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新立矿党委紧紧围绕企业中心工作，发挥党委把方向、管大局、保落实作用，全面加强党的领导，扎实推进基层党组织建设，为建设新时代现代化新七煤贡献了力量。

强化组织领导 抓实保障中心

扎实推进党史学习教育。新立矿党委制定下发党史学习教育工作任务和开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动责任清单，指导开展全矿党史学习教育；印发党史学习教育学习计划，下发学习书籍665册，组织专题学习9次；下发党史学习简报13期，组织党员干部观看《建党伟业》《建军大业》等影片，在认真学习规定的《习近平总书记论中国共产党历史》等四本学习资料基础上，深入开展最佳微党课、特色主题党日微视频展播和专题党课、党史知识竞赛等活动，收到了良好效果；制定矿、采区两级领导班子“我为群众办实事清单”，矿两级领导班子共为职工办实事136件；扎实推进疫情防控工作，保证了职工身体健康。

推进党建思想政治工作与企业中心工作深度融合。新立矿党委深化安全思想教育，坚持每月召开一次安全思想教育例会，每月下发一期安全思想教育宣讲提纲，深入学习习近平总书记关于安全生产工作重要指示精神，学习“三违”案例、工伤案例、防灾治灾宣传知识和“三程一标”、习惯性“三违”案例汇编、《国家煤矿安全监察局煤矿事故警示信息》，积极开展现身说法、安全知识有奖问答、观看安全警示教育片等活动，让全矿职工深受教育；开展习近平总书记关于安全生产重要论述、“一规程三细则”、《典型工伤事故案例汇编》等学习240场次，警示教育8859人次。今年上半年完成再培训20期，培训1106人；完成新工人培训7期，培训50人；完成领导干部业校讲课35期，培训701人；举办各类专项培训16期，培训879人；举办“三违”、工伤靶向培训11期，培训49人，完成全员培复训率100%；积极开展“学习兴矿”培训，今年上半年奖励234人，发放奖金26700元；深入开展安全生产“五大”活动，汇总问题清单135份；对照国家矿山安全监察局221项检查内容，排查出隐患问题38条并全部整改完毕。

加强思想建设 夯实党建基础

强化第一议题制度落实。今年以来，新立矿党委进行“第一议题”学习9次，定期分析研判意识形态工作，认真梳理排查意识形态风险点，宣传贯彻集团公司工作会议和公司两会精神，把职工思想统一到公司“2021年减亏、2022年扭亏”目标任务上来；推进“学习强国”学习平台应用，党员加入率达到90%以上。

加强基层党组织建设。新立矿党委持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实“四化两好”标准化党支部建设，以“初心领航3+1”特色党建“先、标、优”三级联创活动为载体，坚持每月一检查、每季一评比；建立健全基层党支部制度，开展谈心谈话358人次，评选优秀党员133名、合格党员373名；矿领导到基层党支部参加双重组织生活、指导党建工作188次，为基层解难题、办实事54件。

加强党员队伍建设。新立矿党委深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员安全活动日等活动，持续开展党员“亮身份、树形象、做贡献”、增收责任区、创效先锋岗、提质增效党员先行活动，把党员责任覆盖安全生产全过程。今年上半年，他们为一线党员过生日45次，走访慰问困难党员21人，发放慰问金15000元。

加强人才队伍建设。新立矿党委落实人才培养机制，发挥人才传帮带作用，每星期五矿总工程师主持召开技术会议，持续开展工程技术人员培训并进行不定期考试，落实奖罚政策，激励人才学业务、提素质；对大学生入党、提干、评优、树模、工资待遇等实行倾斜政策，拓宽人才成长空间。

推进作风转变 落实民生保障

加强廉政教育。新立矿党委组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》、观看《打伞破网背后的故事》警示教育片，开展“支部书记上廉政党课”活动，运用“第一种形态”批评教育8人。

强化制度保障。新立矿党委狠抓干部入井管理，制定下发《新立矿关于进一步规范管理干部入井相关要求的通知》，强化监督管理；贯彻落实公司纪委《关于进一步严明元旦春节期间有关纪律的通知》，开展廉政提醒集体谈话，签订廉政承诺书136份。

推进作风转变。新立矿党委下发关于严肃干部纪律转变干部作风的通知，进一步严肃了请假纪律、工作纪律、值班纪律、带班纪律、入井考勤纪律、会议纪律；持续开展“走流程、转作风”和安全生产“五个反思”活动，开展纠风查岗25次，促进干部作风进一步转变。

把职工满意作为首要大事。新立矿党委持续开展“双爱”活动，不断改善作业环境、洗浴条件，坚持抓好企务公开，上半年召开民意大走访座谈会7次，征集意见和建议22条；结帮扶对子167对，建立帮扶档案59份，走访困难职工67户，发放困难补助364900元；“一元爱心”活动走访困难职工1户，发放慰问款500元。