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创新是引领企业发展的第一动力。以科技创新驱动高质量发展，是贯彻新发展理念、破解当前经济发展中突出矛盾和问题的关键，也是加快转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的重要抓手。近日，集团公司召开第四届科学技术大会，强调要深入学习领会习近平总书记关于科技创新的重要论述，切实加强党对科技创新工作的领导，坚持实施“人才强企、科技兴企”战略，不断健全完善技术创新体系，不断凝聚广大科技人员的聪明才智，不断提升企业创新能力和市场竞争力，在改革发展实践中充分发挥科技创新的引领带动作用，为实现企业高质量发展、全面建设新时代现代化新龙煤提供强大的技术支撑。

企业是技术创新的主体，创新是企业发展的动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。近几年来，在省委省政府、集团公司的领导下，公司上下万众一心、奋力攻坚，安全生产形势持续稳定，各项改革任务不断深化，安全生产、管理效率、单产单进水平、职工生活等各项指标均有明显提升，企业由改革脱困迈向了谋发展、快发展阶段。但是，公司发展也面临着创新动力不足、创新资源缺乏等问题。可以说，第四届科学技术大会为公司科技创新指明了前进方向，再次吹响了企业大胆创新、勇于创新的号角，新形势、新任务、新动力，只有加大创新力度才能增添企业活力，通过深化改革规范管理体制，引进激烈的市场竞争机制，发挥创新型企业的引领带动作用，赋予了广大科技工作者前所未有的使命和重任，也为充分发挥广大科技人员积极性、创造性和聪明才智提供了广阔的前景和大展宏图的舞台。

人才是科技创新的第一资源，硬实力、软实力归根到底要靠人才实力。人才也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，没有强大的人才队伍作支撑，科技创新就是无源之水、无本之木。所以，企业要想实现高质量发展，创新是必经之路，而人才的培养与使用是当务之急，公司上下要把人才工作摆上企业发展战略的高度，全力以赴抓好人才队伍建设。加大人才队伍建设就要扎实做好人才引进培养工作，着眼产业结构布局和发展战略部署，千方百计引进急需紧缺人才，多层次开展产学研合作、专家讲座，多培育本土型专家、实用型人才，同时还要让技术人员多到生产一线、现场去锻炼，形成方法有效、务实管用的人才培育模式。加大技能应用型人才培养力度，以智能化装备操作为重点，广泛开展职工技能竞赛活动，扎实推进技术创新工作室建设，鼓励职工参加技术等级、职业资格考试，培养一批懂操作、会维修、敢创新的应用型人才队伍，鼓励职工群众创新创造，奖励“金点子”、“五小成果”等群众性活动，支持鼓励导师带徒，支持鼓励基层单位组建攻关小组，支持鼓励依靠互联网打造“创客空间”，汇聚大众创新的强大合力，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，为优秀人才施展才华提供广阔的空间。