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1、 统筹推进疫情防控和复工复产为保持正常生产秩序提供坚强保证

2020年,面对新冠疫情,公司党委坚持把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,把疫情防控工作作为首要政治任务,坚持集团公司上下一盘棋、公司内部一盘棋、市矿联动一盘棋,从1月22日开始,公司全面打响疫情防控阻击战,第一时间制定完善疫情防控应急预案,成立应对新型冠状肺炎疫情防控组织领导机构和应对新型冠状肺炎疫情防控七个工作组、十个包保组、四个督导组,防扩散保安全,爱矿守家园、党员冲在前,一手抓疫情防控、一手抓安全生产,举全公司之力持续推进主体责任、应急预案、防控措施、人员排查、物资储备、安全生产“六个到位”,坚持“两点一线”疫情防控方式,全力做好人员排查登记、扫龙江健康码、体温检测、消毒等疫情防控各项工作,常态化落实“三看两查”疫情防控措施,实现了安全有序复工复产,保证了职工身体健康、生命安全和企业生产、安全、经营等各项工作平稳运行;积极响应市委提出的“社区吹哨、党员报到”疫情防控号召,共选调了316名党员、建立了28个社区疫情防控“爱心驿站”、抽调了203人,承担起我市两个入城疫情防控卡口和支援社区疫情防控卡口执勤管理工作,成为全市疫情防控的中坚力量,助力全市打赢疫情防控阻击战,充分彰显了国有企业的责任和担当,受到了市委市政府的高度评价。

2、 高寒地区充填开采取得成功

历时九个月的建设,2020年3月6日龙湖矿充填开采项目通过验收,标志着龙湖矿膏体充填开采工程正式建成投产,在高寒地区取得成功,开创了全省矿井膏体充填开采工艺应用先河,首次在高寒地区成功实现了走向长臂充填绿色开采,释放了“三下”压煤,提高了煤炭回收率,延长了矿井服务年限,减少了地面矸石堆积,避免了井下开采造成地表塌陷和建筑物损毁,实现了经济效益、安全效益和社会效益三丰收,走出了一条具有龙煤特色的转型发展道路,为建设新时代现代化新龙煤做出了贡献。

3、 建成全省首个极薄煤层智能化综采工作面

2020年6月15日,全省首个极薄煤层智能化综采工作面——新立矿201智能化综采工作面在公司通过验收。新立矿201智能化综采工作面于2019年11月11日开始安装,2020年2月16日工作面安装完毕,4月16日开始试生产和调试设备,5月30日完成综采工作面远程控制系统调试,设备性能全部达到了设计要求。新立矿薄煤层智能化综采工作面投入生产后,降低了生产成本和职工的劳动强度,提高了生产效率和安全可靠性,为公司推广应用极薄煤层智能化采煤工艺提供了宝贵经验,进一步推动了公司高产高效矿井建设。

4、 “三选工程”延长产业链循环经济成绩显著

2020年,公司实施“三选工程”,进一步拓展煤炭深加工、延长产业链,填补了集团公司空白。2020年4月以来,新选厂、桃选厂、七洗厂、铁选厂、龙选厂五个选煤厂自主设计、安装和调试,相继建成洗矸分选系统并投入使用,实现了对洗矸再次分选,把煤矸石吃干榨净、变废为宝,提高了煤矸石利用率,创造了七煤速度、七煤质量、七煤信誉,共生产“三选”末煤18.1万吨,替换热电厂洗末煤6.8万吨,实现创效3299万元,为集团公司各选煤厂提高产品回收率、综合利用煤矸石增收创效提供了可借鉴的经验,为加快企业改革脱困、振兴发展提供了强力支撑,成为企业实现可持续发展的不竭动力。

5、 合摊并点整合资源实业开发中心成立

按照“以人为本、和谐稳定,优化结构、促进发展,立足全局、统筹兼顾”原则,公司深入贯彻落实集团公司深化“三项制度”改革合摊并点要求,2020年6月11日,将相继关停的东风矿、桃山矿、新强矿和富选厂进行重组,成立实业发展中心,标志着公司全面深化“三项制度”改革又迈出了实质性一步。公司通过重组四家单位留守人员、资产,形成了资产整合、人才聚合、文化融合、互相配合的良好格局,进一步优化了资源配置、提高了劳动生产率,推动企业转型发展和共同谋项目、闯市场、创效益。

