七台河矿区新闻网网站

　　抓实学习教育，强化理论武装；突出难点重点，开展调查研究；广泛征求意见，认真检视问题；坚持立行立改，力求教育实效……

　　连日来，七台河矿区处处涌动着浓郁的学习热潮，公司党委把组织推进“不忘初心、牢记使命”主题教育作为当前履职担当的第一使命，用工作印证初心，坚定不移听党话、跟党走，不断强化学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程的统筹思维和工作导向，坚持领导班子带头先学先改，联系实际、务求实效，把调查研究与履职尽责、推动工作结合起来，在学习调研中发现问题、查摆问题，在学思践悟中担当使命、勇毅前行，坚持目标导向和结果导向，推进主题教育往深里走、往实里走、往心里走，有力有序推动各项工作顺利开展，努力让主题教育取得实实在在的成效。

　　随着主题教育的深入开展，公司党员干部思想得到再洗礼、初心得到再觉醒、使命得到再升华、忠诚得到再淬炼，迸发出奋进新时代、建设新七煤的磅礴力量。

　　“这是一次深刻的思想洗礼和党性锻炼，进一步坚定了我们对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。”、“读原著、学原文、悟原理，让自己筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。”……

　　6月12日，集团公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议召开后，公司党委于6月19日召开了主题教育部署会议，下发《七台河公司党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》，成立主题教育领导小组，下设1个办公室、4个巡回指导组和综合指导、宣传、秘书、专项整治4个专项工作组，明确了公司领导班子成员主题教育联系点，通过明确学习任务、集中学习研讨、认真开展自学，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，迅速掀起了大学习、大讨论、大实践的热潮，把学习成效体现在增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。

　　公司领导班子成员利用2个下午时间进行了集中自学，静下心、坐下来，集中精力读原著、学原文、悟原理，聚焦习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”方面的重要论述……

　　为了抓实学习教育，强化理论武装，公司党委发放2400多册《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义学习纲要》，制定个人学习计划297份；开展“不忘初心、砥砺奋进”读书学习活动，组织党员干部精读《苦难辉煌》《浴血荣光》；推广“学习强国”学习平台网上学习，建立1个公司党委学习管理组、30个基层党委学习管理组、465个党支部学习管理组，党员加入率达到80.41％，个人日均学习积分20.17分；印发《关于开展领导班子主题教育集中学习研讨活动的通知》，公司党委组织5次公司领导班子集中学习、2次公司领导班子集中研讨、3次公司机关干部集中学习，举办安全论坛，召开纪念建党九十八周年暨“先、优”表彰大会和典型案例警示教育大会，观看《丰碑》《楷模》专题教育片，邀请勃利县委党校教授赵迎菊讲授专题党课；公司领导班子成员以普通党员身份参加公司机关党委在七台河市烈士陵园开展的革命传统教育，进一步深化了对党的初心和使命的认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，明晰了担使命的方向。

　　在主题教育中，公司基层单位党委分别召开专题研讨会，公司领导班子成员主动与基层单位对接，深入联系点参加研讨，并领学习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上讲话，带领公司党员干部把初心和使命转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，为推进公司改革脱困振兴发展做出新贡献。

　　在主题教育的指引下，公司党员干部用实际行动诠释着对党的忠诚、对人民的赤诚，营造了只争朝夕、奋发有为的良好风气，在开展主题教育调研时，公司党委书记、董事长张长山奔着问题去、冲着问题改，在进一步深入分析研究后，形成解决问题的思路和对策，把调查研究成果转化为公司党委正确的决策和思路，转化为推动公司高质量发展的动力和措施。

　　每天早6时，公司党委副书记、总经理刘金奇都会来到公司调度室看报表、研究煤炭产量变化原因，上行下效，公司领导班子成员以刘金奇为榜样，每日至少提前10分钟参加公司早调度会，形成了人人想事、干事的好氛围。

