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新建矿三采区分管采煤工作的副区长李博是一名“八零”后共产党员，他工作有办法、有能力、有创新，是煤矿新一代的担当者，继承了父辈吃苦耐劳、不惧艰难的品德，工作中勤奋好学，学一样、精一样，十年如一日拼搏在煤海第一线。

1958年，李博的爷爷带着还在襁褓中的父亲来到了原七台河矿务局新建矿当上了一名采煤工。1976年，李博的父亲在新建矿当上了一名掘进工。2019年，李博从新强矿调任新建矿三采区任分管采煤工作的副区长。六十三年，祖孙三代共同选择把青春和汗水洒在了七煤这块热土上。

依稀记得那时爷爷下班回家时脸黑黑的，但总是洋溢着开心的笑容。怀里经常揣着剩下的半块面包，小心翼翼地递到李博面前。爷爷回忆说：“那是一种忘不掉的味道，是矿工深爱矿山的一种情怀。”如今，爷爷老了，每当端起他心爱的小酒杯时都会说：“现在生活好了，是党和国家给我们全家老少带来了幸福安定的生活。国家依然需要煤炭，作为煤矿人的子孙，要为国家建设做出新贡献。”1976年，李博的父亲来到新建矿当上了一名掘进工。在他的印象里，那是一个带着光环的男人，男人就应该像父亲一样，身披工作服，头戴安全帽，脚穿矿靴，用辛勤的双手去奋力开采幸福的生活。

时隔多年，李博循着爷爷和父亲留下的脚印，踏在矿区这片煤田上，默默地接过爷爷和父亲传递的接力棒，奋战在煤海一线。那时爷爷是骑着自行车上班，父亲是坐着火车上班，如今李博是开着小轿车上班，这片煤田给予了三代人不同的幸福。

2008年，刚迈出大学校门的李博被分配到新强矿生产科当了一名技术员，他努力工作，跟着技术人员认真学习专业知识。慢慢地他发现在学校学习的知识与实际操作有很大差别，就毅然决定到一线工作，当了一名采区技术员。不会就跟老工人学习，利用业余时间找爷爷和父亲探讨如何更好地结合生产实际解决难题，一干就是八年。2017年，李博所在二采区分管安全工作的副区长调离，采区领导班子把目标锁定在了肯吃苦、有冲劲的李博身上，向矿里推荐他接任分管安全工作的副区长。接任副区长后，李博严格整治习惯性违章行为，采区的安全形势明显好转。2018年，李博任生产被动的六采区区长，抓出勤、定制度、严管理，夜班人数不足时自己上，很快扭转了生产被动局面，不仅月月完成煤炭生产任务，还经常完成目标生产计划。

2019年，李博调任新建矿三采区分管采煤工作的副区长后，感到自己肩上的担子更重了、责任也更大了。三采区煤层薄、产量低，工作条件差。为了提高煤炭产量，李博坚持上零点班，连续吃住在矿里近三个月，把每次影响煤炭生产的原因都记在本上，与老工人深入探讨，想出了用直钎过低洼处、在顶板破碎处挑梁支护的办法，提高了生产正规循环率。他与采区领导研究后决定，采区自费为在采高不足0.6米煤层工作的采煤工配备护膝、护肘，激发了采煤工的干劲，月月完成目标生产计划并连创新水平，月煤炭产量从5000吨提高到8000吨，使三采区蜕变成新建矿煤炭生产的中坚力量。

2020年末，新建矿三采区搬家到92号煤层，煤层中间夹有一层岩石。面对新的工作环境和机械设备，职工不了解新采煤机性能，一时找不到工作头绪。李博找来采煤机说明书，带领班组职工学习采煤机使用方法和注意事项，减少了使用不当影响生产的现象。由于煤层中间夹矸硬度大，造成采煤机负荷大、推进进度缓慢，李博找开采过92号煤层的老工人学习经验，在煤层夹矸处放振动炮，解决了这一难题，使采煤工作走上了正常生产循环轨道。

今年以来，新建矿三采区采煤工作又面临新的难题，采区一线职工退休人数增加，加上没有新力量补充，高质高产建设受到了影响。面对难题，李博和采区领导商量细化工资分配方案，让职工每做一项工作都有收入，调动了职工的工作积极性。采煤工作面跳面搬家后，受顶板压力和断层影响，工作面上巷常出现片帮现象，带来了隐患，增加了工作量。为了确保安全生产，李博认真处理巷道片帮，在易片帮处用液压支柱靠紧帮壁，并用木板充填煤壁与支柱之间的空隙，节省了材料费支出。采煤机配套的移溜器笨重，而且经常需要更换密封圈，李博和技术人员制作长25厘米、高20厘米的“推溜铁鞋”，不仅轻便，而且不易损坏，并在全矿推广使用，为保证采煤安全作业做出了贡献。

“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”知责有为、肯于攀登是李博不断进步的法宝；爱岗敬业、执着坚守是李博不忘初心的奉献。李博连续多年被新建矿评为劳动模范和公司先进工作者，他把荣誉和责任当作前行的动力，接过祖辈的接力棒，奋力前行，展现了新时代煤矿青年的风采。