6、 三和分公司蓝天瓦斯发电公司新兴南立井电站投产创效

2020年9月20日,三和分公司蓝天瓦斯发电公司新兴南立井电站正式投产,比计划提前40天建成投产发电。项目新增10台发电机组,装机容量5000千瓦、年发电量3500万度、年利用瓦斯量1200万立方米,可减少碳排放量约1.2万吨。项目2020年4月初开始施工,2020年8月27日投入试运行,是公司转型发展中的又一突破,该电站是东北三省瓦斯利用率最高的发电站,有效地促进了矿山资源合理开发和综合利用,实现了环境保护与经济发展双赢的局面,对公司壮大工业产业整体实力、推动公司转型发展具有重要意义。2020年投产后,共发电867万度,实现收入444万元、利润160万元,为七煤开发利用绿色循环经济做出了贡献。

7、 公司选派年轻干部李成立出任村第一书记

2020年,我省从省直机关、国有企业、事业单位选派102名年轻干部到村任第一书记,在推动脱贫攻坚、乡村振兴中补足经历、加强历练、提升本领。集团公司第一批共选派了两名年轻干部,龙湖矿回收一区区长李成立被推荐到鸡西市城子河区永丰朝鲜族乡永红村任第一书记,这也是公司首次选派年轻干部任村第一书记。2020年9月24日,李成立到鸡西市城子河区永丰朝鲜族乡永红村任第一书记。

8、 集团公司劳动模范和工匠人才创新工作室联盟在公司揭牌成立

按照集团公司工会《关于组建龙煤集团劳模和工匠人才创新工作室联盟实施方案》要求,公司积极承担集团公司“劳模和工匠人才创新工作室联盟”发起人的角色,超前做好联盟成立大会筹备工作。2020年12月28日,集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟在公司揭牌成立,旨在集聚全集团各系统技术研发优势资源和力量,发挥劳模和工匠人才创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应,构建统一高效的技术协同创新机制,促进职工原始创新、协同创新、管理创新和成果转化创新,进一步推动群众性经济技术创新活动在重要领域和关键环节取得突破性进展,在产学研中推动集团公司技术进步、产业转型升级、创新驱动战略实施发挥积极作用。

9、 新立矿201采煤队月产煤炭突破八万吨

2020年,新立矿201采煤队坚持换思想、算细账、抓管理,进一步解放思想、转变观念,按照“四化”建设要求,努力在提高单产水平上下功夫,优化劳动组织,坚持问题导向,解决提高效率的关键问题,重点加强生产正规循环、现场交接班、生产工序管理,落实专人包保每台设备,采取“二四六八”设备检修制,科学组织生产,提高了工时利用率、有效开机率,促进了单产水平提升,最大限度释放了安全产能。2020年12月份,新立矿201采煤队生产煤炭突破了8万吨,加上夹矸超过10万吨,创出了公司月单产煤炭最好水平,为公司提升产能、推动安全高效矿井建设起到了示范带动作用。

10、 公司党委开展“勤廉作表率,煤海当先锋”刘金奇式好干部选树宣传活动

2020年,公司党委开展“勤廉作表率,煤海当先锋”刘金奇式好干部选树宣传活动,评选突出“勤”和“廉”两个硬指标,坚持求真务实、作风过硬、业绩突出、大家公认、群众口碑好的原则,锻造出了一大批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍,共选树出了新兴矿矿长徐文生、热电厂厂长姜坤等15名“勤廉作表率,煤海当先锋”刘金奇式好干部,使“刘金奇精神”在矿区生根发芽、开花结果,由“一枝独秀”走向“春色满园”,转化为企业价值观的核心内容,汇聚起磅礴力量,成为推动企业改革发展、砥砺前行的强大动力,为加快建设新时代现代化新七煤提供强大的精神动力和坚强保障。