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2020年,矿区工会紧扣“企业关爱职工,职工热爱企业”活动主题,围绕“造就一支宏大的新型产业工人大军”工作主线,带领公司各级工会组织围绕中心、服务大局,忠诚履职、开拓进取,统筹推进疫情防控和工会工作,深入落实公司党委《关于加强和改进新时代龙煤职工队伍思想政治工作的实施意见》要求,全力推进“八大工程”建设,努力构筑“五好工会”格局,在民主管理、民主监督、精准扶贫、“双爱”活动、班组建设、队伍建设、维权服务、工会改革等方面取得了新成效、展现了新作为,为公司改革脱困、振兴发展做出了应有的贡献。

围绕大局发挥作用,抓安全管理不放松

矿区工会坚持执行群众安全工作管控机制和群众监督助推机制,加强三级群监组织调整、整顿,进一步强化群监组织基础建设,坚持开展群监员隐患排查和“逢六”工会干部上岗检查安全活动,各类隐患闭合整改率达到98%。

矿区工会下发公司“安康杯”竞赛活动方案,明确竞赛目标、活动内容和考核办法,成功地迎接全省“安康杯”竞赛工作互检,得到了检查组的肯定;组织职工参加全国第十九个安全生产月活动,集中开展系列主题活动;积极参加煤矿安全知识网上答题活动,有5270名煤矿一线职工参与答题,为进一步夯实公司安全工作基础做出了贡献。

为了促进增能提素,矿区工会围绕省总工会“造就一支宏大的新型产业工人大军,当好主人翁、建功新龙江”工作新主线,积极搭建百花争艳的职工大舞台,动员全公司职工积极参与矿区工会与市总工会、市人社局、市煤管局共同主办的“当好主人翁、建功七台河”、“强技能、比贡献、展风采”技能大赛,公司八大系统、30个工种的480名选手进入决赛,2020年度在各工种技术比武竞赛前六名的181名选手中,公司占据171名,占比94.4%。2020年,公司授予连续三年获得技术比武各工种竞赛第一名的刘志明、尹迅河、苑振华、孙占丰、侯超凤、吴宪七煤工匠称号。

为了推进创新创效、技术革新工作,矿区工会扎实开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作,以发起人的身份倡导成立龙煤集团劳模和工匠人才创新工作室联盟,以新兴矿刘金生劳模创新工作室、机电总厂隋国忠劳模创新工作室等为代表的七个工作室成功入选联盟,机电总厂隋国忠劳模创新工作室被授予省级劳模创新工作室称号,新选厂刘泗胜创新工作室研发的洗矸再选新技术新设备研发设计与应用成果获得了集团公司新技术应用奖,龙选厂重选车间副主任宋永明研发的块煤破碎技术改造成果获得黑龙江省百万职工“五小”创新竞赛创新成果三等奖。

矿区工会围绕安全高产高效工作开展“五型班组”建设,全程参与公司煤矿安全生产标准化建设检查验收工作,重点开展煤矿单位班组建设评价和指导工作;为569个一线班组、852个地面及辅助班组建立档案,夯实了班组建设基础;大力倡导“传帮带”,鼓励“师带徒”,使先进的经验、技术、方法得到了传承和发展,涌现出了月产8万吨的新立矿201采煤队、年进尺2750米的新铁矿7601半煤岩掘进队、年进尺1270米的新兴矿7161全岩掘进队、荣获全国安康杯优胜班组称号的新立矿伊恩福班组、荣获市职工职业道德建设模范班组的新建矿二采区董岩路班组等优秀集体。

紧扣中心精准发力,抓基层基础不懈怠

矿区工会坚持以制度建设为依托,加快依法治企步伐,筹备召开公司二十一届二次职工代表大会,开展职工代表视察活动。疫情防控期间,组织召开《龙煤七台河公司2020年2月份职工工资支付方案》专项职工代表视频会议和四个基层单位整合重组事宜职工大会,两个方案得到了有效通过与认可。

矿区工会坚持以建家活动为主线、以维护职工合法权益为基础,开展建家活动,确立以人为本、以心换心、以企为家理念,营造相互尊重、相互包容的温馨“家”氛围,建家率达到98%;组织各级工会从维护职工合法权益角度积极参与劳动争议调解工作,调研统计组织建设和工会干部、会员基本信息情况,进一步巩固了各级工会组织基础。

矿区工会全面推进企务公开工作,与公司人力资源部、纪委开展企务公开、民主管理工作检查和调研,实现了企务公开工作在调整中充实、在改进中加强;进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、工会组织实施、纪检监督检查、职工广泛参与”的企务公开工作体系和运行机制,完善班组到矿级民主管理制度,设立三级民主管理机构,规范民主管理活动,赋予公司职工在安全生产管理、规章制度建设、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权和监督权。

