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7月23日，集团公司党委副书记沈霆在公司召开经理层成员任期制和契约化管理工作座谈会时强调：各级干部要站在讲政治、讲大局的高度，认真贯彻落实习近平总书记关于深化国有企业改革重要指示精神，坚持正确的改革观念、改革方向不动摇，加快推进国有企业改革进程，着力创新体制机制，全面提高企业管理水平，激发企业发展活力，为建设新时代现代化新龙煤提供保障。公司党委书记、董事长张长山，公司党委副书记、副董事长、总经理刘金奇等公司经理层成员出席座谈会。

沈霆指出，国有企业改革是发展中的一个痛点，必须下定决心、动真格改革。各级干部要站在讲政治、讲大局的高度，坚持一切从实际出发和实事求是原则，认真分析国有企业改革中存在的各种问题，做到具体问题具体分析，不断完善创新体制机制，加快推进国有企业改革进程，全面提高企业管理水平，为企业转型升级、增强发展动力和核心竞争力奠定坚实的基础。

沈霆强调，各级干部要进一步增强对国有企业改革的责任感和紧迫感，坚持正确的改革观念、改革方向不动摇，认真贯彻落实习近平总书记关于深化国有企业改革重要指示精神，结合企业实际，全面抓好落实；要把职工作为国有企业改革的动力，注重改革的系统性、协调性、统一性，抓住机遇、上下同力，做细做实做好各项工作，依靠改革释放企业发展活力。

沈霆要求公司各级干部要保持清醒头脑，提高政治站位，进一步加强党性修养，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，发扬党的优良传统，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，共同规划愿景目标，各负其责、凝心聚力、达成共识，为企业转型发展、高质量发展努力奋斗；要切实加强党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织政治核心作用，切实调动各方面的积极性，全面加快国有企业改革步伐，让改革成果惠及职工，实现企业高质量、高效率、高效益发展；要坚持党管干部原则，摒弃当太平官的思想，实现干部能上能下，用经营成果说话，做到人人有担子、时时有压力，不断深化国有企业改革；要开拓思路、理清头脑、打破常规，深入贯彻落实新发展理念，挖掘企业管理潜力，科学合理制定针对性方案，务求改革取得实效。宣传部门要加大国有企业改革政策宣传引导力度，让改革的好政策深入人心，增强职工爱岗敬业意识。组织和人力资源部门要发挥职能作用，精心选拔培养想干事、能干事、干成事的人才，为企业发展提供人才保障。

张长山、刘金奇等公司领导分别就公司经理层成员任期制和契约化管理工作进行了深入座谈交流，并提出了具体意见和建议。（摄影：刘广军）