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　　新兴煤矿认真贯彻落实习近平总书记“把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚决遏制疫情蔓延势头”的指示要求，按照上级疫情防控安排部署，提高政治站位，强化制度建设，织密排查网络，落实重点布控，强化宣传引导，全力抓好疫情防控工作。

　　一、高站位强化组织领导，切实发挥制度优势

　　新兴煤矿坚决扛起防控疫情的重大政治责任，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，成立以党委书记、矿长为组长的应对新型冠状肺炎疫情防控工作领导小组，统一领导、指挥全矿疫情防控和应急处置工作。新兴煤矿党委会第一时间研究制定各项措施、文件和方案，制定下发疫情防控反馈信息网络机构、疫情防控应急预案、疫情防控及复工复产工作方案和在疫情防控工作中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知，制定疫情防控期间战地纪律、疫情防控岗位职责、党员干部“十条禁令”，建立疫情防控举报奖励制度和疫情防控期间督导检查管理办法等，全矿党员干部总动员，集中力量做好疫情防控。

　　公司党委书记、董事长、应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组组长张长山，公司党委副书记、总经理、应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组组长刘金奇和包保组多次深入井上下现场指导疫情防控、安全生产工作，为新兴煤矿疫情防控工作出谋划策、指点迷津，并给予极大帮助和关怀。新兴煤矿按照公司领导重要指示精神，建立健全疫情防控、安全生产两手抓两手硬责任体系，既要做好疫情防控，又要抓好生产经营。在建立四级包保制度的基础上，矿后勤政工系统领导和机关干部、党支部书记侧重于疫情防控，兼顾安全生产，重点抓场所消毒、职工通勤、信息排查、制度建设、措施落实等工作；矿生产专业系统领导和采区行政侧重于安全生产，兼顾疫情防控，重点抓井下现场安全管理和生产秩序，加大设备检修力度，提高设备检修质量，确保设备高效运行，坚决做到两手抓两手硬两促进。

　　切实发挥党支部书记第一主体责任人作用，将各项疫情防控制度和措施落实落靠责任到人，明确各项疫情防控工作具体负责人，教育并要求职工认真落实居家自测、班前检测体温和个体防护措施，每项数据都详细记录存档，确保每项程序抓好抓实抓落地。认真开展职工信息排查工作，加强疫情防控知识宣传教育，高度重视疫情防控工作，按照上级文件规定要求，建立矿包井区、井区包段队、段队包班组、班组包工人的四级包保制度，把包保责任落实到系统、采区、责任人。

　　建立健全制度规范，进一步加强食堂、浴池、人车、罐笼等疫情防控期间管理，制定场所疫情防控管理制度，明确包保矿领导、包保单位、包保责任人，建立体温检查及个体防护检查、场所消毒、通勤车管理等防疫制度，下发《新兴煤矿职工工作生活个体防护流程》，提高职工自我防护意识；建立严格规范用工制度和程序，坚决做到少用人、不用人；利用网络、电话等方式开展工作，实行网络办公和弹性办公。

　　二、精细化开展摸底排查，构筑疫情防控的铜墙铁壁

　　新兴煤矿深刻认识到信息排查的极端重要性，始终把信息排查作为疫情防控工作重中之重来抓，只有掌握疫情防控第一手数据，才能掌握煤矿安全生产的关键所在。缩小网格单元，织密排查网络。在第一次排查的基础上，再次排查职工所在小区情况。新兴煤矿现有在册职工3786人，分布在全市160个小区，排查出居住在重点疫情小区的职工有152人，其中鸿福家园小区20人、旭日社区45人、北岸新城小区137号楼附近（120号楼至150号楼)50人、银泉小区16人、电厂小区1人、勃利县20人，我们将持续加强对与本市疫区重叠的人员排查深度，牢固树立“一人遗漏、全区遭殃”的危机意识，深入推进网格化管理，对每个单元深挖细扣、深度摸排，确保零遗漏零隐患。

