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今年37岁的龙湖矿政工部部长李盼盼是一名“八零后”党员，从事过龙湖矿支柱厂工人、组织部干事、办公室副主任、抽放区党支部书记、矿办公室主任等岗位，始终牢记初心使命、履职尽责、勤廉务实、甘于奉献，与他工作过的人都说他是一名心中装着企业发展、想着职工利益的实干型党员干部，先后荣获矿劳模和优秀共产党员、公司先进生产工作者等荣誉称号，用扎根基层、敬业奉献走出了一串闪亮的人生足迹。

坚定理想信念，坚持党建引领

李盼盼坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，自觉对标习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，找差距、补短板、强弱项，认真学习《习近平谈治国理政》（第三卷）、新时代党建工作要求等内容，深入调研职工思想动态、标准化党支部创建、党员队伍现状等工作，创新开展学理论入基层、学党章做表率等活动，组织基层政工干部学习《龙煤集团新时代党建工作实务手册》《龙煤七台河公司“四化两好”党支部标准化建设工作指南》等内容，引导党员干部学理论用理论，提高履职尽责能力。

“我始终坚持以党建引领为重点，注重党建工作与企业中心工作深度融合，有效释放了党建与企业发展的‘共振效应’。”李盼盼说，持续推进“四化两好”党支部建设，加大基层党支部建设力度，不断完善党建工作内业，制定考核评价办法，坚持月检查、季评比，提高了基层党支部党建工作水平，全矿28个党支部有26个被省国资委命名为标准化党支部；加强党员队伍建设，创新“党员量化积分管理”载体，开展党员带头安全生产、带头学习创新、带头示范引领、带头增收节支、带头敬业奉献、带头服务群众“六带头”活动，进行党员月份考核和季度评星，2020年全矿评出四星级党员188名、三星级党员233名，调动了党员创先争优的积极性；制定了党员“双包”“双争”保安全方案，开展“党建+保生产”活动，建立党员责任区175个、示范岗86个，开展逢“9”党员安全整改活动104次、整改隐患问题562条，助力安全生产；开展“提质增效、党员先行”活动，巩固党员创效成果。

规范干部管理，保持勤廉作风

“要实现安全生产、经营效益最大化，不仅要加大资金、设备投入，而且需要能力过硬、技术水平高的人才队伍做支撑。”李盼盼说。龙湖矿把人力资源开发、人才培训管理工作纳入目标责任制，不断推动人才队伍总量持续提升；建立人才资源库，对管理人员、技术人员中具有全日制学历和专业技术职称的专业型人才分专业、分领域、分年龄、分学历建档立卡、细致分类，为合理分配和使用人才资源提供依据；始终贯彻落实矿党委标准选人用人，主持制定《龙湖煤矿干部选拔任用实施办法》，强化选人用人监督，加强审核，严把评议、考察等重点关口，规范提拔干部文书档案，保证了提拔干部质量，得到了矿领导和职工的广泛认可；建立年轻干部人才信息库和后备人才信息库，制定跟踪培养方案，研究制定人才培养、考核、激励等制度。

“既然坐在了这个位置，就要坚持用实际行动践行入党时的铮铮誓言、用组织纪律约束自身言行、用制度规定指导工作实践。”李盼盼说，要时刻坚定理想信念，强化宗旨意识，牢记初心使命，践行刘金奇精神，勤思考、敢担当、重执行，认清权力风险，规范自身言行，带头做到令行禁止，保持勤廉务实作风，用实际行动展现一名国企党员干部的良好形象。

践行服务宗旨，展现党员担当

“践行以人民为中心宗旨，争做服务职工的表率，一直是我不懈的追求。”李盼盼积极响应矿党委号召，深入开展“双爱”活动，带头开展日常关爱服务，建设党员之家，改善党员学习和活动条件，配齐党刊、党员学习笔记，保证党员活动阵地达到“六有”标准；积极扮好“红娘”角色，帮助大龄青年解决婚姻问题，为2名新引进的大学生解决了住房问题。曲乐是公司引进的黑龙江科技大学毕业生，初到七台河无亲无靠，李盼盼主动帮他找房子、购买生活用品，让他感受到了企业党组织的温暖，坚定了在煤矿工作的决心；开展困难党员帮扶活动，春节期间慰问了16名困难党员，日常走访困难党员6人，把党组织的关爱送到了困难党员心中，增强了党员的荣誉感和归属感。

“我是年轻党员，遇到困难我先上。”面对突如其来的新冠疫情，2020年李盼盼从大年初三开始坚守一线，放弃与家人团圆的计划，干在前、冲在前，在疫情防控最关键的40多天里吃住在矿，把怀孕的妻子交给家人照顾，把瘫痪在床的父亲托付给姐姐一家，用行动展现了党员担当；主动担起疫情防控联络员、信息员责任，协助领导迅速建立疫情防控立体防线，先后建立了人员排查信息台账、党员包保台账、关键人员三人联保、重点场所消杀要点等文件制度24项，主动联系社区、公安部门，对全矿4000多名职工进行了四次大排查，成立百名党员疫情防控突击队，协助社区疫情防控，严守疫情防控卡口，分班跟车测温，对关键地点消毒，确保了职工和家属零感染，矿政工部被公司授予“战疫堡垒”光荣称号，他本人被公司党委授予第一批战疫先锋。