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　　当前，新建矿受体制性、结构性和周期性矛盾叠加影响，进入了煤炭产量下滑、灾害增大、经营窘迫的“瓶颈期”，如何突破瓶颈障碍？今年以来，新建矿党委围绕中心、服务大局，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，团结带领职工攻坚克难、奋勇前行，为企业改革脱困振兴发展提供坚强保证。

　　新建矿党委不断强化基层党支部建设，按照《龙煤党建工作实务手册》《中国共产党支部工作条例（试行）》的要求，创新基层党组织生活“3223”信息管理模式，“3”即每月召开一次党支部支委会、党小组会，举行一次主题党日活动；“2”即每季度召开一次党员大会、举行一次党课；“2”即每半年进行一次党支部书记与党支部委员、党支部委员与所联系党员之间谈心谈话；“3”即每年召开一次组织生活会，进行一次民主评议党员和党支部委员之间谈心谈话。他们坚持打造“智慧化”党建新模式，建立网络党建信息平台，基层党支部将组织生活“3223”内容录制成影像资料上传至网络党建平台，矿政工部门利用网络检查指导基层党支部党建工作，强化了组织生活管理，提升了工作效率。

　　新建矿党委加强思想政治建设，着力抓实中心组学习，今年一季度进行党委中心组学习10次，重点学习公司党委工作报告、公司职代会报告、公司“五讲五树”主题形势任务教育文件和宣讲提纲、公司党委《意识形态工作责任制实施细则》和王启民、刘永坦先进事迹等内容，提高了工作能力，为推动企业改革脱困振兴发展提供了思想保证和智力支持。他们积极推广“学习强国”学习平台应用，举办“学习强国”软件应用培训班，目前全矿30个党支部的439人加入了“学习强国”学习平台。矿党支部把“学习强国”学习平台作为抓党员日常学习载体，鼓励全矿党员干部积极登录“学习强国”学习平台，学习时政、文化、法律、党史等方面知识，提高自身理论水平，形成了比学赶超的良好氛围。他们坚持每月举行一次政工大讲堂活动，全矿基层党支部书记、工会主席、政工干事参加学习，并举行一次政工业务知识考试，三月中旬举行了党委书记讲党课活动，讲解《中国共产党支部工作条例（试行）》。他们深入开展解放思想推动高质量发展大讨论，矿领导班子成员围绕“安全基础薄弱、产量规模下滑、生产效率不高、经营管理粗放”等方面突出问题，进行专题探讨发言，并结合分管工作实际，加强现场管理、设备管理、内部市场化管理，严格执行考核制度，加大整改培训力度。他们积极开展学习刘金奇先进事迹活动，采取下发《矿山模范先锋刘金奇》书籍、微信公众号发表刘金奇先进事迹文章、班前课宣讲等形式，组织职工深入学习“刘金奇精神”，撰写了138篇学习“刘金奇精神”心得体会；开展“向刘金奇看齐”活动，挖掘选树在学习践行“刘金奇精神”中涌现出的先进典型，营造了学先进、当典型的浓厚氛围。

　　新建矿加强意识形态工作，重新制定新建矿意识形态工作责任制实施细则，撰写2018年下半年意识形态工作报告并下发通报，每月向公司党委报告一次意识形态工作；常态化开展形势任务教育，分析企业面临形势，从压力空前巨大、困难客观存在、目标触手可及、信心引领发展四个方面分析形势，并结合公司党委“五讲五树”形势任务教育开展宣讲活动，向职工讲清说透形势，推动解放思想，开创振兴发展新局面。

　　新建矿党委深入推进党风廉政建设，矿党委与领导班子成员、基层单位签订党风廉政建设责任书，常态化开展党风廉政教育、案例教育和作风整顿纠风查岗活动，加大夜间查岗力度，重点检查整改出勤、值班人员上岗、采区干部入井带班、采掘段队工资上墙公示情况；建立第一种形态档案6卷，真正把纪律挺在前面，做到早教育、早警示、早纠正， 把问题消灭在萌芽状态。他们按照公司党委落实集团公司党委“四风”突出问题专项整治实施方案要求，自检自查梳理出的四个方面问题，并针对问题认真整改。他们按照公司开展虚报套取工资“百日专项整治”要求，对照“十条”规定开展自查自纠，深入查摆工资管理上存在的突出问题，并分析原因、认真整改，营造风清气正的发展环境。

　　新建矿党委积极做好群团工作，组织文艺小分队开展春节开工慰问演出活动，为矿工送平安果、洗漱用品；开展“动起来”水暖科职工台球比赛和机组科吊车司机、电焊工、机组维修工种技术比武活动及“红旗班组”创建、“我的青春我的班”安全班组创建活动；常态化开展逢“369”上岗检查活动，实施“三违”六项流程帮教，组织职工家属帮教“三违”人员；开展“黑哥们”聊天室活动，矿副总以上领导定期面对面与一线采掘班长座谈，征集合理化建议；召开新建矿“三八”节、“彩虹杯”总结表彰座谈会，表彰“三八”红旗手等；组织女职工开展“涵养女德，幸福人生”微信视频学习；开展“青春领航·圆梦‘微心愿’”活动，为15名矿工子女购买学习用品、生活用品、体育用品和玩具等，圆了他们的“微心愿”，凝聚了人心，鼓舞了士气，稳定了队伍，激发了干劲。