　　为做好疫情排查工作，各基层单位超前开展信息排查，为全矿信息排查工作提供真实的数据保障。经过不懈努力，2月11日，矿培训中心通过电话联系的方式，完成了2685名在岗职工信息排查复查任务；2月14日21时，矿退管科、工资科完成了1至6级工伤、创业中心等其他不在岗人员912人的排查任务。剩余的189人，是整建制划归未上岗人员，联系方式和住址信息不详实，给信息排查工作带来了极大的困难。全矿各单位牢固树立全矿一盘棋思想，高度负责、细化分工，创新方法，确保信息排查工作如期完成。有的职工联系方式失效，采区干部就带着介绍信通过社区多方联系才找到职工本人。矿退管科则通过医疗机构就诊信息，将一名精神病患者信息排查清楚；还通过联系职工原单位工资科、找熟人翻阅老档案，才将新强矿转入的四名职工信息摸排清楚；有五名职工没有联系方式，采区就找到辖区派出所，经过几番周折联系到职工；还有一部分职工是通过亲属、朋友、微信群和其它联系方式等途径联系上，2月16日晚19时将职工信息全部排查完，真正做到了千方百计不落一户、不漏一人。

　　日常防控做到“两个绝对安全”、“四项重要措施”。一是织密防护网，实现入矿人员绝对安全。新开工上岗人员、解除隔离要求上岗人员，必须没有任何问题，进入新兴矿区域人员没有疫情隐患；二是切断传染源，实现环境消毒绝对安全。加强食堂、浴池、矿灯室、罐笼、人车等场所消毒力度，每班限定次数，坚持经常消毒，把具体责任落实到人头。

　　一是坚决不让一个隐患进入矿区，必须认真执行“两点一线”工作观，要通过“居家关、上车关、下车关、班前关、入井关、升井关、返城关”才能把隐患查出来，这七关中的每一道关都有责任单位、责任人，切实做到关关有人查、关关有记录、关关有负责。场所消毒关就是消灭隐患，每一关都要有人查，都要存档记录。二是继续深化重点人员监控措施，对重点人必须有人包保、写实、上报、建档，居家隔离社区人群必须单独建档。居家隔离人群正在逐渐扩大，矿政工部牵头追究各单位信息排查不负责、不作为的问题。三是严格通行证管理，上岗职工发通行证，不上岗的坚决不发通行证。四是实施特殊时期管控纪律，成立督导大队，严查严办严处“两点一线”之内违纪违规行为，特殊时期的疫情例会每天必开，可以在任何时间任何地点通过手机视频会形式召开，对违反战地纪律的顶格处理。

　　三、全方位落实重点防控，形成严防死守的工作格局

　　管控重点人员，严细复工程序。在排查过程中，发现有七人曾与确诊病例、密切接触者接触，已将七人列为重点人员，矿培训中心对重点人员实行一人一档并登记造册，建立专门的包保档案，实行矿领导、井区长、科长专人包保制度；重点人员必须保持24小时通讯畅通，如有疑似新冠病毒肺炎症状立即向社区和包保人员汇报；包保人员每天利用电话进行两次询问其身体情况，包括是否有发烧、咳嗽、胸闷、腹泻等症状，相关记录统一汇总到矿培训中心存档；重点人员必须严格执行社区、医院的隔离措施；隔离期间，包保人员要加强对重点人员的心理疏导工作，为其提供心理支持、危机干预等援助服务；隔离期满之后，必须严格履行《新兴煤矿疫情期间隔离职工上岗程序》。

　　针对隔离期结束符合复工条件的，职工本人必须提供能详细说明复工前18天身体情况的复工上岗申请、定点医院出具的体温检查结果、肺部CT片和医学证明、《黑龙江省应对新型冠状病毒感染肺炎疫情排查情况告知书》《七矿公司复产复工上岗人员调查登记表》等相关材料，未隔离职工复工同样履行上述程序，由本单位党政负责人报矿疫情防控领导小组审核，同意后方可上岗。

