巾帼建功新时代 铿锵玫瑰展风采 公司2019年度巾帼建功标兵
日期：2020-03-09 来源： 作者：
张金霞：1991年参加工作，新建矿地测科副科长。参加工作二十九年来，张金霞以饱满的工作热情、强烈的责任感、乐于奉献的精神为身边职工树立了榜样，受到了上级领导的称赞，展现了矿区女性的风采。
张金霞负责地测内业管理和技术工作，她带领技术人员认真学习地测管理规程和规定，坚持每月深入井下采、掘作业场所开展隐患排查，认真做好排查记录并进行总结；做好图纸设计工作，建立健全各种台账，夯实矿井防治水基础工作，提高矿井防治水管理水平，确保安全生产。新建矿现有20个掘进工作面、6个采煤工作面，点多面广，地质“三书”工作量大、技术人员少。面对困难，张金霞带领矿地测科技术人员按时完成地质说明书，并组织技术人员进行集中会审，认真查找不足，根据采掘生产计划查明影响安全生产的隐蔽致灾地质因素，及时下发各种地质预报，没有因预报错误而造成工程事故。
为了加强矿井地质工作、增加矿井储量、延长矿井服务年限，需要不断修改地质报告中的各种基础图件和文字结论，张金霞到矿地测科后共提交了四次地质报告，在修编地质报告中起到了主力军作用。2019年修编矿地质报告时，身为修编地质报告负责人，她在时间紧、任务重、工作量大的情况下，带领全科技术人员全身心地投入到修编地质报告中，在规定时间内完成了修编地质报告任务，受到了公司地质测量部领导和矿领导的好评。在张金霞的带领下，新建矿地测科形成了《新建矿隐蔽致灾因素普查报告》《新建矿老空水普查论证报告》等报告，制定了《水害隐蔽致灾治理工作方案》《地测工作计划》《煤矿防治水计划》等，建立了矿地质测量、防治水管理制度，健全了各种地质测量图纸；按照《煤矿测量规程》准确完成了各种地质测量任务，并根据排查情况进行年度各种地质预报，为新建矿实现安全生产提供了准确的地质数据。
在煤炭储量管理中，为了避免资源浪费，张金霞严格把关，带领全科技术人员积极配合矿领导寻找可回收的煤量。每月，她严把矿井回采率及“三量”报表关，详细分析“三量”情况，为矿井合理接续提供保证。2019年，公司在新建矿召开两次地测系统安全生产标准化现场会。在筹备现场会中，张金霞克服了技术人员少、技术力量弱等困难，带领全科技术人员认真整理资料，严格按照安全生产标准化标准完成每项工作，受到了公司领导、矿领导的好评。2019年，在国家煤监局检查验收新建矿国家一级矿井安全生产标准化工作中，新建矿地测防治水标准化工作取得了较好成绩，受到了国家检查验收组的好评。
孙茂莉：2008年参加工作，新兴矿支柱厂支柱维修车间主任。自参加工作以来，她以一颗平常心埋头苦干、默默奉献，用满腔的工作热情执着坚守岗位，从一名普通维修工锻炼成长为技术能手，展现了吃苦耐劳、精益求精的工匠精神。在她的带领下，新兴矿支柱厂支柱维修车间月维修支柱4000棵，年维修支柱4.2万棵，为新兴矿的安全生产提供了坚强保证。
孙茂莉情系矿山、扎根车间。支柱维修车间主要把报废的单体液压支柱改制成合格的单体液压支柱，不仅工作量大，而且工序繁多。报废的单体液压支柱灰尘大、锈蚀多，维修人员每天完成挑选、加工支柱工作后，浑身上下都是黑色的，一些人因工作辛苦陆续离开了支柱维修车间，但孙茂莉并不为此所动摇。工作中，她不迟到、不早退、不脱岗，工作任务紧时，她完成的工作量经常是别人的两倍。
