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　　新兴矿西六采区八月份完成了高限生产任务，班长工资收入超过了两万元，辅助工工资收入也过六千元。好消息像春风一样不胫而走，吹遍矿区千家万户。来到新兴矿西六采区，我们感受到了采区干部职工的喜悦，更让我们深刻地感受到了公司的好政策和新兴矿西六采区的好班子、好队伍带来的变化。

　　要说起来，新兴矿西六采区的地质条件也不好，采煤工作面过地质构造带，不仅顶板破碎，而且夏季还有少量淋水，这样的采煤工作面别说创高产，就是维持正常开支都很困难。但是，新兴矿西六采区领导班子面对困难没有气馁，他们团结一心攻坚克难，坚信“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。

　　新兴矿西六采区采掘一线干部职工有底气、有信心，来自于公司的一系列激励政策。按照工作面采煤工出勤补贴政策，各采煤队完成生产计划、井下工人出勤25个班以上、没有工伤事故的奖励每人每班50元，完成高限生产计划的奖励每人每班70元。好政策激发了新兴矿西六采区干部职工的干劲，他们变压力为动力，充分发挥干部职工的创新力，迸发了干部职工的干劲，真正实现了企业增效、职工增收。

　　常言道，火车跑得快，全靠车头带。建设好领导班子是夯实一线职工队伍的基础，也是抓好安全生产、稳定各项工作、增产创效的关键。新兴矿西六采区年轻的领导班子彰显出了“硬核”力量，区长周明非虽然只有33岁，但已有十六年采煤工作经验，党支部书记滕东锋、分管生产工作的副区长周铁成虽然年龄略长，但都有着敢抓、敢管、敢于负责的劲头。采区领导班子新老搭配合理，平均年龄不足四十岁，是新兴矿最年轻的采区领导班子。一个领导班子强不强、有没有战斗力，与作风建设息息相关。新兴矿西六采区党政领导班子坚持以效益为导向，以职工利益为中心，践行公司、新兴矿制定的政策方针，认真落实各项一线优惠政策，密切了与职工的血肉联系；紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，切实为职工着想，以优良的作风、务实的行动展现了领导班子的良好形象。特别是区长周明非对党忠诚，讲操守、重情义，有事业心、有责任感，把工作当作自己的事业干，以安全质量标准化建设为抓手，抓常态、抓动态。

　　区长带头，工作就有了榜样。在新兴矿西六采区，干部争相当好安全的“火车头”、高产高效的“领头羊”、稳定工作的“顶梁柱”。采区领导班子强，带出了一支高素质的职工队伍，进一步提升了安全生产标准化技术水平，充分发挥了党员领导干部的模范带头作用，调动了职工的工作积极性，为采区高效完成全年生产任务奠定了坚实的基础。