机会，与工区职工一同将心扎在了施工现场。土三工区有四个项目在施工，张春煜每天奔波在施工现场，全面了解工程的施工进展情况。他对记者说，工区第一时间确定日、周、月工作计划，提出了把工资收入与施工进度全面挂钩的方案，制定并划分了班组及段队的工作内容和质量保证办法。施工中，张春煜善于调动工区干部的工作积极性，发挥开拓精神、奉献精神和敬业精神，把施工现场作为主战场，严要求、细摆布每个工作环节、工作流程，确保标准化作业。

　　干土建工程是辛苦活。张春煜说，这么多年南征北战，风餐露宿早已习惯了，施工地点在哪里，哪里就是家。在干部作风大整顿活动中，他们注重选树正面典型，注重青年干部创新务实意识的熏陶和培养，让青年干部迅速成长、主动作为。

　　李洪文是土建工程处路桥工区的技术负责人， 2011年毕业于黑龙江科技学院土木工程专业，转眼在土建工程处从事建筑工程施工技术管理工作已经八年。作为土建工程处的年轻力量，李洪文有着勤勉务实的工作作风和不讲条件的奉献担当。他虽然年轻，但肯吃苦、不怕累、不服输、业务精、善管理，是干土建工程的好苗子。在国家下放地方棚户区改造项目海天家园、北岸新城、如意家园施工期间，李洪文主抓技术及管理工作，北岸新城项目顺利通过了国家级检查。2014年，李洪文顺利通过国家二级建造师考试。他还发表了《新时期工民建施工技术及管理措施探微》等技术论文，连续四年获得土建工程处先进生产工作者光荣称号。幸福是奋斗出来的。李洪文以其良好的作风、过硬的技术和无私奉献、开拓创新、真抓实干的敬业精神奋战在施工一线，并以精益求精的施工质量赢得了甲方的认可和好评，为企业创造了良好的经济效益和社会效益。

　　问题找准了，作风转变了，发展的步子也就更快了。今年以来，土建工程处项目建设快马加鞭，实现了安全生产，经营管理上水平，党建思想政治工作得到了新加强，职工队伍的战斗力、向心力明显增强，推动了企业改革脱困、转型发展。