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　　近日，新建矿党委开展“走流程、转作风”系列教育活动，进一步抓实领导干部作风建设，营造担当作为、干事创业、积极向上的文化氛围，形成想干事、干成事的新气象、新作风。

　　抓思想认识，增强党性修养。新建矿党委教育党员干部深刻认识新形势下开展“走流程、转作风”活动的重要性和必要性，鼓励基层党支部充分利用“三会一课”、培训等形式，组织党员干部认真学习党内制度规定，把《党章》《准则》《条例》作为新时期增强党性修养的根本遵循，加强党性修养，锤炼思想作风，不断增强党组织的思想力、凝聚力和战斗力；各级管理人员及副科级以上领导干部主动学、带头学，并结合学习情况撰写心得体会；按照“谁主管，谁负责、谁牵头、谁负责”的原则，严格落实工作责任制，根据工作任务建立责任清单，把责任落实到人，限期反馈落实并进行考核，跟踪问效、兑现奖罚。

　　抓日常管理，增强服务意识。新建矿党委强化机关科室服务意识，督促干部职工不踩“黄线”、不越“红线”，按制度办事，按规矩办事；全矿各业务科室悬挂职责清单和业务办理流程图，设置意见箱，接受职工群众监督；加大通勤车、浴池、食堂日检查通报力度，确保职工坐上舒适的通勤车、洗上热水澡、吃上可口的饭菜。

　　抓督查整改，促进作风转变。新建矿党委采取设置举报电话、意见箱等形式，监督党员干部加强作风建设，及时发现工作中的薄弱点和空白点，紧盯具体问题，突出整治重点，完善监督机制，严格督查整改，让红红脸、出出汗成为常态，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。

　　抓典型引领，树立优良风气。新建矿党委采取标语、电子大屏幕、广播、微信公众号等方式，大力宣传“转作风、树新风”活动情况，重点宣传作风优良的党员干部先进事迹，用身边榜样带动身边人，并表彰先进人物。

　　新建矿党委通过开展“走流程、转作风”活动，全矿党员领导干部树立服务意识，切实在企业管理中发挥模范带头作用，为企业改革脱困、振兴发展做贡献。