　　公司党委副书记李建国带领政工部门密集调研，扎实推进主题教育和巡视整改。七台河矿业公司副总经理魏传忠轻伤不下火线，受伤期间坚持入井带班。公司纪委书记王力军纪检工作抓得实，紧盯生产经营风险点，六月份处置问题线索47件，收缴违纪款71.56万元。七台河矿业公司副总经理刘辉快速推进小井整治整合申报工作，已完成全部材料报送。七台河矿业公司副总经理王戈带领掘进系统研究解决掘进现场难点问题，上半年完成单进84.5米，同比增加2米。七台河矿业公司副总经理段瑞才严抓后勤保障，职工班中餐质量明显提升。七台河矿业公司副总经理牛宏远研究推进买煤入洗，增加了效益。七台河矿业公司代总会计师刘维成研究亏损大户扭亏举措。七台河矿业公司副总经理宋凯成严抓现场管理，深入井下指导安全工作。公司工会主席张玉贤带领宣传新闻战线为公司扭亏脱困加油鼓劲。六月份，全公司煤矿副总以上领导干部入井时长环比增加2小时，加大了现场指导力度，保证了工作质量，用奋斗实干、狠抓落实的具体行动把问题找实、把根源挖深，拿出有效举措、做出实绩实效。

　　公司党委认真践行“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，围绕推进理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率主题教育具体目标，突出难点重点，开展调查研究，公司13名领导班子成员结合自身分管工作，于六月下旬确定了调研课题、制定了调研方案，公司党委于6月29日汇总形成了《公司领导班子主题教育调研方案》，7月22日，公司领导班子对各自调研进展情况和初步成果进行了交流。与此同时，公司机关与基层中级管理人员同步开展调研工作，制定个人调研方案275个，基层党委形成领导班子调研方案33个，刀刃向内找问题，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央、省委和集团公司党委各项决策部署，形式主义、官僚主义”等七个方面突出问题，共征集“转型发展推进缓慢、‘四风’问题树倒根存、民生欠账依然较多”等领导班子问题29条，征集“学用两层皮”、“重部署、轻落实”、学习践行“刘金奇精神”有差距、改革意识不强等领导班子成员个人问题127条，并于7月28日召开公司领导班子检视问题专题会议，形成公司领导班子和领导班子个人检视问题剖析材料，制定了《“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作方案》，采取调査研究、座谈会、谈心谈话、征求意见函、意见箱、举报电话、电子举报信箱、微信公众平台等方式，深刻检视剖析，立查立改、即知即改，确保将“改”字贯穿主题教育始终。

　　守初心、担使命，关键在落实。

　　公司党委坚持立行立改，力求教育实效，边学习、边调研、边检视、边整改，针对企业发展难题和民生问题，能当下改的立行立改，不能当下改的建立长久立的措施，通过紧密的集中学习和个人自学，全公司党员干部对初心使命有了更加深刻的认识，对党的理论知识有了更加系统、具体了解，统一了煤炭企业的初心和使命就是“开采光明、奉献社会、造福矿工”思想认识，具体到七台河矿业公司就是要消灭亏损，实现国有资产保值增值，有序增加职工收入，助力区域经济发展。

　　敢想、敢做、敢当，是对党忠诚的基石，是安放初心的底座。

　　龙湖矿党委针对事关安全生产工作大局、制约高质量发展和职工关心的焦点难点问题，超前制定调研方案，印发领导班子及成员检视问题征求意见表，从领导班子、系统工作、工作作风、廉洁自律等方面征求意见建议，矿领导班子成员深入基层一线了解问题、掌握实情、找准症结，深查细剖专题查，以刀刃向内的自我革命精神，对标对表，力争把存在的问题找准、剖析透，共检视政治理论学习不够、担当意识不足、工作质量不高、安全管理不扎实、“三违”现象时有发生、工伤人数较多等问题31条，并结合公司领导调研提出的问题，检视出科技创新不够、采掘队组居多、单产单进较低、设备开机不足、队伍结构不优、管理精细化不够、基层党组织作用发挥不好等问题，针对上述问题形成问题清单，明确整改措施和完成时限，确保问题一件一件整改到位。