液压支柱是井下矿工生命安全的“守护神”，维修支柱质量的好坏直接关系着矿工的生命安全。作为支柱维修车间带头人，孙茂莉牢固树立“支柱质量无小事，安全生产大如天”的意识，用细心负责的工作态度严把维修支柱每个环节，不合格的支柱坚决不进备用库。在日常工作中，孙茂莉树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，事事细心谨慎，严格遵章操作，绝不留任何隐患。新兴矿井下支柱更换频繁、维修量大，孙茂莉就带领车间维修工强制返厂检修采煤工作面失效、闲置、超时使用的支柱，从而提高了支柱使用的周转率。
孙茂莉积极开展“师带徒”、“专项帮教”活动，加强职工技术指导，使每名维修工都成为胜任工作岗位的多面手。每季度，她组织车间维修工开展维修组装支柱技术比武，每月开展班组和个人维修支柱工作评比活动，并组织维修工进行学习交流、现场分析、现场解剖、现场演练，指出不足和值得借鉴的地方、需要改进的工作，提高维修技能，做到拆卸安装各种型号支柱快、判断故障准确、修复快捷耐用。她还带领车间职工大力推进服务文化建设，树立一切为了生产一线、一切服务一线的宗旨，把服务一流的宗旨体现在安全生产的全过程，全心全意为生产一线服务；树立24小时全天候服务理念，无论采区什么时候需要支柱，都第一时间保证供应。遇到用量大、型号特殊的支柱，她想方设法给予解决，受到了生产一线的好评。在她的带领下，支柱维修车间连续多年荣获矿先进集体称号，她个人也荣获公司巾帼建功标兵、先进女职工和矿先进生产者等荣誉称号，在平凡的岗位上谱写了一曲奉献者之歌。
冯春红：2005年参加工作，龙湖矿机械维修制造公司保管员。多年来，她想方设法克服家里困难，坚持出满勤、干满点，每月出勤都在28天以上，多次带病坚持工作，及时完成材料验收和发放工作，做到了账目清晰准确、物品整齐有序、库房清洁规范，保证了安全生产需求，受到了职工好评。
冯春红负责每月验收入库的材料、配件价值近100万元，出厂制新配件350多笔，凡是经她手验收、发放的材料配件没有出现差错和影响生产的现象，创造了上万次材料配件发放无差错的工作成绩。为了杜绝材料损失和跑冒滴漏现象，她严把材料收旧关，仅此一项每年为厂节约材料费数万元。她严格执行物资材料管理规定，不断创新材料管理办法，坚持深入车间了解情况，结合实际编制库存材料计划，保证材料计划真实准确实用，降低了库存和储备资金。她规范材料入厂程序，公司物资供应部配送中心送货进厂后，实行供应站、物管科、机电厂三家现场联合验收，认真填写《龙湖矿机电厂材料入库验收记录》。她严格执行材料发放、申报、审批、考核制度，做到材料计划符合实际、材料入厂准确、材料消耗真实，为推进企业市场化运营健康发展提供可靠的基础工作。
仓库工作任务重、责任大，往往一出差错就会给企业带来损失。冯春红始终保持任劳任怨、精益求精的工作热情，到仓库保管员工作岗位后，她结合龙湖矿机械维修制造公司市场化运营实际，建立16本保管账、30多条规章制度，月底按照设备单台匹配原则，综合考核各车间用料情况；建立专项材料消耗明细，明确价格高、采购难、易流失的材料使用时间、设备和地点。她根据现场材料消耗台账，针对不同施工地点和材料消耗变化情况，合理调整材料使用，降低了生产成本，2019年材料实际消耗比2018年降低近100万元，为龙湖矿机械维修制造公司顺利完成全年工作任务做出了贡献。
冯春红在服务中坚持“三好五心”，即服务态度好、服务质量好、劳动纪律好和接待职工热心、服务职工诚心、办理业务细心、对待工作耐心、听取意见虚心，她坚持做到嘴勤、手勤、腿勤，为职工提供优质服务。她严格要求自己，工作比别人多做一些、比别人早做一点，每件事多想一些、每件事做细一点。虽然保管员岗位很平凡，但冯春红却把自己那颗最热情、最真挚的心献给保管工作，用平凡的业绩塑造保管人的新形象。
