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“我们都要反思一下,为什么每天矿调度会通报中机械事故影响生产的问题最多?最根本的一条就是操作不规范,设备《说明书》学习得不深不透、作业流程执行不到位所至。矿里大力倡导以学习《说明书》为切入点的岗位技能提升活动,我认为恰当其时、十分必要、意义重大,全矿各单位必须高度重视此项活动,必须不折不扣地按要求贯彻执行。”新建矿矿长李井生在全矿党员干部“带头学习《说明书》、提升技能强本领”主题实践活动启动大会上向党员干部发出了动员令。

今年是建党100周年,新建矿党委制定并下发《新建煤矿党委关于印发党员干部“带头学习《说明书》、提升技能强本领”主题实践活动的通知》,把“带头学习《说明书》、提升技能强本领”主题实践活动作为向建党100年献礼的活动之一,是全面提升全矿干部职工岗位操作技能的素质提升行动,是从根本上解决因人为因素影响安全生产问题的有效举措,对于新建矿逆势发展、高质量完成上级下达的采掘生产任务意义十分重大。这也是新建矿创新培训的方式方法和路径,表达“感党恩、报效党、献厚礼”最有效、最实在的途径。

3月31日,新建矿召开党员干部“带头学习《说明书》、提升技能强本领”主题实践活动启动大会,矿总工程师李友成为参会的矿副总师以上领导、井科长、党支部书记及分管技术工作的副区长、技术主管等共计110余人上了“带头学习《说明书》、提升技能强本领”第一课。

伴随采掘技术的不断进步,新建矿采掘生产各条战线引进和应用新技术、新工艺、新装备,采掘生产自动化水平不断提高,但仍存在不能充分发挥设备仪器效能、机械事故率较高、一定程度上影响生产效率和任务目标完成的现象。新建矿领导通过调研,认真查找各专业工种使用新技术、新工艺、新装备上存在的短板和差距,成立以矿党委书记、矿长任组长的“带头学习《说明书》、提升技能强本领”主题活动组织机构,组织采煤、掘进、机电、运输、通风、防冲、防突、地测、监测、技术及地面维修制造、服务等相关单位党员干部立足岗位学习各类《说明书》,采取“五学、三考、一结合”531推进法模式,以上率下,坚持理论与实践相结合、师带徒相结合,注重实操、注重效果、学以致用,贴近实际、贴近矿工、贴近岗位开展培训活动,切实提升关键岗位职工的操作技能,减少误操作、减少事故、提高效率。

“五学”即以集中培训学带动现场指导学和全员自学相结合的模式,系统领导开班集中学、培训中心办班专业学、维修厂点解剖分解学、生产现场实操观摩学、包机巩固实战回头学,把学说明、提素质、强本领作为全矿改革脱困的重要抓手来推动,在狠抓落实上下功夫;“三考”即培训中心抓理论考核、分系统梯次延伸考核、工作绩效月份考核,理论考核占30%,实操考核占比40%,月份机械事故率考核占30%,综合得分90分以上为优秀,综合得分80分以上90分以下为合格,对80分以下不合格的纳入下一期再培训。“一结合”即考核结果纳入岗位矿工月份工资考核,范围是月份《说明书》参培人员、特殊岗位上岗人员,低于80分的学员为考核不合格者,并纳入下一期再培训,连续两次不合格的调离专业岗位;月考核80分以上的执行矿里岗位效益工资标准,真正把学习《说明书》纳入岗位工作质量常态化考核,把学技能作为每名矿工日常工作的一部分。

新建矿各系统领导积极主动参与,结合分管工作及系统应用的新技术、新工艺、新装备,认真梳理需要学习的《说明书》内容,按照重要程度合理分配培训月份和人员,在不影响正常生产的前提下应培尽培,系统领导亲自过问、制定培训方案,创新培训方式方法,因人而异、因人施教,课程内容达到70多项。

矿、井、队、班四个层面党员干部带头学习《说明书》,做到先学一步、深学一层,真正做到“别人不会的我会、别人不懂的我懂、别人处理不了的事故我们处理”,不仅能讲、更要会干,用实际行动给身边职工打样立标、引领发展,营造全员崇尚学习的良好风气,带头提高全矿职工的设备操作水平和自我保安能力,确保安全生产形势持续稳定,以每名党员干部的实际行动、最好的精神面貌向建党100周年献礼。