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　　“八月份，娄学勇出勤31天，出勤奖2170元；陆龙出勤30天，出勤奖2100元；李玉果出勤26天，出勤奖1820元……”

　　在新兴矿西六采区会议室，区长周明非宣读着获得出勤补贴的职工名单，新兴矿党委副书记孙玉将包好的补贴奖励红包发给获得出勤补贴的西六采区职工，从矿领导手中接过红包时，西六采区职工的脸上都露出喜出望外的灿烂笑容，兴高采烈地回到座位上，一遍遍数着这份意外的惊喜。

　　新兴矿西六采区采煤工娄学勇把钱从红包里抽出来，用布满老茧的手一张一张地数着，笨拙的动作掩饰不住激动的心情。

　　新兴矿西六采区李玉果看着娄学勇数完钱问：“娄哥，你得多少出勤奖？”“我得了2170元出勤奖，公司的政策真好。”娄学勇憨憨地笑着回答说。“我因为没出满勤，才得1800多元出勤奖，九月份争取不休班得全额出勤奖。”李玉果用羡慕的眼光看着娄学勇说。

　　一个好的政策，不仅提高了安全生产管理水平，还增强了企业的凝聚力和职工队伍的战斗力。

　　公司制定的工作面采煤工出勤补贴激励政策，极大地增强了职工自我安全保护意识。新兴矿开展公司工作面采煤工出勤补贴激励政策宣传活动，积极组织安全生产。在激励政策宣传初期，有的职工心存质疑，不相信出满勤就能得到这么多钱。尤其是上零点班，职工睡过了点就不来上班的情况经常发生。新兴矿西六采区职工得到了出勤奖励，得到少的暗暗鼓劲，出满勤就能多挣钱，没有特殊情况要坚持上班。

　　为了促进增产增收，按照公司工作面采煤工出勤补贴文件要求，新兴矿制定下发《新兴煤矿工作面采煤工出勤补贴实施细则》，只要职工月份入井工数达到要求、做到工作面现场交接班、本人无轻伤及以上事故、段队无重伤以上工伤事故，就能得到工作面采煤工出勤补贴奖励。他们还对采煤段队当月完成生产计划的每天补贴50元，对完成目标生产计划的每天补贴70元。

　　自新兴矿出台工作面采煤工出勤补贴政策以来，西六采区广泛开展宣传活动，抓实安全生产工作，严格落实弹性检修制度，减少影响生产时间，保证设备开机率，克服采煤工作面煤层过薄带、周期来压等困难，积极组织生产，八月份生产煤炭1.86万吨，超额完成矿里下达的1.8万吨目标生产计划，没有发生一起轻伤以上事故，交出了一份优异的成绩单。

　　八月份，公司共有24个采煤段队完成了煤炭生产计划，8个采煤段队完成了目标生产计划，采煤工作面班组共有1007人，个人出勤达到规定标准并且实现工作面现场交接班的采煤工作面班组工人663人，共发放出勤补贴93.3万元，其中完成生产计划兑现出勤补贴71.26万元，完成目标生产计划兑现出勤奖励22.04万元。

　　在资金紧张的情况下制定工作面采煤工出勤补贴政策，对职工出满勤、现场交接、完成目标计划给予现金补贴，用政策激励制约违章行为，从而达到降低工伤率的目的，不仅增加了工作面采煤工的工资收入，同时也调动了他们的工作积极性，使生产一线能够吸引人、留住人，解决了工作面采煤工不足的问题，实现了安全高效发展目标。

　　一份出勤补贴就意味着一份坚持，一份出勤补贴就意味着一份责任。

　　面对职工获得奖励时充满干劲的热烈气氛，一个月来枕戈待旦的周明非长长地舒了一口气：“这项好政策让职工多收入两千多元钱，职工的工作积极性被充分调动起来，我们采区领导班子要再接再厉，争取下个月还能得到奖励。”“你们的工资收入增加了，班段长的工资收入都超过了采区干部，这是我们希望看到的，也是公司希望看到的。”新兴矿党委副书记孙玉说：“希望你们都保证安全、多出煤、出满勤、多得奖。”

　　新兴矿西六采区超额完成目标生产计划，是全矿第一个获得工作面采煤工出勤补贴奖励的采区，获得出勤补贴奖励的职工举起红包合影留念，每一张笑脸上都洋溢着幸福感、获得感。