陈秀云：2002年参加工作，新铁矿团委书记兼培训中心“e课堂”管理员。参加工作至今，她严格遵守各项规章制度，爱岗敬业、无私奉献，积极参加矿、公司、集团公司、市举行的各种活动，用自己良好的品德言行影响学员、教育学员，受到了同事和领导的一致好评，是一个巾帼不让须眉的女强人。
陈秀云曾经是新铁矿培训中心教师，兼职矿团委工作，加班延点工作是常有的事儿。因为培训上课期间无法完成矿团委的工作内业和报表，她只能利用午休和回家休息时间完成。几年的工作历练，她的业务水平和工作能力都有了新的提升，在各类检查评比中都取得了好成绩，受到了各级领导的好评。因在培训工作中表现出色，矿领导安排她同时负责“e课堂”管理工作，她采取班前课集中学习、集中答题和业余时间自主学习、自主答题的方式组织职工学习，监督、管理全矿基层单位每天答题工作，定时公布没有及时完成学习任务的单位和职工名单，并利用电话和微信及时督促各单位完成当天的学习任务，提高了“e课堂”的管理水平。
陈秀云有强烈的敬业和奉献精神，她工作勤勤恳恳、任劳任怨，无论在什么岗位工作都尽职尽责、勇挑重担，有着十一年煤矿教育培训工作经验的她始终做到语言文明、礼貌待人、以身作则。
陈秀云有着强烈进取意识，她积极参加政治理论学习，努力提高思想觉悟。她讲敬业、比奉献，服从领导安排。为了提高业务素质和教学水平，她参加全国高等教育采矿工程专业自学考试，因为她知道只有系统学习专业知识，才能胜任煤矿安全技术培训教学工作。她还经常利用业余时间到矿生产科、安检科等机关职能科室了解井下生产流程和新技术、新工艺、新设备，不懂就问，做到理论联系实际，更好地指导安全技术培训工作。在努力提升自己业务素质的同时，她还经常参加市、集团公司和公司举行的演讲比赛、知识竞赛等活动，每次都取得了好成绩，在思想、学习、个人实践等方面都有了很大提高。
成绩只能代表过去，在今后的工作中，陈秀云将继续发扬爱岗敬业精神，发挥自己的特长和优势，一如既往地奉献自己的青春和力量，为企业改革发展做出新的更大的贡献。
王凤兰：1998年参加工作，七洗厂浮干车间党支部书记。她既有细腻严谨的一面，又有吃苦耐劳的一面。2019年以来，她紧紧围绕车间党的建设、安全生产、经营管理等工作，充分发挥党员先锋模范作用，把各项工作做好做到位。
王凤兰认真研究制定车间党建工作计划，坚持党员学习制度，做到学习有讨论、有记录；集中精力抓好思想政治建设，深刻领会公司和厂下发的有关文件精神；认真抓好职工培训工作，把培训内容化整为零、化繁为简，做到通俗易懂、贴近职工、贴近实际；严格落实党员工作责任制，加强组织领导，明确党员职责，形成任务清单，把党员责任区落实到人。在安全生产标准化建设中，她注重安全细节管理，协助车间主任抓好安全。她带领党支部认真开展“三会一课”活动，2019年上党课4次，召开党小组会议24次、党支部支委会会议21次、党员大会4次，举行主题党日活动12次；积极开展“企业关爱职工，职工热爱企业”“双爱”活动，每月举行一次安全知识有奖问答活动，认真完成党费补缴工作。她努力学习业务知识，准确把握工作脉搏，不断提高做好党务工作的能力。针对车间人员少、工作量大、职工有思想情绪的实际，王凤兰带头深入车间与思想情绪波动大的职工交流思想，解释说明上级政策和面临的发展形势，消除了职工的思想疑虑，增强了职工对企业的认同感和归属感；全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入车间管理工作中，与安全生产、信访稳定等工作紧密结合、同步安排，使车间呈现良好的工作氛围。
