七台河矿区新闻网网站

钢,经过烈火的百般煅烧,才炼得比铁更为坚硬。在七煤的热土上,有这样一位比钢还硬、比铁还强的钢铁硬汉——他以钢铁的意志承压前行,以钢铁的身躯奋战煤海;他扎根矿山三十四年初心不改,从一名普通矿工成长为机电运输专业的精英,从管理明星到龙头大矿的机电运输系统担纲人,用忠诚和实干追逐矿山振兴的梦想……他就是新兴矿分管机电工作的副矿长李秋。

“钢铁硬汉有钢铁一样的意志——每一次临危受命,他都要比常人付出更多的辛劳和努力,也正是这种无畏的担当,让他所带的团队有着耀眼的光芒。”

1986年12月,怀揣着青春憧憬与梦想的李秋毕业后,在原富强矿参加工作,勤奋、务实、钻研的他,很快就成为了矿里的技术领军人物,在积累和努力中先后走上了原富强矿提运区机电段段长、提运段段长,龙湖矿运输区副区长、区长,龙湖矿分管运输工作的副总工程师,建设矿、新兴矿分管机电工作的副矿长等岗位。每一次受命,他都承压奋进、负重前行,让工作有新的起色。

2016年5月,李秋受命到新兴矿任分管机电工作的副矿长。龙头大矿的光环下,却是机电运输工作的严重滞后,在公司安全生产标准化排名中连月倒数第一是出了名的。公司在考虑人员调整时,大家一致认为要想让新兴矿机电运输系统重焕生机,非李秋莫属。

李秋到任的第一天,就一头扎到井下,了解情况,谋划工作。他曾预想过种种的困难场景,但事实远比他想象的更为糟糕——井下排水溢出水沟,运输轨道高低不平,电缆铺设和运输设备杂乱,甚至上级检查组乘坐的人车都能脱轨。他暗自下定决心尽快改变现状,利用半个月的时间,走完井上井下所有地点,每到一处都把存在的问题记录下来,征求相关人员的意见、建议,然后组织召开全矿机电运输系统工作会议,既为职工改变现状鼓劲,又为职工明确目标:“咱们矿的机电队伍有一定的基础,不管别人怎么说、怎么看,改变要靠我们一起努力干,请你们跟着我干,我要打造出有战斗力的队伍,能够召之即来、来之能战、战之能胜,让新兴矿的机电运输工作跻身公司前列。”这句话是他的决心,也是向组织和职工的承诺。

李秋从打通机电运输系统经脉入手,一手抓治理,一手抓设备改造保养。他建立一周两次工作例会制度,完善工作包保责任制,对相关问题进行跟踪整改。新兴矿机运科科长刘大群说:“李秋带着我们干,各项工作都有部署、有跟进,有结果。”说话间从办公桌下拿出了厚厚的4个记录本:“这都是他日常安排我们工作的记录。”李秋合理规划设备更新改造升级,在短短三个月里,带领职工完成了东、南、西三个主运长达10公里的换轨工作。原本每米15千克和24千克的轻轨被换成了每米30千克的轻轨,重新调整电缆、管路。在设备保养上,他带领运输区职工更换运输线道木,调水平、紧螺丝,只要有时间他都参战。仅仅五个月的时间,新兴矿的机电运输工作在全公司就跃升到中上游水平。一年后,新兴矿的机电运输工作实现彻底逆转翻身,跻身公司第一名。看到取得的成绩,职工暗自竖起大拇指:“李秋真的了不起。”