　　像龙湖矿一样，公司党员干部在主题教育的指引下，大事难事敢担当、攻坚克难勇作为，坚持以严抓现场交接班为切入点，加强现场管理，提高工时利用率和设备有效开机率，提高生产效率，促进学习成果转化。今年上半年，全公司7个生产煤矿完成了10个煤矿的计划产量，原煤产量比计划增加24万吨，增收1.3亿元；集团公司匹配资金2000万元应用推进了自动化开采、充填开采项目，预计年末实现试生产；坚持一企一策，研究推进亏损大户扭亏，新强矿、新铁矿通过调整接续，释放安全产能，实现减亏639万元；热电厂通过调整锅炉燃料煤配比，燃料煤成本节支30％，实现减亏181万元；煤气厂外购精煤炼焦，月实现综合效益351万元；集团公司拨款资金400万元支持七台河矿业公司采购市场煤，盘活新铁矿、新强矿落地劣质煤，使劣质煤提档升级、创效增收。近日，公司在宝清地方煤矿购进1000吨原煤，在新选厂进行了试入洗，掺配新铁矿原煤600吨，初步测算每吨综合效益81元。

　　公司党委通过持续开展“五比五看五承诺”、“跟着金奇学、跟着金奇干、跟上金奇步伐”活动，在“报台网微”开辟专题专栏，宣传先模事迹和“刘金奇精神”，制作专题节目2期，刊发新闻报道、评论文章132篇，大力选树和培养“刘金奇式”好干部，换思想、算细账、抓管理，涌现出了新立矿矿长徐文生、新建矿开拓一区区长王旭伟、龙湖矿47021采煤队队长侯庆楼等一大批先进典型。

　　公司党委坚守人民立场，把暖心事办到职工“心坎上”。随着公司新领导班子带领公司整体工作呈现向好变化，企业扭亏脱困取得阶段性成效，一线采掘工工资水涨船高，工资超过一两万元的采掘班长比比皆是。

　　公司党委以“精准发现问题、深入剖析问题、着力解决问题”为主攻方向，将主题教育与“企业关爱职工，职工热爱企业”活动有机结合，深入开展“双爱”活动，并制定了考核办法，重点在“工资有增长、案例有保障、服务有提升、精神有关怀、困难有帮扶、沟通有真情”“六有”上求实效，六月份有9个采煤队工人人均收入破万元。今年上半年，公司补还民生欠账1.43亿元，走访慰问困难职工6688户，争取市民政低保、医疗、临时救助1761万元，发放慰问金、帮扶款1075万元，266名国网困难职工减至119户，年内预计减至38户。目前，公司党委正在开展“爱在矿山”金秋助学捐款活动，为困难职工子女上大学奉献爱心；投入300万元改造了浴池、洗衣房、烘干箱和采区办公楼供水设施，修建了职工停车场，规范了作业服公管，将职工作业服增配至3套，为井下矿工配备了小水壶、人车安装了保暖垫；深入开展虚报套取职工工资百日专项整治，上半年受理问题线索166件、立案131件、结案123件、党政纪处分142人；收集扫黑除恶线索12条，其中移送市扫黑办、公安机关4条……购买“私家车”上下班成为更多职工的选择。

　　公司党委通过调查研究、征求职工反映的突出问题，列出关爱职工办实事清单，一串串数字、一件件实事，无不蕴含着公司党委、公司对职工群众的浓浓温情和深切情怀，也是公司领导注重主题教育成果转化，用调查研究改进工作、解决实际问题、为民办实事的成功实践和真实写照，推动党的路线方针政策落地生根，推动解决职工群众反映强烈的突出问题，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

　　公司党委把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，有机融合、统筹推进，推动主题教育往心里走、往实处抓。“我们要不辜负明天的曙光、不辜负时代的召唤、不辜负后人的期待，为创造明天美好的生活而不懈奋斗。”这是公司各级党员干部在主题教育中达成的一致共识。

　　坚定理想信念，奋斗践行使命。公司党委把真抓实干作为风向标——工业强省、煤企要强、七煤责无旁贷，煤城转型、煤企先行、七煤先行先试。学在深处、谋在新处、干在实处，公司党委认真贯彻省委省政府“百千万”工程、工业强省战略部署，落实市矿协同转型战略合作协议，不断加快新旧动能转换，多措并举推进产业结构转型，尽快形成以煤为基、多元发展的产业格局，全面推动企业高质量发展，全力走出七煤振兴发展新路子。