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　　9月26日，公司党委书记、董事长张长山率队先后深入新选厂、机电总厂、新建矿、新兴矿调研“劳模创新工作室”工作开展情况时要求，坚持以企业生产经营内循环为主线，建立和完善创新平台，量化创新考核机制，把完善制度、规范流程、科学机制、防范风险贯穿到科技创新的全过程，充分发挥“劳模创新工作室”作用，积极推广应用创新成果，鼓励全员围绕市场化、技术、管理、改革创新创效，促进企业增收，切实抓好技术创新工作，确保技术创新工作取得实效，为企业改革脱困振兴发展提供技术支撑。公司党委副书记李建国、公司工会主席张玉贤、公司副总工程师刘宝玉参加调研。 

　　张长山先后深入新选厂“刘泗胜劳模创新工作室”、机电总厂“隋国忠劳模创新工作室”和单体车间、新建矿“王守朋劳模创新工作室”和开关厂、新兴矿“刘金生劳模创新工作室”和主扇房、井下变电所远程控制室，与技术创新人员围绕科技创新工作深入座谈，认真查看配件生产、井上下设备无人值守远程操作系统等工作，详细了解了各单位创新运行机制和创新成果、应用、创效以及未来科技创新规划等，对新选厂、机电总厂、新建矿、新兴矿“劳模创新工作室”开展效果好、创新项目多、成果显著给予充分肯定。他强调，科技创新是推动企业可持续发展的根本动力，要充分认识到创新永远在基层、智慧永远在基层，深入研究技术创新、制度创新、管理创新工作，坚持从严治企，全力做好科技创新工作，为推动企业高质量发展提供强有力的科技支撑。 

　　张长山要求新选厂、机电总厂、新建矿、新兴矿坚持创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念，增强创新意识，提高创新能力，充分发挥“劳模创新工作室”作用，潜心研究科技创新工作，要有具体规划、时间表和路线图，保证存量、做大增量，尤其要在提高生产效率、节能降耗、降低事故率和职工劳动强度等方面下功夫，持续推进科技创新工作，加快推进企业安全高效发展。 

　　张长山强调，公司要大兴科技创新之风，实施创新驱动发展战略，建立党委领导、专业部门具体负责、工会为业务部门、科技发展部为责任单位的“创新联盟”，以企业生产经营内循环为主线，建立和完善创新平台，进一步量化创新机制，加大支持创新激励机制政策力度，切实把完善制度、规范流程、科学机制、防范风险贯穿到科技创新的全过程，充分调动全员科技创新的积极性，鼓励全员围绕技术、管理、改革创新创效，促进企业增收，积极推广应用矿井创新成果，营造浓厚的科技创新氛围，为企业改革脱困振兴发展提供科技支撑。 

　　公司科技发展部、政策研究室、综合办公室和矿区工会相关负责人参加调研。