李秋远远没有满足,他把工作视角延展到矿山机电运输系统智能化升级上,以建设“四化”矿山为依托,解决了人员不足的难题。他带领骨干力量开展集中控制和无人值守方面专项技术攻关,不知查了多少资料、搞了多少次尝试、熬了多少个通宵,终于成功研发了皮带集控和无人值守系统。2018年,新兴矿压风系统实现了地面集中供风。自主研发的皮带集控系统被成功应用在151、156、102等采煤工作面皮带运输系统,五采区、八采区、西六采区的变电所和八采区、东风井的地面主扇也实现了无人值守、智能化远程操控。李秋在矿井智能化的刻苦钻研、孜孜以求结出了累累硕果,让矿工兄弟的工作变得更加安全轻松,无不为他和机电运输系统工作点赞,也引来了兄弟矿前来观摩学习。2019年8月,作为公司唯一参观地点,新兴矿成功地迎接了集团公司运输现场会参会人员参观。人力资源部门为李秋的技改做了测算,仅在人工成本一项上,每年为企业节约资金近200余万元。

“钢铁硬汉有钢铁一样的身躯——为了安全生产,他忘却了劳累,一连几天昼夜在井下鏖战;忘却了刚刚手术的身体,撑开手术刀口却全然不知;忘却了肋骨骨折,依然戴着护具坚守在一线,因为在他心中永远忘不掉的是那份职责……”

在新兴矿领导干部入井记录上,几乎每天都有李秋入井的登记。除了参加公司和矿相关工作会议和协调工作外,其余时间几乎全部在井下,每月平均入井都在28次以上,最多时一个月入井35次。赶上大型设备安装、供电系统改造,他连续几天不升井更是常有的事。

2016年6月,刚到新兴矿的李秋急于改变落后的现状,每天深入现场带领职工干,升井后召集相关人员研究部署工作,甚至睡觉都想着工作。着急上火加上过于劳累,他的痔疮病复发加重,但依然坚持上班,疼的时候吃点止痛药,紧夹着颤抖的双腿硬挺着。几天后,他实在挺不住了,在爱人的劝慰下请假到市中医院就诊。在医院门诊,医生震惊地说:“你这病怎么能拖到这个时候?”但李秋还是心存侥幸地问:“大夫,我这是不是上点药就能上班了?”医生说:“你必须住院手术治疗。”

李秋被强行留在了医院做手术,但心里却还惦记工作,经常背着医生和护士逃院往单位跑,处理相关工作,他也没少让大夫和护士数落:“哪有你这样干工作不要命的?”

2016年6月,新兴矿2号立井尾绳到了服务年限,需要更换,以前更换尾绳都是外委,不仅要支付较高的费用,而且施工时间也较长。为了节省时间、费用和锻炼队伍,李秋决定这次更换尾绳任务矿里自行完成。听说矿里要自己更换尾绳的事后,职工都很震惊,也很不理解。运输区的一名老班长说:“我在新兴矿运输区干了三十多年,换尾绳历来都是外请专业队伍来干,这活不但累人,而且风险很大,不知道李秋是怎么想的!”了解李秋的人都知道,没有百分之百的把握是不会揽这个瓷器活的。李秋凭借以前工作中积累的经验,严谨细致设计和安排施工各环节,一切工作准备就绪,时间就定在6月末检修,而这天距李秋刚刚做完手术不到一周,他很早就从医院偷偷地溜回单位,换上工作服来到现场,大家劝他回医院,但最终还是没拗过他。由于手术刀口没有长好,他只能坐在现场指挥,一切更换工作都按照程序有条不紊地施工。到掏尾绳的关键工序,李秋从地上踉跄站起来,因为他知道这个活在场的没有一个人干过,必须自己动手。他扎上安全带,站在井筒跳板上,奋力去够连接尾绳的小绳,并将尾绳牢牢固定在罐笼底部的连接装置上,由于用力过大,刚做完手术还没有愈合的刀口就被撑开。当时,他只感觉一阵疼痛,但还是挺了过去,最终提前2个小班顺利完成了尾绳更换工作。看到一切收尾工作全部完成、绞车平稳运行,李秋才拖着疲惫的身体来到浴池,跟在他后面的职工看到李秋走过的地砖上是一条长长的血带,赶紧喊道:“您裤子上怎么全是血?”脱下裤子,李秋才发现秋裤早已被鲜血浸透,这才赶紧返回医院……