缕缕真情温暖人心,抓维权维稳不动摇

矿区工会积极创建和谐劳动关系新机制,开展以巾帼建功立业、素质提升、协管安全、技能培训、女德教育、最美家庭创建为主要内容的“彩虹杯”竞赛和“建功新时代,展现新作为”、“涵养女德、幸福人生”主题活动,维护了女职工的合法权益和特殊利益。

元旦、春节、五一、十一、中秋节等传统节日和安全生产月期间,公司领导和矿区工会干部携带慰问品分赴各单位慰问职工,为他们送去了企业的关怀、组织的温暖和节日的祝福。

在市总工会的协调下,矿区工会组织开展假发编织、假睫毛制作、面点制作、视频直播四个技能培训项目;通过“工桥通业”平台,帮助职工家庭成员寻求就业岗位,为困难职工家庭提高生活自救能力搭建了平台。

矿区工会积极构建精准帮扶救助新体系,建立68项涵盖“双爱双帮”职工所有基础信息的标准模式;沟通和拓展省总、市总、民政救助渠道,全面启动低保、医疗、临时救助,让困难群体充分享受政策扶持和资金帮助;积极筹措救助资金,开展春节送温暖、日常救助、“进百姓门、知千家情、暖万人心”走访、“一帮一”、金秋助学等活动,做到了困难群体帮扶救助全覆盖。

强化创先争优活动,抓文化引领不断线

矿区工会和各级工会干部借助登门入户访贫问苦契机,带着温度和情感认真耐心细致做好职工解疑释惑、思想教育引导工作,开展大范围、深层次的走访调研和面对面、心贴心、实打实的送温暖活动,打破了以往强输硬灌式教育模式,增强了点对点、“一对一”教育活动的针对性与实效性,传承了思想政治工作的光荣传统,进一步密切了党群干群关系。

矿区工会大力弘扬精神品格,开展创先争优和学习刘金奇精神活动,培养选树了一大批国家、省、市级劳模和先进集体。杨会军荣获全国劳动模范称号,曲鑫获得黑龙江省五一劳动奖章,孙义山等22名同志荣获市劳动模范称号,徐文生等3名同志荣获集团公司劳动模范标兵称号;召开公司2019年度先进集体、先进个人表彰大会和纪念三八国际劳动妇女节表彰大会、矿区工会2020年度“创先争优”总结表彰大会,大力宣传 “先优模”的事迹。

矿区工会进一步丰富活动载体,加强群众文化建设,推送“抗击疫情职工心理援助”微信服务,开展巾帼“宅”学堂直播、“我身边的战‘疫’故事”文章和“美篇”征集竞赛活动;开展“庆祝矿工节、礼赞新七煤”班前课慰问一线职工、美术书法作品展、MV作品展播等活动,进一步激发了企业内生动力和发展活力。

转变工作方式方法,抓作风整肃不退步

按照公司党委要求,矿区工会坚持高起点谋划、高标准定位、高质量实施,科学制定学习规划,扎实推进各项工作,做到“两学一做”常态化;深化“学习强国”、“学习兴矿”答题活动,提高了理论水平,转变了工作作风,提升了服务基层的意识和能力。

矿区工会积极调整工作思路,强化调查研究,开展“双爱双帮”入户核查、组织建设、“五型班组”建设、创建劳模创新工作室、保护职工权益和女职工工作调研,深入基层、掌握实情,夯实了各级工会基础工作。

矿区工会切实提高工作运行效率,举办2020年工会干部业务培训班,进一步提高公司各级工会干部的综合素质和科学化工作水平,建设适应企业发展需要的学习型、实干型、创新型工会干部队伍,强化工会组织自身建设,增强了工会组织的凝聚力和执行力。

疫情防控期间,矿区工会利用网络平台号召公司广大职工及家属参与疫情防控工作,有316名职工在市区各疫情防控卡口从事志愿服务、50多名职工家属安全协管员参与社区“爱心驿站”工作、33名工会干部参加公司和各单位疫情防控包保检查,慰问了12名七台河赴湖北孝感医疗队成员、疫情防控志愿者,展现了工会组织的担当和作为。

滴水穿石,不是因为力量,而是因其坚韧不拔、锲而不舍。进入2021年以来,矿区工会紧紧围绕公司“2021年减亏,2022年扭亏”工作目标精准发力,重点落实“群众性安全宣教及监督检查、职工技能竞赛、提案落实、职工代表视察、解困脱困回头看、结对子送温暖、金秋助学、职业病防治、职工疗休养、职工薪酬、关爱女性身心健康”等实事,努力开创工会工作新局面,为加快新时代现代化新七煤建设步伐续写新篇章、做出新贡献,以优异成绩向建党100周年献礼。