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公司关工委认真贯彻落实公司两会精神,紧密结合企业实际,确立了“1234”的工作思路。

贯穿一条主线。公司关工委认真贯彻落实习近平总书记“培养什么人,怎样培养人,为谁培养人”重要指示精神,紧紧围绕立德树人、助力青少年健康成长、培养青少年听党话跟党走、稳定青工队伍、服务矿区改革发展大局这条工作主线,确保方向不偏、持续发力、务求实效。

突出两个重点。突出抓好青少年思想教育。公司关工委深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,社会主义核心价值观和法制教育,引导青少年树立正确的人生观、世界观、价值观,坚定理想信念,争做时代新人。突出抓好青工队伍稳定工作。公司关工委大力宣传国有企业优势、企业发展愿景和企业精神,深入开展“企兴我荣,企衰我耻”教育活动,教育引导广大青工爱企爱岗,营造有利于青年职工成长、有利于留住人才的良好氛围,引导、助力广大青年成才、成长。

强化三项建设。公司关工委强化关工委组织建设,深入开展“领导班子建设好、五老作用发挥好、制度健全执行好、经常活动效果好、积极创新思路好”为内容的“五好”关工委创建活动,努力把各级关工委组织打造成务实、创新、高效的坚强堡垒;强化“五老”队伍建设,不断壮大“五老”队伍,增强“五老”队伍的新生力量,针对新时代要求,结合企业实际,开展“五老”人员理论学习、业务技能培训,提高“五老”队伍整体素质,结合“五老”人员自身优势和特长,因人委任,鼓励和支持参与到“老少共建”、“一帮一”、“手拉手”、“师带徒”、“家庭教育做榜样”等活动中来;强化关工委网络平台建设,打造“网上关工委”,增强公司上下、单位之间、部门之间和“五老”与青少年之间的互动,努力把各种宣传教育活动生动活泼、丰富多彩地展现到网上。

推进四个转变。公司关工委推进思想观念转变,加大青少年思想教育、家庭教育和预防青少年犯罪、帮扶助学等工作力度,破除当前企业生产经营形势困难、青工思想活跃工作难以开展的畏难思想,以强烈的政治责任感和勇于担当的精神积极开展工作,促进青工队伍稳定,推进企业健康发展;推进工作机制转变,形成“党委统一领导,关工组织主动作为,有关部门积极配合,社会各界广泛参与”的工作大格局;推进工作方式转变,加强与公司关工委成员单位、有关部门沟通协调,实现组织连体、工作联席、资源连用、优势互补,主动参与部门、社会团体的相关活动,推进关心下一代工作融合发展;推进工作作风转变,树立服务基层、服务青少年、服务矿区改革发展大局意识,坚持工作贴近基层、贴近青少年思想及学习工作实际、贴近企业工作实际,扎实有效开展工作。公司关工委及成员单位定期深入基层指导工作,特别是注重发现和选树好先进典型,坚持典型引路,推动工作开展;加强调研工作,及时发现问题、解决问题。