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近日，市委组织部制定印发了《七台河市公务员平时考核实施方案（试行）》，进一步健全完善公务员考核评价体系，着力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激励全市广大公务员在推动七台河高质量发展中履职尽责、担当作为。

在考核内容上，实施方案建立了“共性+个性”指标体系，突出政治素质考核，将工作实绩作为考核的重要内容，科学设置个性考核指标，区分综合管理类、行政执法类、专业技术类等不同类别公务员，将年度目标任务和阶段性重点任务分解落实到每名公务员，做到可落实、可衡量，突出考核的个性化。

在考核程序上，实施方案将简便易行、务实管用的原则贯穿公务员平时考核全过程，不以留痕多少评判工作好坏。各级党委（党组）履行平时考核主体责任，以月或季为周期开展平时考核，按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行，形成实践可操作、成效可衡量的闭环体系，确保考核效果，切实减轻公务员负担。

在结果运用上，实施方案强化平时考核结果运用，区分优劣、奖优罚劣、激励担当。平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核以平时考核为基础。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面优先考虑；对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。