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新建矿王守朋劳模创新工作室带头人、机组科开关车间主任王守朋参加工作三十余年来，勤奋好学、刻苦钻研、爱岗敬业，连续多年被公司和新建矿授予劳动模范、优秀共产党员、先进工作者、自学成才标兵、服务能手等称号，是新建矿机电系统技术水平高、业务水平全面、标准意识高的技术领军人才。在省总工会办公室下发的《关于选树2021年龙江工匠的通报》中，王守朋榜上有名，喜获龙江工匠称号。

“三孔等分120度自动群钻法”是机电总厂隋国忠劳模创新工作室带头人、单体车间主任隋国忠带领发明团队历时一年时间发明的，在机电总厂投入使用后单机维修效率提高了四倍，每年为企业多创造效益40多万元，还节省了设备采购资金投入，大大降低了职工的劳动强度。日前，省总工会、省科学技术厅、省工业和信息化厅联合下发文件，对全省职工十大科技创新能手、十大科技创新成果、十大先进操作法给予通报表扬和奖励，“三孔等分120度自动群钻法”被评为2021年全省职工十大先进操作法，充分展现了七煤新时代技能人才的优秀职业素养和良好精神风貌……

创新是第一动力。公司牢固树立抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来的工作理念，加强科技创新保障，健全党委牵头、工会主管、科技部门主抓工作体系，成立公司科技研发中心，打造七煤工匠，汇聚各系统技术研发优势资源和力量，发挥劳模和工匠人才创新工作室集聚效应、辐射效应、品牌效应，构建了统一高效的技术协同创新机制。

2021年7月20日，原省委书记、省人大常委会主任张庆伟来七台河市调研，参观公司新兴矿刘金生劳模创新工作室，称赞工人技师结合生产实际刻苦钻研开展科技攻关“很不简单”，嘱咐公司领导要加强工人技师指导培训，不断提高创新能力……

省委书记对公司劳模创新工作室和工人技师给予的赞扬和肯定，为公司各个工作室注入了强大动力，研发人员对做好创新创效工作信心十足、充满激情，2021年改进了新建矿、龙湖矿、新兴矿、新铁矿压风机变频控制联动恒压供风系统，完成了新建矿和新兴矿西风井主扇无人值守及数据上传、新建矿和新兴矿南风井主扇无人值守及数据上传、新立矿和建设矿一采主扇无人值守及数据上传、新立矿二采主扇无人值守和数据上传、龙湖矿北立风井主扇无人值守和数据上传、新兴矿运输地面绞车冗余回路十四项研发成果，实现安装工作创效近千万元，提高了公司科技研发中心的创新综合实力，发挥了规模优势，实现了成果转化，为公司技术进步、管理升级、挖掘潜力、提高经济效益做出了新贡献。

成立联盟 优化创新创效大环境

集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟是代表黑龙江省煤炭产业的创新联盟，肩负龙江煤炭行业产业工人“当好主人翁、建功新龙江”的责任和使命，也肩负着集团公司“科技创新，高质量发展，建设新时代现代化新龙煤”的责任和使命。

按照集团公司党委《支持龙煤集团劳模和工匠人才创新工作室联盟的指导意见》、集团公司工会《关于组建龙煤集团劳模和工匠人才创新工作室联盟实施方案》要求，公司积极承担集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟发起人的角色，超前做好联盟成立大会筹备工作，向集团公司各权属公司发起成立联盟的倡议，得到了各权属公司的积极响应。

2020年12月28日，集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟在公司揭牌成立，共有全集团各权属公司24个创新工作室参加。集团公司党委副书记沈霆担任集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟名誉理事长，公司党委书记、董事长张长山担任集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟理事长，集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟理事会办公室设在七台河矿区工会。

张长山高度重视劳模和工匠技术人才创新工作，全力支持“联盟”工作，矿区工会勇担重任，深入贯彻集团公司党委印发的《关于支持龙煤集团劳模和工匠人才创新工作室联盟的指导意见》，认真履行联盟章程，严格执行联盟激励、奖励政策，服务中心、服务大局、服务成员，努力把联盟打造成集团公司弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神的重要载体和培养新时代技术人才的基地，凝聚职工群众的智慧力量，引领广大职工践行“大众创业，万众创新”的服务平台，努力开创联盟工作新局面。