王凤兰牢固树立“围绕洗煤中心抓党建，抓好党建促生产”的理念，努力践行一名基层党务工作者的誓言。自新冠肺炎疫情爆发以来，作为车间党支部书记，王凤兰冲在最前线，每天为通勤职工消毒、检测体温，严格执行职工上下通勤车间隔1.5米以上规定，把好复产复工第一道关。她还利用车间微信群做好疫情防控知识宣传工作，及时了解职工心理状态，做好疫情期间职工心理疏导工作；要求职工必须佩戴口罩，严格执行错峰洗浴规定，做好消毒、防护用品发放工作。她坚持以身作则，深入车间一线为职工检测体温，建立职工一人一档信息档案，使职工的个人疫情信息一目了然；实行重点人员三级包保，每天利用电话进行回访，确保做好疫情防控工作。
王庆杰：1991年参加工作，新选厂浮选车间生产丙班浮选司机。参加工作二十九年来一直工作在洗煤生产一线，她勤勤恳恳、兢兢业业、刻苦钻研、勇于创新，充分发挥了“半边天”作用，曾夺得公司浮选司机技术比武第二名，荣获公司巾帼建功标兵、厂“三八”红旗手等光荣称号，用辛勤的汗水展现了新时代女职工的风采。
王庆杰热爱选煤事业、热爱自己的岗位，从被安排到浮选司机岗位起，她就清醒地意识到浮选司机是保证精煤质量和精煤产率的重要岗位，不仅要有较强的事业心和责任心，还要掌握洗煤专业知识和操作技能，因为操作结果直接影响到全厂的经济效益。为此，她深刻认识到学习洗煤理论知识的重要性，为了尽快适应岗位工作，借阅了大量有关浮选基础知识的书籍，经常利用闲暇时间学习《选煤工艺学》《洗选煤技术实用手册》等书籍，努力弥补自己选煤专业知识的缼欠。工作中，她更是精益求精、刻苦钻研，很快成为厂浮选岗位的技术骨干。为了解决浮选药剂配比掌控不好、生产不出合格精煤的问题，她上网查阅大量资料，向兄弟单位咨询、请教，并反复琢磨，科学调整参数，稳控了药剂配比参数，保证生产出合格的精煤产品。
王庆杰知道光靠埋头苦干不行，必须做到理论与生产实践相结合，才能取得效益。为了能多洗煤洗好煤、为企业创造更多的经济效益，她以节支降耗、创新创效为切入点，降低精煤生产成本。为此，她经常加班加点工作，坚持每天巡视检查浮选机，认真写好检查记录，积极配合包机检修人员维修设备，并深入探讨如何解决生产现场遇到的技术难题。针对浮选入洗量较大、高灰分细煤泥含量较多的实际，她严格控制入料浓度，加大循环水加入量，经过她操作的浮选机总是能创出油耗最低、精煤合格率最高的纪录，深受同行的尊重和信赖。她还经常和车间新来的同事交流，并指导他们如何做好岗位工作，保证产品质量。
如今，王庆杰已经担负起“传帮带”的重任，带领车间年轻的浮选司机学习浮选理论知识、浮选工艺和浮选操作流程，为她们耐心讲解煤泥水入浮选机量、煤泥入浮浓度控制、药剂配比的每个环节、每道工序操作要点，通过言传身教把自己多年积累的经验毫无保留地传授给她们，为车间培养了业务骨干和后备力量，为新选厂打造精煤品牌做出了贡献。
姜雪梅：1998年参加工作，热电厂化学车间运行四班副班长。她坚守化学运行岗位二十二年，从水质监督普通取样员成长为骨干制水员，再到运行副班长，以巾帼不让须眉的实际行动在全厂职工中树起了自强奋进、担责奉献的优秀女职工形象，多次被厂评为“”三八”红旗手、巾帼建功标兵，被公司授予双文明有功家庭荣誉称号。
为了保证锅炉水质合格，姜雪梅盯住现场取样关键环节，带领班组职工40分钟一取样，保证化验分析不断档；坚持风雨无阻巡视设备，每班行走达10公里，做到水质化验监测数据和报表“零”失误。作为业务骨干，姜雪梅在化学车间四个运行班每个岗位都工作过，坚持做好“传帮带“工作，和班组新职工坦诚交流业务，手把手教他们化验技能，带出的徒弟有的成长为运行班副班长。面对班组人员少的实际，姜雪梅常年身兼两职，工作中要接触有毒有害的化学药品、危险品，年度大修化学设备时三个月不休班，与男同志一起上3米高的桥板更换化学树脂、活性炭、石英砂。
