七台河矿区新闻网网站

　　一季度，新立矿党委深入贯彻落实集团公司工作会议和公司两会精神，紧紧围绕企业中心工作，统筹推进安全思想教育、基层组织建设、节日走访慰问等工作，为完成全年各项工作任务奠定了坚实的基础。

　　强化思想引领 抓好安全教育

　　新立矿党委抓实意识形态工作，建立健全组织领导体系和责任分工体系，定期分析研判全矿意识形态领域工作，每月一总结、每季一汇报；推进“学习强国”学习平台推广应用，举办专题培训班1期，全矿基层党支部30人参加了培训，加强党对意识形态阵地的管理；抓实形势任务教育，采取录制专题广播在井上下同时播放、微信公众号宣传、矿领导深入包保单位班前课宣讲、政工宣讲小分队巡回宣讲、党支部书记班前宣讲等形式，深入开展“五讲五树”主题形势任务教育。针对停产保井，他们向职工讲清煤炭生产规模下降带来的困难和企业的发展规划目标，引导干部职工增强爱岗敬业、担当作为意识；抓实典型引领，深入学习践行“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，把刘金奇事迹材料下发到基层各单位，组织干部职工认真学习，组织全矿干部观看微视频《矿石》，深入挖掘新立矿“刘金奇式”的先进典型；采取中心组学习会、班前课等形式，学习王启民、刘永坦先进事迹，引导党员干部对标榜样找差距、转换思路补短板、立足岗位做贡献，为企业改革脱困、振兴发展贡献力量。

　　新立矿党委抓住班前课主阵地，严格执行班前课七项流程、矿领导上班前课制度，利用班前课组织干部职工学习“三程一标”、习惯性“三违”案例汇编等，不断加大反习惯性违章和反面典型教育力度。他们扎实推进安全思想教育“三六五”模板化管理，积极开展事故案例分析、现身说法教育、观看警示教育片、安全知识有奖问答等系列活动，提高干部职工的安全防范意识和自主保安能力；坚持矿领导深入包保单位上零点班前课和矿早调度会通报制度，提高干部职工的安全意识。他们抓住重点时段、关键节点，突出抓好“两节”、全国两会期间的安全思想教育，重点加强闲散工种、独立岗位作业人员、翻打工、机组司机等关键工种教育，引导全员时刻绷紧安全弦，确保安全形势持续稳定；发挥“安全模拟法庭”作用，一季度开庭审理案件9起，审理36人，罚款12520元，并组织干部职工观看庭审视频，受教育面达18000人次，促进干部职工牢固树立安全法治意识和安全第一思想。他们抓实安全培训，一季度培训690人；组织1550名入井从业人员进行会考；举办矿领导上讲台培训班1期，培训90人；举办防突专项培训班1期，培训92人；组织干部职工观看警示教育片、可视化视频21场次，受教育人数达1782人次；更新教案、课件、讲义、机考题库，举办“三违”人员和“模拟驾考”吊销“驾照”人员培训班；推广使用煤矿手机E课堂，使干部职工的安全素质和自我保安能力不断提升。他们坚持常态化开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动，加大重点时段、薄弱环节、边远末梢作业人员“三违”查处力度，抓实“6+1”帮教流程，提升了“三违”整治效果。一季度，他们共查处“三违”303起，其中一般“三违”294起、严重“三违”9起，实施“三违”六项帮教流程9人次，工伤起数比去年同期下降85%。

　　新立矿党委加强党的基层组织建设，持续加强作风建设，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“四化两好”标准化党支部创建、党支部书记“双争”和支部主题党日活动，严抓“三会一课”、双重组织生活、民主生活会等制度落实和微党课、“支部主题党日”、主题实践活动，下发了《新立煤矿关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作方案的通知》《新立煤矿关于进一步严格副总以上党员领导干部双重组织生活制度的通知》等，召开了2018年党支部书记抓党建工作述职评议考核工作会议，促进了党支部战斗堡垒作用的发挥。

　　新立矿党委加强党员队伍建设，深入推进党员生日“五个一”、优秀党员体检、将一线党员纳入井区后备干部工作，提高一线党员待遇，突显一线党员地位；深入开展党员“三带四有五在前”责任区、党员先锋岗、“党员安全活动日”等活动，持续开展党员“亮身份、树形象、做贡献”活动，将党员责任覆盖安全生产的全过程；创新党建工作载体，矿党委在创办矿微信公众号、开展微党课及党支部主题党日、领导班子成员党建工作联系点活动的基础上，创建党建工作信息网，实现了党建基础工作数字化、常项工作图片化、创新工作视频化、党建工作信息化，推进党建思想政治工作再上新台阶。

　　新立矿党委强化党风廉政教育，持续抓好作风建设，开展典型案例警示教育、党纪条规教育，组织全矿党员干部观看廉政警示教育片《褪色的人生》，教育广大党员干部廉洁从业、守住底线；对新提职、调整的干部开展廉政谈话11人次，运用“第一种形态”开展批评教育11次，持续匡正企业风气；深化作风整顿，在突出整顿“六种意识”的基础上，严抓“八种人”治理，狠刹班中喝酒赌博、值带班脱岗、不执行请销假制度等不正之风，开展纠风检查10次；扎实开展专项整治，围绕公司党委“四风”突出问题专项整治四个方面32个突出问题，认真开展自检自查；建立“三清单一台账”，针对存在的突出问题健全完善制度、切实落实整改；从强化民主管理、深化企务公开入手，认真梳理工资管理制度和流程，突出整治虚报出勤工数、入井次数、套取工资和虚开各类发票、套取工资或费用问题，对查出的漏洞进行认真整改，坚决做到工资分配“六公开”，杜绝了分配不透明、个别人说了算等问题；开展煤炭管理专项整治，重点整治井口、货场等存煤点监守失职、丢失等问题，在矿区范围内增设大量的高清摄像头，在货场、存煤点安设栅栏，封锁矿区主要出入口，有效控制不明车辆出入矿区，净化企业政治生态。

　　新立矿党委扎实做好帮扶走访工作，开展困难职工走访和春节送温暖活动，确保职工度过一个欢乐祥和的春节。一季度，他们召开民意走访座谈会2次，归纳征集意见建议19条，均已给职工满意的答复；走访困难党员21人，发放慰问款14700元；全矿副科级以上干部一帮一走访156户困难户，发放慰问款39400元；“一元爱心”走访困难户2户，发放慰问款1000元；临时救助166户困难职工家庭，发放困难补助67000元；帮助6户国家级困难职工脱困。他们加大防火防盗和火工品管理检查力度，严密监控和不定时巡查要害部位、重点区域，拉网式开展安全消防检查，保证了正常的生产生活秩序。

　　新立矿党委下发解放思想推动高质量发展大讨论宣讲提纲，制作专题广播，召开新立矿领导班子“保安全、保规模、保运营、保民生、保稳定”专题研讨会和各系统解放思想推动高质量发展大讨论专题会议，围绕推动高质量发展目标、解决突出问题和矛盾、贯彻新发展理念、转变工作作风、提高工作标准等开展讨论，注重听取职工的意见，找准思想、思路层面存在的突出问题，做到深查细剖真改，对照优秀单位、行业标杆、先进典型寻找差距不足，加快推动高质量发展。