矿区工会建设了集团公司创新联盟工作展厅，建立“劳模和工匠人才创新工作室联盟”工作群，收集全集团各工作室项目成果，搭建学习交流平台；组织公司领导、机关相关部室、有关单位主要负责人及公司劳模和工匠人才创新工作室联盟研发中心人员参加调研；召开集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟工作推进会议，共叙联盟联谊之情、共商联盟发展大计。

“继承光大，才能创新；合力攻坚，才有力量；技术换代，只争朝夕。”公司以集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟工作推进会议为契机，乘势而上，为创新工作室宝贵人才、企业宝贵财富创造良好的工作环境，协调各级组织帮助解决实际困难，2021年公司科研预算资金投入1.2亿元，占营业收入的2.4%，让集团公司劳模和工匠人才创新工作室成员心情舒畅地去发明创造、努力工作，通过资源共享、优势互补促进共同发展、共同进步，创新工作室创新发展的新模式，营造创新创效大环境。

精进于行 打造创新创效生态圈

2021年是十四五开局之年，又恰逢建党100周年，在举国上下正从两个百年交汇点向着第二个百年奋斗目标迈进的历史时刻，公司加强科技研发中心、技术创新工作室基地建设，推动项目、资金一体化配置，制定创新激励政策，建立发展激励机制，保证每个创新工作室每年基本费用5万元到10万元，对重大科技创新成果，按项目效益给予3%至5%的奖励，充分调动各工作室解决本行业、本单位安全生产重点难点问题和工艺技术难题的积极性，对一批重点课题和项目进行攻关，有效激发全员创新创效热情。

公司认真落实集团公司关于加快智能化矿井建设要求，公司党政领导、专业副总工程师着眼公司各矿实际情况，由公司科技发展部和机电装备部牵头，指导公司科技研发中心开展无人值守系统、节能提效等方面研究。公司科技研发中心主任刘金生带领研创人员成功完成压风机变频控制联动恒压供风系统和地面主扇无人值守系统及数据上传等课题研究，实现了成果转化。压风机变频控制联动恒压供风系统应用于龙湖矿、新兴矿、新铁矿压风系统中，每年可为企业节约电费支出一百余万元；自主研发的地面主扇无人值守系统和数据上传成功应用于新建矿西风井和南风井主扇、新兴矿西风井和南风井及西八采区主扇、新立矿一采和二采主扇、建设矿一采区主扇、龙湖矿北立风井主扇中，均实现了安全稳定运行。2021年11月，公司科技研发中心又改造新兴矿皮带副井绞车，完成冗余回路，为公司智能化矿井建设做出了积极贡献。

“把工匠精神刻在每一个电容点上”是新建矿王守朋劳模创新工作室带头人王守朋的座右铭、戒尺铁律，更是他坚守匠心练绝活的动力之源。机电设备管理的好与坏，直接影响矿井的安全生产与经济效益。针对煤矿井下用电量大、变电所常常成为机电事故频发地段的问题，王守朋带领工作室成员研制井下变电所高压配电装置停电声光报警装置，利用高压配电装置辅助常闭触点与报警装置监测继电器不间断供电电源及声光报警系统组成的监测回路，不间断监测高压配电装置工作状态，如有停电就会马上发出声光报警提示工作人员，这一装置在采区、运输区、中央变电所等处全部安装后，提高了矿井供电安全可靠性。“王守朋不愧是技术‘大拿’。”职工都钦佩地说。

电机尤其是井下超大型电动机的价值都很高，在生产中发挥着核心作用。如果采取软启动，则可以大大延长电机的使用寿命，降低故障率。龙湖矿袁安家劳模创新工作室带头人袁安家将这一想法向矿领导汇报后，矿领导大力支持，把此项目作为专门课题研究，成立了以袁安家劳模创新工作室为核心的技术攻关小组。经过两个多月的努力，工作室成功研制并实现了大型重负荷机械设备的软启、软停和低压软启动，在龙湖矿水泵、皮带机、绞车等大型设备中被广泛推广使用……

机电总厂是公司机电维修、自制加工类企业，作为隋国忠劳模创新工作室的领军人物，隋国忠“干一行爱一行、干一行钻一行”，大胆提出复合人才培养机制，打造一人多职、多工种的“多面手”，始终坚持“谋求发展、技术先行”方针，带出了一支集学习、实践、创新于一体和技术娴熟、能力过硬的创新团队。多年来，隋国忠劳模创新工作室的技术创新成果已达到六十多项，其中有十几项成果得到公司的表彰奖励；柱头阀孔数控车床获得省职工创新大赛三等奖，JD-1型三孔半自动专用钻床获得黑龙江省第二届五小创新大赛优秀奖，JD-50型柱头专用钻床获得了省百万职工五小创新竞赛二等奖。在2020年省“五个百万”职工劳动和技能竞赛“名师带高徒”活动评选中，隋国忠获得“好师傅”称号。

