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龙湖矿高度重视应用“学习强国”学习平台，把“学习强国”学习平台作为推动党员增强理论学习的有力抓手，采取领导干部带头学、全体党员坚持学、日常考核督促学“三学”的方式，实现了“学习强国”学习常态化制度化长效化，助力党史学习教育走深走实。

领导干部带头学。龙湖矿发挥“关键少数”作用，成立了以党委书记为组长的矿副总以上领导“学习强国”学习小组和基层各党支部书记为组长的本单位“学习强国”学习小组，组织党员干部利用“学习强国”学习平台观看红色影片、听红色故事和参加中国共产党党史学习在线答题直播等学习活动，使党员干部进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的方针政策，提高了领导干部运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力和水平。

全体党员坚持学。为了让“学习强国”学习平台成为广大党员了解和学习习近平新时代中国特色社会主义思想的学习阵地，龙湖矿基层党支部把党员参加“学习强国”学习情况纳入党员日常量化积分考核，作为党员日常管理的一项主要内容。他们把党员参加“学习强国”学习平台学习融入日常，全矿党员利用碎片化时间上线学习，养成每天了解新政策、掌握新动态、学习新知识的好习惯，做到学习工作两不误、两促进，营造了“比积极、比自觉、比坚持”的良好学习氛围。

日常考核督促学。龙湖矿党委围绕党员“学习强国”每天学习积分不低于42分、月积分不低于1260分的学习目标，建立学习成果通报制度，由基层党支部学习管理员负责统计汇总全矿党员学习积分，每天汇报一次学习情况，对日人均学习积分低于42分的基层单位党政领导进行相应数额的罚款，对学习积分高于42分的基层单位党政领导进行对等奖励，每月进行一次学习排名和通报，对月积分低于1260分的个人和单位、排名末位的党支部书记进行相应数额罚款并督促其及时整改，达到以督促学的目的；每年进行一次“学习强国”学习平台学习使用情况总评，评选出学习型组织、学习型团队、学习型个人并进行表彰，激发了广大职工的学习劲头。

从年初至今，龙湖矿500余名党员“学习强国”学习日人均积分平均46分以上，月排名稳居公司各单位月排名前三位，月总积分居全公司各学习小组之首，多次受到公司领导的表扬，做到了以学促知、以知促行、知行合一，切实把“学习强国”学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。