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　　当前，铁选厂由于原煤入洗量锐减，致使“两率”提升空间收窄，影响了原煤入洗指标完成，增收节支压力增加。面对困难，铁选厂不断加强党的建设，厂领导班子敢于担当、勇于创新，团结带领职工坚定信心、破难前行，充分发挥了特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神，努力抓实各项工作，推动企业实现高质量发展。

　　铁选厂党委抓实政治理论学习，把政治建设放在首位，不断完善两级中心组学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江时的重要指示精神，举办党的十九大精神轮训班，开展党支部书记交叉讲党课活动，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，使广大党员干部的思想得到升华，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　铁选厂党委紧紧围绕安全生产经营工作，加强安全思想教育，鼓劲造势，凝心聚力。各级党组织秉承“小载体讲述大道理”的原则，利用班前“微课堂”平台，常态化开展领导上安全培训教育讲台讲座活动，进一步提高了职工的安全意识；强化安全责任制落实，召开安全思想整风专题民主生活会，加大安全监管力度，开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动，认真落实“五位一体”“三违”防治体系，领导干部带头查“三违”、抓“三违”，确保安全生产。

　　铁选厂党委加强基层党支部建设，牢牢把握“让党的旗帜飘起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”主线，实行激励奖罚机制，切实把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落到实处。他们确立党组织在管理中的监督地位，把党委、党支部的职责、权限和“三重一大”民主决策纳入管理制度中，发挥了护航作用。他们以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，为基层党支部购置电视、学习桌椅等班前课教育设施、设备，改善了职工班前课学习环境。全厂基层党支部以公司标准化党支部大“体检”为动力，开展主题党日和党员创效活动，创新党支部“评五星”、“三创一争”等载体，提升了党建工作水平。今年他们认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《龙煤集团新时代党建工作实务手册》，加强基层党支部建设；下发开展“三会一课”质量提升年活动实施方案，用激励机制调动党小组成员发挥作用的积极性，使“三会一课”步入制度化规范化轨道。

　　铁选厂党委加强党风廉政教育，狠抓“两个责任”落实，制定完善各项制度，举办廉政党课、廉洁漫画展、党纪知识答题等活动，增强了党员干部守纪律、讲规矩、知敬畏的意识；坚持挺纪在前，积极践行监督执纪“四种形态”，立足早提醒、早警示，对新提拔干部进行任前廉洁谈话，提升了各级干部廉洁从业的意识；开展作风整顿，切实转变作风，有效防范风险；高度重视巡视工作，制定15条整改措施，巩固廉洁风险防控工作基础，营造风清气正的政治生态。

　　铁选厂党委坚持把职工对美好生活的需求作为推动全厂向好发展的落脚点，开通职工通勤车，让职工上下班更便利，增强了职工的获得感、幸福感、安全感；坚持人文关怀，为一线党员体检，让党员感受到了党组织的温暖；加强民主管理，凡涉及企业重大事项的都经过民主讨论通过，公开职工关注的热点、难点和工资等切身利益事项，接受职工的监督，维护职工的合法权益。

　　铁选厂党委推进文明创建工作，大力弘扬社会主义核心价值观，开展“涵养女德美丽人生座谈会”和“孝行之星”、“七煤感动人物”选树活动，促进文明道德建设，保持省级文明标兵称号；坚持宣传引领，发挥新媒体的独特作用，宣讲铁选厂故事，凝聚思想共识；搭建文化活动平台，举行篮球赛、羽毛球赛、环山徒步走等系列文化活动，活跃了职工的业余文化生活。

　　为了做好精准扶贫工作，铁选厂党委调查摸清不符合条件的困难户，进一步完善精准帮扶8名贫困职工档案，提高扶贫的精准度；开展一元爱心捐款、金秋助学捐款、点亮“微心愿”、科级干部捐款、春节走访慰问等帮扶活动，积极帮助困难职工解决实际问题。

　　在开展解放思想推动高质量发展大讨论中，铁选厂党委把解决经营管理粗放问题作为突破口，围绕“数质量管理”课题开展大讨论，转变职工的思想观念，制定下发《煤质煤量管理办法》《小指标考核补充规定》，采取上缴风险抵押金、兑现奖罚措施，取得了良好效果；推广“块煤破碎再选”技改技术，使精煤产率提高了一个百分点，今年一季度实现了高产高效。

　　铁选厂党委加强意识形态工作，把意识形态工作纳入思想建设首要任务，坚持一把手亲自抓的原则，健全意识形态工作实施细则、管理和研判等制度，并把意识形态工作纳入思想政治工作考核细则中，与党建及经营管理工作同部署、同落实、同考核，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。