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　　为持续深入推进“学习践行刘金奇精神、争做刘金奇式好干部”工作和“学习刘金奇，实干做表率”活动，进一步激励引导公司广大党员干部深入学习践行“刘金奇精神”，使刘金奇式好干部从一枝独秀走向满园春色，培养造就出更多刘金奇式优秀企业家，按照集团公司党委部署要求，公司党委在落实“三个争做”和“四个结合”的基础上，决定在基层单位党政主要领导中开展深入学习践行刘金奇精神“五比五看五承诺”活动。

　　一是比忠诚。看是否忠于党、忠于企业、忠于职工群众，不折不扣地贯彻落实上级决策部署，究竟做没做到把企业和职工群众利益放在重要位置，真正为企业解难题、增效益，为职工群众办实事、办好事，做出忠于职守的具体承诺。

　　二是比干净。看是否做到清白做人、干净干事，大胆整治企业不正之风，能否真正遏制虚报套取工资、偷盗私卖煤炭产品和矿山器材等违法违纪行为，做出遵守八项规定要求、消灭虚报套取工资和偷盗煤炭产品现象的具体承诺。

　　三是比实干。看是否能以企为家、爱岗敬业，一心扑在工作上；是否做到讲科学、有办法，敢于担当、敢于负责、敢于碰硬，以钉钉子精神取得职工群众看得见的成效，做出务实担当的具体承诺。

　　四是比创新。看是否能立足本单位、本领域创造性地开展工作，在安全、生产、技术、管理、经营、党建等各项工作上取得重要创新成果，能不能获得较大经济价值并产生较好政治影响，做出不断创新的具体承诺。

　　五是比作为。看是否能如期兑现本单位安全指标、生产效率、经济效益、职工福祉、党建思想政治等工作任务，能否做到在现有的基础上不断实现新突破，做出安全、效率、效益、稳定和职工收入提升的承诺。

　　这项活动共分五步走。第一步集中约谈，公司党委将在二月下旬召开深入学习践行“刘金奇精神”“五比五看五承诺”约谈会议，由公司党政主要领导围绕“五比五看五承诺”事项，集中约谈基层单位党政主要领导，对学习践行“刘金奇精神”“五比五看五承诺”提出具体要求。

　　第二步开展承诺，基层单位党政主要领导要对照“五比五看五承诺”具体内容做出书面承诺，承诺人要条目式列出承诺内容，以具体事项为主，细化数据，量化指标，以便履诺践诺。书面承诺在2月28日前报公司党委宣传部，通过新闻媒体进行刊播，并制成牌板在本单位醒目位置公示，向干部职工进行公开承诺。

　　第三步履诺考核，公司党委将依据“五比五看五承诺”具体内容，每半年对基层单位党政主要领导履诺践诺情况进行一次考核。公司党委制定出具体考核办法，对承诺人“五比五看五承诺”推进成效进行专项考核，并做出综合性评定，有关部门协助配合。

　　第四步定期测评，每半年公司党委对基层单位党政主要领导履诺践诺情况进行一次干部职工满意度专项测评。采取正向、反向测评两种方式，组织基层单位领导班子成员、机关科室负责人、井区（车间）负责人、一线职工代表、一般干部代表、职工家属和退休人员代表等各层面不少于100人参与划票测评。测评工作接受群众监督，测评结果排序后在新闻媒体进行通报。同时，按照“三个争做”要求，各单位其他党员干部也要根据自身实际，结合年度干部考核、民主评议党员等工作，适当开展测评。

　　第五步命名表彰，依据“五比五看五承诺”履诺践诺情况，结合组织考核和民主测评，年度评选出刘金奇式好矿（厂、处、经理）长、党委书记，给予命名表彰。

　　为了加强“五比五看五承诺”活动组织领导，公司成立了由公司董事长、总经理梁德，公司党委书记范英文任组长的领导小组，领导小组下设办公室。

　　“学习践行刘金奇精神，争做刘金奇式好干部”是省委第六巡视组高度关注的重点工作，也是集团公司党委、公司党委加强正面引领、提高管理水平、修复政治生态、推进改革脱困的重要工作。公司党委要求各级党组织提高政治站位，把此项工作作为一项重要的政治任务看待，把学习践行“刘金奇精神”提高到推进省委第六巡视组巡视整改的高度来认识，加强领导、真抓实推，使“刘金奇精神”真正融入每名党员干部的心灵、践行“刘金奇精神”成为干部职工工作学习的常态，不断涌现刘金奇式党员干部，尤其是像刘金奇式企业家，为公司改革脱困振兴发展立新功做贡献。

　　公司报台网微要充分发挥媒体阵地作用，广泛宣传“五比五看五承诺”活动，开辟专题专栏跟踪报道承诺履诺情况，将活动不断引向深入；要强化媒体宣传，积极营造“学习刘金奇，实干做表率”、学习践行“刘金奇精神”和争做刘金奇式好干部、好党员、好职工，尤其是争做刘金奇式好企业家、好矿长（厂长、处长、经理）的浓厚氛围。基层单位要利用板报、牌板、横幅、电子屏、微信公众号等加强学习践行“刘金奇精神”宣传，让“刘金奇精神”走进矿区、厂区，走进党员干部和职工群众的工作、生活。同时，要广泛宣传学习践行“刘金奇精神”过程中的好做法、涌现出的好典型等，将活动不断引向深入。

　　公司党委将对基层党委“五比五看五承诺”活动开展情况进行严格考核和随机抽查，对表态多、调门高、行动少、落实差、两层皮、无实效的基层党政主要领导给予通报批评和相应组织处理。基层单位每半年要向公司党委报告一次党政主要领导履诺践诺成效进展情况。