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　　公司二十一届二次职工代表大会视察团于2019年11月9日至11月12日对公司所属30个单位进行了视察，采取听取各单位工作汇报和召开职工代表座谈会等形式，广泛征集职工意见和建议，归纳整理为方针政策、经营管理、安全生产、生活福利四个方面27条意见和建议。公司党委、公司对职工代表提案高度重视，责成公司分管领导、部门和相关单位进行认真解答，并召开公司党委会议和总经理办公会议专题研究，确保公司职工代表提案事事有回音、件件有着落。

　　在方针政策方面，公司职工代表提出八条提案。其中，公司职工代表提出的“职工住房公积金的比例为5%，属最低限标准，建议公司适当上调职工住房公积金比例”提案，公司给予的答复是“根据集团公司指示精神，2014年3月26日下发了龙股七发[2014]51号文件，将住房公积金比例统一下调至5%，若上调比例需待资金好转时，公司向龙煤集团请示”。公司职工代表提出的“为了加强技术人员和特种专业人才队伍建设，建议公司加强培养和调入专业人才，以解决技术人员匮乏问题；并恢复专业技术津贴，以调动技术人员工作积极性”提案，公司给予的答复是“针对加强技术人员和人才队伍建设问题，公司已与黑龙江科技大学‘龙煤学院’签订委托培养协议，每年将按企业实际需要培养70至80名大学生，2019年与77名新生签订委培合同，逐步填补技术人员不足缺口；继续与黑能源职业学院、七台河职业学院合作，为在岗技术人员、一线管理人员提升技术和能力，现已提升培训105人。同时，公司将继续择优派往中国矿业大学脱产深造，提升现有专业技术人员的素质和能力，2019年派遣两批次44人。”

　　在经营管理方面，公司职工代表提出十条提案。其中，公司职工代表提出的“建议矿山闲置设备随时办理退库，以减少租金”提案，公司给予的答复是“按照公司2020年资产经营管理政策规定，各单位闲置租赁设备退回设备租赁站，同时使用单位应该认真分析，并向公司汇报闲置原因，由设备租赁站一次性向各单位收取设备闲置折旧费及管理费。”

　　在安全生产方面，公司职工代表提出五条提案。其中，公司职工代表提出的“运输部矿铁基础设施、设备等安全欠账较多，由于近几年受公司资金形势限制，铁路设备设施投入不足，保安全、保生产的压力较大，建议公司增加相应的安全投入”提案，公司给予的答复是“已制定技术改造规划，现在正逐年按计划实施，2020年可根据实际情况及公司资金状况安排改造计划。”

　　在生活福利方面，公司职工代表提出四条提案。其中，公司职工代表提出的“目前公司统一发放的工作服规格、型号不全，建议公司根据各单位实际需要，按实际型号订制工作服”提案，公司给予的答复是“各基层单位按职工身高型号建立台账，同时按个人型号提报需用数量，由物资供应部进行采购。”公司职工代表提出的“住房公积金一部分没有入账，不能正常贷款买房，建议公司给予解决”提案，公司给予的答复是“因企业资金情况，从2014年3月至2017年8月的住房公积金没有进入职工在市住房公积金设立的账户内，但公司以每月约300万元的资金陆续给予补缴，不影响职工贷款买房，只要符合贷款条件，市住房公积金中心都给予贷款。”