　　强化后勤保障，完善服务措施。抓实通勤防疫工作，新兴煤矿现有10辆职工通勤车，其中2辆是矿内车辆，白天需要10个通勤班次才能保证职工通勤。新兴煤矿成立党委副书记、总会计师、分管后勤工作的副矿长任组长，机关科室、辅助单位党支部书记组成的通勤防疫大队，孙玉、刘延铭、赵传录每天吃住在矿，一二三班深入到各个通勤站点组织开展通勤防疫工作，风雪无阻，每天每个班次通勤车指派2名科级干部负责通勤防疫工作，检查原班通勤职工口罩佩戴、体温检测和车辆消毒情况，牢牢把好疫情防控第一关。全矿共建立固定测温点15处，每天对出入办公区的人员进行体温检测、登记，体温达到36.7°C的用水银体温计进行再验证，主动提高标准，把预警线放在37°C，体温超过37°C，的坚决不让进入、不让上车，劝返回家并通知所在单位密切关注。出现特殊情况及时送医治疗，坚决做到“宁可错判一人，不可失漏一个”。2月13日三班，矿通风区职工上车前被测出体温达到37°C，防疫包保人员劝其回家，矿通风区派人前往职工家中进行体温检测后还是37°C，由单位进行心理疏导，缓解职工负面情绪。成立“在一起”党员志愿服务爱心车队。为解决通勤车超员的问题，进一步方便职工通勤，成立党委副书记为总调度，符合条件的40辆私家车为成员的爱心车队，以“防扩散保安全、爱矿守家园、党员冲在前”和“我是一面旗、煤海当先锋”为主题，以“方便职工、志愿服务、无私奉献”为宗旨，全面提高党员志愿服务意识，树立志愿服务强烈责任感，积极主动服务职工群众，甘于奉献自己的时间、精力。建立爱心车队微信群，防疫包保人员将站点位置、超员人数等用车信息发布到微信群中，由总调度负责调派车辆就近支援，合理分流通勤职工人数；白天下班和晚会后，车队成员积极主动承担桃山区居住职工的通勤，将居住在桃山区的下班职工送回家，40辆爱心车全部活跃在职工的通勤线上，每天接送职工达200余人次，让上下班通勤更方便。

　　发挥先锋作用，发挥党员优势。在疫情防控期间，广大党员干部积极践行着“我是一面旗、煤海当先锋”主题活动。曲晓丽、王志强认真开展信息排查，为全矿掌握疫情防控提供信息保证；赵殿兴、张金山深入通勤防疫第一线工作，夯实职工通勤第一道关；张士成通过社区渠道排查到职工的准确信息，为全矿排查工作加快进度；李志国无偿捐献4瓶消毒药片，可调制1600千克消毒药液，为前期场所消毒提供物资保障；提运区、掘进区党员坚持对人车、罐笼往返一次消毒一次，并严格控制乘坐人数、错峰乘坐，坚持每节车厢8人、每层罐笼20人，让职工安全乘车乘罐；积极响应“社区吹哨、党员报到”号召，王树森、满茂山、吕真、王琳琳、崔付春五人利用休息时间到社区开展志愿服务活动，为社区疫情防控工作积极贡献力量；一线党员发挥作用，在乘坐人车、罐笼时和上下班途中，监督提醒身边职工要戴好口罩、保持距离，他们用实际行动诠释了党员先锋作用，让党旗高高飘扬在疫情防控第一线。

　　四、多渠道加强宣传教育，营造全员参与的浓厚氛围

　　新兴煤矿持续加大宣传力度，先后设计制作“六个必须”新型冠状病毒肺炎预防指南宣传牌板92块、各项制度措施宣传牌板20块、宣传条幅42条，印发倡议书50份，张贴和设置在各重点场所、学习室和临街处，积极营造浓厚的宣传氛围；利用微信公众号转发中央和省级以上媒体重要稿件40余篇，利用微信群转发疫情防控通告、小常识等信息110余条，制作疫情防控抖音微视频7个，累计浏览次数达10241次，进一步振奋了党员干部战胜疫情精神、提升了职工抗击疫情斗志。矿培训中心通过手机“学习兴矿”e课堂普及新冠病毒肺炎相关知识，让职工深入了解相关知识；通过答题测试，提高职工疫情防控认识程度。各基层单位通过班前课向广大职工宣传疫情防控知识和个体防护做法，积极宣传《公司新冠肺炎疫情防控宣传手册》《新兴煤矿职工工作生活个体防护流程》，教育引导职工自觉做好个体防护，佩戴口罩、保持距离，确保自己和他人健康安全，同时加强职工道德法治宣传教育，通过转发违反防疫工作的典型案例，教育职工树立政治意识和大局意识，主动接受社区登记询问，不说过头话、不做丢人事，共同构筑疫情防控铜墙铁壁。强化职工心理疏导，利用微信群、抖音等载体转发疫情防控小动画、小常识，对居家隔离的职工进行心理疏导，采区领导班子成员坚持每天进行两次电话回访，对居家隔离职工进行一对一、点对点心理疏导。特别是对七个重点人，矿长、党委书记亲自打电话回访，让职工合理安排居家时间，带领职工快速走出疫情阴影区，让职工始终保持健康心态。