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按照公司纪委《纪委派驻纪检组(机关各室)目标量化考核方案》要求，3月12日至19日，公司纪委检查考核组深入基层单位对六个派驻纪检组2020年工作情况进行目标量化考核，推动公司纪检监察队伍建设，使目标量化考核成为推进公司纪检监察工作高质量发展的“助推器”，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察“铁军”。

公司纪委派驻纪检组自2017年10月成立以来，按照工作方案要求于2020年5月对派驻纪检组驻在和管辖单位进行全面调整，更有利于派驻纪检组对新的监督对象开展工作。为了全面了解派驻纪检组一年来的监督执纪、工作能力、廉洁自律、群众口碑、作用发挥、队伍建设等情况，按照公司纪委《纪委派驻纪检组(机关各室)目标量化考核细则》，公司纪委成立了派驻纪检组目标量化考核领导小组，对派驻纪检组整体工作进行量化考核。

此次考核是公司纪委首次对派驻纪检组进行目标量化考核，量化考核采取查看基础内业、开展问卷调查和个别谈话方式，从八个方面真实全面了解公司纪委派驻纪检组整体工作和业务开展情况，及时发现问题、发掘工作亮点，推动纪检监察干部队伍建设。公司纪委要求检查考核人员严肃考核检查纪律，坚持原则、严格考核、认真负责，严格对照考核细则开展检查考核工作，坚持一把尺子量到底，做到一碗水端平；认真检查基础内业，组织各派驻纪检组所辖基层单位领导班子、机关管理人员、井区（车间）人员三个层面初级以上管理人员进行无记名问卷调查，重点了解掌握各派驻纪检组监督执纪、工作纪律、作风形象等情况；结合调查问卷内容开展个别谈话，进一步了解各派驻纪检组及成员工作情况，促进派驻纪检组认真履职尽责，推动公司纪检监察工作高质量发展。