在车间更换反渗透系统活性炭中，姜雪梅每天提前到工作现场，与检修工一同作战。在每年的大修会战中，车间承担了多项大修技改项目，从接到任务起，姜雪梅就积极协助车间领导班子科学组织、周密部署大修技改方案，从大修反渗透、除盐系统、新回水到污水回收系统，她都身先士卒冲在前，被职工称为奉献岗位的“铁娘子”。
姜雪梅夫妻二人都在热电厂运行岗位工作，她不仅要担起家庭生活的重担，还要照看即将中考的儿子学习，细心处理家中大事小情，从不拖丈夫工作后腿，付出了多于常人的努力，运行岗位四班联倒的特殊性，过年吃团圆饭常常是一家人都聚不齐。2019年，姜雪梅的母亲两次住院手术，因心率高下达了病危通知，在重症病房抢救了一天一夜，因当班她无法陪护在母亲身边。第二次母亲做手术时，姐姐用电话催她，她请假安排好替班后赶到医院时，母亲已经进入手术室。家人责备她，可她把这种后怕和委屈藏在心里，利用休班时间照顾母亲，没有耽误一天班。
一次，姜雪梅的丈夫因膝盖骨折卧床，班组人员少忙不过来，她给丈夫买来坐便椅，中午在单位食堂购买现成饭菜送回家，上夜班时提前做好饭，让放学回家的儿子给父亲热饭。三个月来，她没有请过一天假，体重掉了20斤。常年上夜班，姜雪梅患上了生物钟紊乱、高血压病，但她从没有想过放弃自己热爱的运行岗位。
田立晶：2000年参加工作，龙选厂原煤车间生产甲班手选工。在粉尘扑面、振动筛刺耳的噪声环境中，田立晶一干就是二十年。虽然是一名普通的手选女工，可她处事干练、为人和蔼，干起工作来一点不比男同志差，在平凡的岗位上展现了巾帼不让须眉的风采。
田立晶始终坚守手选岗位，克服了工作环境差、劳动强度大的困难，练就了一双火眼金睛，一下就能分辨清楚煤和矸石，一分钟内准确地挑选出混在煤里的100多块矸石。二十年来，经她手拣出的矸石可以堆成一座小山，在厂拣矸比赛中总是名列前茅。
面对煤质的变化，田立晶不等不靠、精心操作，把该拣出的矸石尽力拣出来，不浪费一块煤，全力把好洗煤第一关。厂里调入的原料煤比较杂、矸石量大，手选工作更是难上加难，要求手选工要眼疾手快，不仅要拣净矸石，还要及时发现藏在煤里的废铁块，稍有马虎废铁块就会进入破碎机里损坏设备，造成停产事故。
田立晶每天打起百分百精神，一丝不苟地筛选矸石和废铁块，有时遇到重达几十斤的大矸石，男同志搬运起来都感觉很吃力，可她从来不服输、不退缩，自己将大块矸石从手选台上搬下来。与她一起到手选班工作的姐妹因工作艰苦，有的不到一年就走了，可她始终坚守着，为的就是多拣出一块矸石、把好原煤入口关，为全厂提高煤质尽一份力。她坚持从我做起、从细节入手，每天重复着同样的动作，为龙选厂的洗煤生产和增产创效做出了贡献。
田立晶始终坚持“创新求优质，诚信铸品牌”的质量方针，为了做好岗位工作，她不仅虚心向老师傅学习，还经常和姐妹们总结工作经验，讨论工作中的小窍门，如何拣矸最快、如何避免把煤块当作矸石拣出来成为她攻克的主要课题。为了练就高超的选矸技术，她的工作服换了一套又一套，手上不知起了多少水泡，双手上的老茧见证了她辛苦工作的7000多个日日夜夜。有时遇到特大块矸石，她就把矸石运到地面砸碎后再运到皮带上拉走。通常砸大块石头都是男同志来完成，但田立晶总是利用停皮带的间隙抢着干这项工作。她还积极配合机电维修工查看机械是否缺油、皮带头是否整齐、托滚是否齐全，并及时反映给机电维修工，大大缩短了设备检修时间，她的这种务实的工作作风受到了领导和职工的称赞，带动了车间女职工形成你追我赶争上游的良好局面。
