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躬身煤海担重担——记集团公司“金牌”班组长、龙湖矿一采下山区47021采煤队班长于立新

　　他躬身煤海、勇于担当、攻坚克难，他朴实无华、勤劳勇敢、言出必行，带领班组职工奋战在千尺井下，刷新了一个又一个生产记录，实现了安全生产。他就是集团公司“金牌”班组长、龙湖矿一采下山区47021采煤队班长于立新。

　　2017年，于立新荣获公司标兵班组长光荣称号并受到表彰，这让于立新的内心久久不能平静，他暗下决心一定要珍惜荣誉、务实作风，带领班组迎难而上、敢闯敢拼、再创佳绩，再度荣获公司2018年度标兵班组长和标兵班组殊荣。

　　有了目标，就有了前行的动力。2018年，于立新更加务实，每天第一个来到采煤工作面，首先把整个工作面爬一遍，把不安全的地方都用粉笔做好记号，能处理的当时处理，等班组职工到齐向每个人讲清工作面状况后，才让班组职工进入工作面工作。每天下班，于立新最后一个离开现场，向下个班班长交代清楚工作面情况后才离开现场。工作遇到过断层和破碎带时，他严守安全、兑规作业，做到搬家不停产，带领班组奋战在千尺井下，实现了安全生产双丰收。今年年初，在公司2018年度先进集体、先进个人表彰大会上，于立新和他的班组榜上有名，他本人被集团公司授予2018年度“金牌”班组长称号，实现了自己的目标， 兑现了自己的诺言，并让班组在公司和集团公司闻名。

　　于立新管理班组坚持“干前想标准，干中思标准，干后达标准”，每班班前课，他都不厌其烦地向班组职工讲解工作要求和工作标准，进入工作面带头示范如何执行标准、干标准活，交接班前他用尺线检查工作质量，不达标的不仅返工，而且按照小班安全质量结构工资标准进行扣罚。一年365天，于立新一以贯之坚持，不仅班组的工作质量有了质的飞越，还使班组职工树牢了安全生产标准化意识，全班的工作责任心和工作质量大幅度提升。

　　“翻打有技巧，你看这样做省力，速度还快……”在工作面，于立新经常把自己的工作经验分享给班组职工，班组职工都跟他学到了许多技巧和门道，业务水平有了很大提高。

　　“班组要想有战斗力，就必须充分调动每个人的工作积极性，加强安全培训和安全教育，让他们敬畏安全、具有过硬的本领，只有这样才能攻无不克、战无不胜。”于立新针对班组职工的技术水平存在差异的实际，采取班前教、岗位练、业余学的方式，让班组职工掌握了岗位技能。他抓安全教育不放松，抓“三违”不手软，抓安全制度落实不松劲。2018年，在向习惯性违章行为宣战专项整治行动中，于立新班组开展“杜绝‘三违’远离危险、争做安全放心人”活动，班组职工相互监督、相互提醒、相互促进，按章作业、干标准活，形成了立足岗位保安全、促生产的良好工作氛围。

　　于立新说：“没有规矩不成方圆，班组管理关键在制度落实，凡事必须讲原则，班组职工谁违章了不仅要严肃批评教育，还要按照规定罚款。”一次，为了抢时间早升井，一名班组职工还有20节槽没打一棵临时支护就开始生产，于立新发现后立即制止并严厉批评，现场罚款50元并将罚款打在当天工票上，罚款月末用于奖励出勤好、干活多的班组职工。

　　“安全是煤矿工作高于一切、重于一切、压倒一切的首要任务，没有安全生产什么都无从谈起。对我来说，带领班组职工实现安全生产是最大的任务。”于立新深知安全这两个字对企业的分量，他常说，安全决定着企业的兴衰荣辱，决定着企业的和谐稳定，决定着矿工的家庭幸福，抓安全必须一抓到底。他及时掌握班组职工的思想动态，每次班前课都认真观察职工的精神状态，及时与状态不好的职工沟通，做好他们的思想工作，对思想情绪不在状态的坚决不允许入井。一次，于立新发现一名班组职工上班时情绪低落、无精打采，询问后得知这名职工因为家庭琐事与妻子吵架了。班中，于立新格外注意他的工作情况。下班后，于立新来到这名班组职工家中做思想工作，这名职工与妻子的矛盾被及时化解。这名职工的妻子表示，今后要多理解丈夫，把家庭生活经营好，让丈夫吃饱穿暖睡好、高高兴兴上班、平平安安回家。

　　工作之余，于立新时常和班组职工在一起聚会、聊天，班组职工心情特别放松的时候，他就将话题引到安全作业和生产操作上，无论打支柱还是靠溜子，只要谁有一技之长，他当场就会鼓励大家拜师傅、学功夫，而班组职工也往往会毫无保留地倾囊相授，不但提高了班组职工的素质，而且使班组职工的心贴得更近了，班组更团结更有战斗力。

　　2019年，面对困难和挑战，于立新信心十足地说：“困难压不倒我们煤矿工人，我要继续发挥班长的带头作用，带领班组保安全、多出煤，为企业改革脱困振兴发展贡献力量。”誓言铮铮，于立新带领班组职工朝着更高的目标奋勇前进。