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7月23日，集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟工作推进会议在公司召开，共叙联盟联谊之情、共商联盟发展大计。会议要求，集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟及成员单位要在集团公司的领导下，以创新精神推动劳模和工匠人才创新工作室联盟持续健康发展，不断提升联盟的创建水平，围绕创新课题，进一步提高质量、创造价值，发挥作用、扩大影响，充分发挥劳模领军人物的示范引领作用，团结动员更多的职工投入到创新创效活动中来，凝聚更多的力量，加快培育一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，为建设新时代现代化新龙煤做出更大的贡献。

集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟名誉理事长、集团公司党委副书记沈霆，集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟理事长、公司党委书记、董事长张长山出席会议。四个矿业公司工会主席、集团公司工会有关人员及集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟成员参加会议。

沈霆对集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟创新工作取得的成绩、七矿公司不负众望推进联盟工作给予充分肯定，对今后集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟立足新起点推进工作再上新台阶提出具体要求。

沈霆传达贯彻了习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神，并指出，今年是十四五开局之年，又恰逢建党100周年，全国上下正在两个百年交汇点向着第二个百年奋斗目标迈进的历史时刻，站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，国家已进入新的发展阶段，要贯彻新发展理念、构建新发展格局，抓住重要改革发展窗口期快速实现转型升级，促进经济发展方式由粗放型向集约型转变，寻找一条正确的转型升级之路，按照省总工会要求，集团公司建立劳模和工匠人才创新工作室联盟，推动企业高质量发展。七矿公司在企业转型发展上，依靠技术进步、科学管理找到了一条正确的转型升级之路并取得了显著效果，七矿公司具备良好的基础，集团公司确定七矿公司作为联盟发起人。集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟成立后，为集团公司技术进步、管理升级、挖掘潜力、提高经济效益做出了新的贡献。

沈霆要求，深化改革、技术进步、科学管理、从严治矿“四轮驱动”中的技术进步是核心、是企业的命根子，实现集约型增长、高质量发展必须把技术进步放在首位，通过技术进步推动管理升级和科学管理，集团公司成立劳模和工匠人才创新工作室联盟就是为技术创新搭建平台、优化环境、创造条件、提供动力。各级党组织、工会组织、集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟理事会要发挥重要导向作用，旗帜鲜明地提出倡导什么、反对什么，让能为企业创造更多财富、更多价值的人先富起来，营造“尊重知识，尊重人才”的浓厚氛围；要关心、关注、关爱劳模和工匠人才创新工作室联盟的发展，时时刻刻为他们解决实际问题；要结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，坚持正确导向，围绕劳模和工匠人才创新工作室联盟发展，为大工匠解决实际问题，核心是解决激励政策不到位的问题；要鼓励发明创造，系统研究、建立健全制度。各级工会组织要发挥“工会之家”作用，为创新工作室宝贵人才、企业宝贵财富创造良好的工作环境，协调各级组织帮助他们解决实际困难，让集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟成员心情舒畅地去发明创造、努力工作，为企业健康发展建功立业、取得更好的工作业绩。

张长山代表集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟理事会总结了联盟成立半年来的工作。他指出，集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟成立以来，得到了集团公司党委、集团公司、集团公司工会的大力支持和帮助，保障了集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟高质量运行及发展；集团公司党委印发的《支持龙煤集团劳模和工匠人才创新工作室联盟的指导意见》，得到了集团各权属公司的积极响应，为集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟发展献计献策；集团公司劳模和工匠人才创新各工作室在线上、线下互动频繁，通过资源共享、优势互补促进了各工作室共同发展、共同进步，开拓了工作室创新发展的新模式。今年上半年，在以全国劳动模范许晓林、省劳动模范冯国春为代表的257名联盟研创人员的共同努力下，全联盟完成了65个项目，创效1987.23万元。集团公司24个劳模和工匠人才创新工作室为集团公司技术进步、管理升级、挖掘潜力、提高经济效益做出了新的贡献。

张长山对联盟今后工作提出三点建议。一要发挥集团规模优势，做好成果转化。集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟要在注重培养新人、注重项目攻关、注重团队文化建设上下功夫，增强劳模和工匠人才创新工作室联盟成长的动力、凝聚联盟创新能力；充分发挥劳模和工匠人才创新工作室联盟的集团规模优势，集中力量办大事，加快劳模和工匠人才创新工作室联盟成熟工艺固化和取得成果转化进程，复制、推广一批创新成果，惠及合作各方；积极开展跨企业、跨行业合作，促进创新成果市场转化。

二要发挥联盟平台作用，整合创新资源。集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟要充分发挥平台作用，持续聚焦创新、精益、提质、增效等企业发展面临的实际问题，定期开展交流研讨，分享提升效率、改进质量、精益管理、人才培养等方面的宝贵经验；积极吸纳具备条件的劳模和工匠人才创新工作室联盟入盟，不断扩充联盟创新的整体实力；加强优势互补、汇聚资源，增强集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位的创新攻关能力、人才培养能力、集成创新能力。

三要发挥联盟服务功能，开创工作新局面。集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟要认真贯彻集团公司党委印发的《关于支持龙煤集团劳模和工匠人才创新工作室联盟的指导意见》，认真履行联盟章程，严格执行联盟激励、奖励政策，服务中心、服务大局、服务成员，把集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟打造成集团公司弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神、刘金奇精神的重要载体；打造成集团公司产业工人队伍建设和改革、培养新时代技术人才、凝聚职工群众智慧力量、引领广大职工践行“大众创业、万众创新”的服务平台，努力开创集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟工作新局面。

公司工会主席张玉贤主持会议并对贯彻落实会议精神提出具体要求。

鸡矿公司黄金堂、鹤矿公司崔凤朝、双矿公司杜延君、七矿公司隋国忠在会上分别介绍了劳模创新工作室的工作经验。

会上，集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟成员就如何开展好联盟工作进行座谈交流，为联盟发展踊跃建言献策。

会前，与会人员在集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟秘书处观看了省委书记、省人大常委会主任张庆伟到双矿公司集佳电气设备制造有限公司、七矿公司新兴矿刘金生劳模创新工作室调研检查的视频和图展。

会后，集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟成员参加了由鹤矿公司峻德煤矿副总工程师许晓林授课的联盟培训活动。（摄影：刘广军）