重新缝合的那一刻,医护人员虽然责怪李秋对自己刀口的不精心护养,内心却是深深地敬佩这位矿山的钢铁硬汉:“真是钢铁一般的人。”

李秋的心时刻都系在矿山、系在了井下,在井下连续带班两三天是常有的事。

2019年11月,李秋在参加综采工作面采煤机维修时,不慎滑倒在综采推拉箱上,他眼前发黑、前胸疼痛,在推拉箱上硬生生地趴了好一会,才慢慢咬着牙站了起来。大家劝他升井,他的倔强劲又上来了:“硌了一下,没什么大事。”他一直坚持到维修工作结束。升井后,他吃了消炎药,第二天又换了长效止痛药接着下井了。但疼痛感并没有改变,家人硬逼着他去医院做检查。看到X光片显示结果,在场的人全都震惊了,右侧第2根、第3根、第4根、第5根、第6根肋骨骨折。大夫非常惊讶地连连问道,他是怎么挺过来的?还坚持下井工作?难道是铁打的吗?不要命了吗?即便这样,李秋也只在家休息了两周,又带着护具偷偷摸摸地下井工作去了。因为他知道,这个时候正是全矿保全年盘子、谋划2020年工作的关键时期,机电运输系统决不能拖全矿的后腿。“工作职责所在,我不能因为个人伤痛影响矿里的整体工作。”

在年终领导干部民主测评中,矿领导班子成员和职工更是给了李秋最高的肯定。原新兴矿党委书记董自生说:“李秋干工作没有挑,他执着敬业,轻伤不下火线,肋骨折了还要坚持下井,是我们学习的榜样。”

“钢铁硬汉有着钢铁一般的执着,面对私企的高薪聘请,既是对他能力的认可,也是对他的巨大诱惑,面对抉择,他默默坚守,用行动交上了那份忠诚的答卷。”

李秋懂管理、业务精,为人忠实认干,到哪哪变样,机电运输业务更是首屈一指,在新兴矿和公司都是出了名的。各项荣誉也纷至沓来,在龙湖矿提运区工作期间,提运区被省总工会授予黑龙江省五一劳动奖章先进集体荣誉称号,他个人近几年也先后被评为公司劳动模范、廉政建设标兵、七台河市劳动模范、七台河市特等劳动模范、集团公司优秀机电矿长、省国资委劳动模范、黑龙江省国资委系统企业廉洁从业先进个人等。2008年,他还曾作为煤矿职工的代表,成为北京奥运会的火炬手,参与黑龙江地区大庆站的传递。

大家对李秋的认可,也引来同行对他的关注,私企也不时托关系找人联系到李秋,想要把他挖走。2016年,一个知名的地方民营企业有意高薪把他挖走,开价是年薪120万元。面对极具诱惑力的工资待遇,李秋还是坚定地留在了企业,留在了培养和给了他成长与施展技艺舞台的七矿公司。

有人不解,李秋却笑着说:“做人要常怀感恩之心,是七煤培养和造就了我,我不能为了一己私利就忘掉了做人之本。”

三十四载风雨,三十四载收获。七煤的沃土造就了不畏艰难、自强不息的七煤人。李秋在矿山的大熔炉中,以对党的忠诚、对矿山的热爱练就了钢筋铁骨、执着信念和高贵品质,无论顺境还是逆流,他都始终坚守、勇担使命,用实际行动和优秀业绩诠释着“刘金奇精神”,更是建企六十三年来七煤精神的积淀和传承。我们相信,在新时代智慧七煤、人文七煤、幸福七煤的前行路上,一定会有更多像李秋一样的钢铁硬汉闪耀矿区,用钢铁臂膀擎起新时代现代化新七煤的美好明天……