张靖晖：2004年参加工作，桃选厂生产技术部技术员。十几年来，她一直工作在选煤生产一线，从事选煤技术管理工作，凭借刻苦钻研、乐于奉献、脚踏实地的工作态度，成为一名出色的选煤专业技术人员，曾多次被评为公司优秀共产党员、巾帼建功标兵和厂劳动模范标兵、先进工作者。
2016年初，张靖晖被调到桃选厂生产技术部任技术员，负责厂数质量、产销存、技术考核、环保节能、计量等工作，由于人员少，原来五六个人工作全都落在她一个人肩上。她认真做好与公司总调度室数据传输、对接工作和厂生产对外报表、核算生产技术指标工作，从选煤技术方面分析全厂的生产经营状况；积极开展节能环保、计量检定等工作，认真做好厂选煤安全质量标准化考核工作和车间生产技术管理、小指标考核评比、大横班竞赛等工作，用精准的数据说话，赢得了组织的肯定和群众的信赖。
张靖晖最忙的时候是每月月末和月初，她认真核算选煤数量、质量，有时厂与矿因特殊原因结算比较晚，为了保证每张报表准确无误，她与同事经常工作到很晚，第二天又投入到紧张的工作中。
作为桃选厂主管生态环保工作人员，张靖晖2019年6月被厂派到中国矿业大学进行矿山环保治理专业培训。在中国矿业大学学习期间，她深刻认识到矿山环境保护及治理的重要性和环保工作者身上的责任，认真学习专业知识，以优异的成绩被评为优秀学员。工作中，她学以致用，逐条分析厂生态环保情况，制定生态环保长远规划，被纳入到厂和公司生态环保计划，为桃选厂早日实现绿色生产贡献了一份力量。
张靖晖对待荣誉始终保持一颗平常心，甘愿做一名脚踏实地的选煤工作者。今年，在抗击新冠肺炎疫情阻击战中，张靖晖一直坚守在工作岗位上，编写《桃选厂新型冠状病毒肺炎防控工作指南》，上报疫情防控信息及时准确，受到了上级部门的好评，为桃选厂做好疫情防控期间生产技术管理工作做出了贡献。
于海群：1997年参加工作，运输部机务段后勤车间食堂管理员。作为一名服务人员，她以高度负责的态度、无私奉献的精神在岗位上发挥着党员的先锋楷模作用，用勤劳的双手、细致的工作、周到的服务赢得了车间职工的好评。
运输部机务段后勤车间食堂负责矿铁集配站几个单位职工的班中餐，面对行车一线职工就餐时间分散、没有固定就餐时间、食堂工作量增大和职工年龄偏大、人员紧张等困难，于海群打破各工种和各工作环节界限，按照各时间段吃饭高峰集中人员完成每项工作，提高了工作效率。为了让一线职工吃上放心、营养、多样的班中餐，于海群没少伤脑筋，她把食堂当作职工的加油站，把优质服务当作自己的责任，及时调整菜品种类，合理搭配荤素，增加花色品种，不断变换烹调方法，把同种食物变换成不同的口味，最大程度地满足职工就餐需求。
于海群精心研究每天的菜谱、食谱，不时地推出新花样，做到营养全面、合理烹调，满足职工的就餐需要。在每天的工作中，于海群合理调配每个人工作，哪里缺人她就出现在哪里，成了食堂的“拼命三郎”。她要求食堂工作人员热情服务，做到来有迎声、去有送语，让就餐的职工有宾至如归的感觉；保持地面干净，桌椅摆放整齐，厨房物见本色，每天必须达标。自成立食堂以来，整洁明亮的环境没有变、饭菜可口的味道没有变、热情周到的服务没有变，她尽最大努力让就餐的职工满意。
今年，在新冠肺炎疫情阻击战中，于海群在保证食堂正常运转的情况下，把每班出勤人员减少到最低限度，而她却牺牲了个人休息时间，天天工作在岗位上，不但要管理食堂，还要顶替缺勤人员岗位，进一步规范工作流程，每天对食堂严格按照规定消毒、清扫卫生，有效切断病毒传播途径，保证工作人员健康上岗。在干好本职工作的同时，她还主动为职工检测体温，普及疫情防控知识，监督职工佩戴口罩情况，以高度负责的工作态度为矿铁运输生产和疫情防控工作做出了贡献，成为运输部疫情防控一线的一面旗帜。