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　　面对矿井关闭退出、家园百废待兴、企业何去何从、职工迟疑观望的实际，东风矿党委紧紧围绕公司党委创建“六个年”工作思路，明确“立足于稳定、着眼于转型”的工作任务，将党建、思想政治工作、意识形态工作、群众工作贯穿全过程，始终注重思想引领行动，持续开展“转变怎么想？转型怎么办？转产怎么干？”、“增强信心，二次创业”、“拼搏奋斗、转型发展”三项教育活动，统一思想，消除困惑，坚定转型信心，凝聚创业力量，保证全矿上下思想统一、号令一致、工作有序，为东风矿“转型发展，二次创业”提供了重要的思想保证、组织支持和精神动力。

　　学是常态 凝神聚力

　　东风矿党委始终注重政治理论学习，推进“两学一做”学习教育、作风整顿常态化制度化，为每名党员干部统一准备了“两学一做”笔记本，每星期二、星期五组织集中学习，精心安排学习内容，重点学习习近平系列重要讲话、党的十九大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在我省考察时的重要指示精神、《党章》、上级文件精神及公司领导重要讲话等；观看《不忘初心继续前进》《为自己工作》《方法决定执行力》专题片和安全生产、廉政教育警示片等；矿领导讲党课，为党员干部作党的十九大精神专题辅导，各党支部组织党员学习党的十九大报告；利用微信公众号、党员干部群及时宣传国情、企情和矿情，利用电子显示屏滚动播放“十九大”精神、习近平治国理政系列讲话、传统文化及企情、矿情宣传图片，在“学”和“做”上深化拓展，做到学思践悟、悟懂通透、学做结合、知行合一。

　　东风矿党委注重精神文明建设，积极参加公司纪念矿区开发建设六十周年系列活动及公司举办的职工拔河赛、篮球赛各项文体活动，重点选树职工典型，裴连成、许召来入围矿区开发建设六十周年“感动七煤”人物提名奖，李海龙在公司团委举办的青年拓展活动中荣获第一名，矿人力资源部、财务部在公司系统评比中屡获佳绩。

　　东风矿党委始终注重基层党建工作，成立矿机关、水暖科、总务信访科和武保科四个党支部，配齐专职党支部书记，建立党员活动室，完成了108名转岗分流党员组织关系接转及党费补缴工作。

　　东风矿党委进一步规范基层党支部“三会一课”制度、会议流程和记录，新发展党员5人，全体党员佩戴党徽、亮出身份，增强了党员的责任感和使命感。

　　东风矿党委始终注重纪律作风建设，进一步强化作风、严肃会风，整顿工作纪律，在岗人员严格按照公司相关规定，以虹膜考勤为依据进行工资考核，每月进行公示。

　　东风矿党委专题研究涉及“三重一大”事项，依规决策，按章执行；对违反纪律人员运用监督执纪第一种形态进行约谈，营造了风清气正的转型发展环境。

　　东风矿党委始终注重保障改善民生，制定下发《东风煤矿困难职工解困脱困三年规划》，在全国总工会帮扶系统中建档立卡的18名困难职工已有6户实现脱困；开展“金秋助学”活动，共捐款2260元；开展“一元爱心”活动，捐款1321元。一级伤残、高位截瘫职工嵇相林的妻子患有罕见皮肤炎疾病，矿党委组织职工爱心捐款2345元；转岗分流职工董志超的母亲患癌症，通过“水滴筹”捐款5000余元；矿党委购买四台热水器，解决了职工洗浴问题……

　　东风矿党委用一次次行动、一桩桩小事使职工感受到组织的关怀和企业发展的希望，营造了平安祥和的转型发展环境，激发了干部职工转型创业的热情。