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2021年以来，公司坚决贯彻落实中央、省委精神，认真贯彻落实集团公司工作部署，以安全生产专项整治三年行动为主线，安全生产形势持续向好，这与公司坚持实施“人才强企、科技兴企”战略和不断健全完善技术创新体系、凝聚广大科技人员的聪明才智、加强企业人才队伍建设是分不开的，也为企业实现高质量发展、全面建设新时代现代化新企业提供了强大的技术支撑、人才力量。

在科技兴企人才队伍建设上，龙湖矿为全公司提供了可学可模仿可应用的实例。龙湖矿党委高度重视人才工作，把人才作为提高生产力的第一资源，相继推出了多项人才培养工程，各系统汇聚造就了一大批有较高理论水平和工作能力的优秀青年人才，在人才队伍建设上取得重大进展。在具体工作中，他们树立“青年干部都是战略资源”的理念，高度重视青年干部管理工作，始终把选好、育好、管好、用好青年干部作为企业长期发展的关键性、根本性问题来抓，使青年队伍日趋稳定、成长环境日益优化、岗位作用更加突出。他们大兴科技兴企培育技术人才之风，充分认识到人才是推动企业壮大发展的第一资源，确立人才资源是第一资源、抓人才就是抓创新发展的理念，克服“重物轻人”的思想，大兴识才爱才敬才之风，龙湖矿党委始终把关心青年人才的健康成长作为义不容辞的责任，加强长远规划制定，明确工作责任，切实关心青年干部的进步成长。全矿有80后、90后青年干部120名，根据所学专业、兴趣爱好，龙湖矿制定个人职业生涯规划，设定近期、中期、远期职业发展目标。今年以来，全矿有3名青年技术人员晋升为技术主管、有5名青年技术人员光荣入党，为各类人才发挥作用、施展才华提供了更加广阔的天地。

打造高水平人才培养和政策激励机制。青年人才是企业发展的动力和未来，如何形成高水平人才培养体系，关键在创新人才教育培养模式、优化人才成长环境。龙湖矿党委在大力培养高素质技能人才队伍上下功夫，制定一系列青年干部考核激励政策，对青年干部出勤、入井、工程技术质量、安全生产、创新创效等情况了如指掌，对表现突出的青年干部给予鼓励，提高青年干部的工资收入，调动青年干部的工作积极性。在青年干部使用上，他们坚持既严格把好政治关、廉洁关，又严把素质能力关，围绕全矿安全生产需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，特别是关键岗位一定要在坚持政治过硬前提下选能力过硬的干部。同时，龙湖矿党委在生活上也切实关心青年干部的家庭和生活情况，帮助他们排忧解难、解除后顾之忧，通过组织的关心关怀，让青年干部对企业有感情、舍不得、离不开。龙湖矿党工团组织加强与青年干部的沟通联系，对青年干部有父母生病、子女入学、妻子就业等困难的积极帮助解决。

治国经邦，人才为要。科技兴企同样也离不开人才队伍建设。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。龙湖矿党委的实践经验告诉我们：建立健全干部担当作为激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，对培养选拔优秀的年轻干部和提升干部人才的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领提供了制度保证。