七台河矿区新闻网网站

企业面临困境,我们靠的是什么?是企业精神和干部职工奋发拼搏的向心力;生产安全遇到了难题,冲在前面靠的是什么?是企业的骨干和干部职工忘我的主人翁精神。企业发展几十年的历史告诉我们,不论何时何地我们都需要“企业家精神”,时刻都要牢记企业家是经营管理、安全生产的重要主体,企业的活力来自于企业家、来自于企业家精神。

公司开发建设已有六十多年的历史了,在这历史的长河中,我们出现了众多的优秀企业家,也提炼升华出了企业精神、企业家精神,从这些优秀企业家身上体现出一种共有品质。新时代、新形势、新任务,打造新七煤、推进企业加快改革脱困更需要企业家和广大干部职工弘扬爱岗敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神,坚定信心、迎接挑战、奋发图强,增强使命感和身为企业职工的自豪感,重塑思想和信念,培育与激发“企业家精神”,推动干部职工转变思想,在广大干部职工中大力宣传“企业家精神”,引导大家把注意力集中于公司的生产经营上、单位的价值增长上、工资的不断上涨上。同时,我们还要大力保护和提拔重用真正在生产经营中有创新意识的人、在安全生产一线真正实打实干的人,在全公司形成一种争先恐后想事业、干事业的良好氛围。

弘扬“企业家精神”,就是倡导企业管理者要有“企业家精神”,要有惟运筹帷幄、决胜千里的胆略和气魄。改革脱困、转型发展、再次振兴提供了一个重要突破口,有利于进一步激发“企业家精神”,有利于发挥企业家个人的聪明和才智。面对企业资源萎缩、矿井减少、产量规模下降等诸多困难,如何做好产业重组和职工就业工作,企业领导层经过反复调研、深入研究,公司党委书记、董事长张长山,公司党委副书记、副董事长、总经理刘金奇等公司领导带领公司各系统、各战线各负其责、尽心尽力、求真务实,在深入挖潜增效上下功夫、在深化成本控制上花气力、在提升质量效益上求实效,不断凝聚集体力量,统一思想,齐心协力保安全、保生存、保吃饭、保改革、保稳定、保发展。公司党委不失时机地提出了换思想、算细账、抓管理的工作思路和“建设安全高效多元发展富民强企智慧七煤”战略任务,体现出了敢于承担风险、激发创新活力和创造潜能、在市场竞争中勇立潮头的企业家精神。

弘扬“企业家精神”,还要进行文化重塑。“企业家精神”也是一种文化。“企业家精神”能否得到有效激发,与企业文化建设密切相关。近年来,公司领导班子高度重视企业文化建设,通过对现有企业文化进行客观评估,认清优势与短板,准确提炼具有自身特色的企业文化,将日常经营管理与企业文化建设紧密结合起来,充分发挥党组织在企业文化建设中的政治与领导核心作用,下重拳整治形式主义、官僚主义,对不按规定入井带班的干部给予撤职、严重警告处分,对在调查工伤事故中严重失职的干部给予免职、撤职等处分,从严打假治庸,企业风气持续好转,企业文化也得到了进一步加强,增强了企业上下同心协力、共谋发展的激情和责任心。