技能“出彩”，工匠“吃香”。2021年，公司共组织七个系统、三十个工种开展技术比武，荣获了全省劳动技能竞赛优秀企业称号，创新工作室新增3个、整体达到23个，建成4个省级创新工作室、2个集团公司标杆式劳模和工匠人才创新工作室，3人荣获“龙江工匠”称号，新建矿王守朋劳模创新工作室发挥电子元件维修优势，成功研发皮带集中控制系统、高防开关断电延时跳闸装置，年创效200余万元；新选厂刘泗胜劳模创新工作室坚持机械装备革新与信息化建设相并重，攻克洗矸再选工艺中旋流器改造难题，成功研发内部市场化结算软件，提高了管理效率和效益；机电总厂隋国忠劳模创新工作室持续发扬工匠精神，创新成果达60多项，为企业节支创效1300余万元，“三孔等分120度自动群钻法”荣获黑龙江省职工十大先进操作法。

守匠于心 释放创新创效新动能

人才是第一资源，创新是第一动力。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造、科技兴企的重要力量。公司科技研发中心、各劳模创新工作室积极开展创新创效工作，服务生产、服务企业，为企业高质量发展贡献力量。

成立八年的龙湖矿袁安家劳模创新工作室可谓一枝独秀，在龙江工匠、省职工创新标兵、集团公司劳模标兵和公司劳动模范袁安家的带领下，工作室由创建之初的四人发展到现在的十多名专业技术人才，创新工作范围由单一的机械维修创新发展到现在的机械设备维修、矿山配件加工、电气设备维修等专业创新，袁安家还带领工作室成员开展高压配电装置保护器互通互用、修复各种型号高压配电保护装置等技术攻关活动，为企业节支创效、“四化”建设做出了积极贡献，传递出与日俱增的创新能量。

要想走得快，一个人走；要想走得远，大家一起走。为了让劳模创新工作室成员和自己一起成长，每当在生产中遇到难题，王守朋就组织创新工作室成员开展讨论，让大家发表解决问题的意见，在互促互学中提升业务能力，为公司生产一线机电技术人员进行实地现场培训320余人次，在工作室内带徒弟7人，在生产一线带徒弟18人，目前有25名徒弟在岗，遍布全矿生产一线机电维修重要岗位。他带领工作室成员改造全矿十二个变电所的高防开关，加装断电延时跳闸装置等，这些技术攻关项目全部应用到新建矿生产实践中，不仅创造了产值、提高了安全系数，还节约了材料费。

隋国忠广泛发挥隋国忠劳模创新工作室成员的聪明智慧，积极主动克服生产技术中遇到的各种困难，加大生产工艺改造和人员培养力度，以劳模创新工作室为主阵地，不断推进技术革新和工艺改造成果转化，用技术革新优势提高企业产品生产效率，降低职工的劳动强度，努力提升企业技术管理水平……

2021年，公司涌现出了一大批技术工匠人才，王守朋劳模创新工作室带头人王守朋荣获集团公司技术工匠称号；刘泗胜劳模创新工作室荣获省级创新工作室称号。王守朋劳模创新工作室、新兴矿电气创新工作室被集团公司授予科技创新先进工作室称号，公司王守朋、刘志明、王振和、刘显军、刘树龙、沈旭波被集团公司授予技术工匠称号。

在各劳模创新工作室带头人的带领下，公司各工作室成为企业职工成长成才的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，工作室研创人员牢记肩负的责任和使命，大力弘扬劳模精神和工匠精神，集聚创新力量、提升创新水平，守匠于心、精进于行，创新成果虽非“高、精、尖”，但满足了安全生产实际需求，影响和激励了更多的年轻技术人员参与技术创新、传承工匠精神、凝聚榜样力量，照亮了企业科技兴矿、科技兴企之路。

百舸争流，奋楫者先。公司科技研发中心、各劳模创新工作室研创人员群策群力，不断释放创新创效新动能，充分发挥劳模领军人物的示范引领作用，团结动员更多的职工投入到创新创效活动中，凝聚更多的力量，扬起科技创效之帆，为企业创新发展、建设新时代现代化新七煤贡献了科技力量。