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瑞雪兆丰年，雪霁天晴朗。1月12日，龙煤七台河公司二十二届二次职工代表大会在七煤人期盼的目光中如约而至。

这一天，来自公司的400余名职工代表承载着公司广大职工的重托，共商企业大事。受新冠肺炎疫情影响，除在公司主会场参加会议人员外，各单位党政工主要负责人、职工代表和受到表彰的先进集体、先进个人代表满怀信心走进分会场，勠力同心为企业发展描绘蓝图。

公司党委副书记、副董事长、总经理王戈代表公司在会上作了题为《筑牢发展基石 深化创新驱动 奋力开创建设新时代现代化新七煤新局面》工作报告。报告指出：“过去的一年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，是公司沉着应对风险挑战、取得丰硕成果的一年。公司上下坚决贯彻中央、省委精神，认真落实集团公司工作要求，全面落实中共龙煤七台河公司一届二次全委（扩大）会议工作部署，统筹安全和发展，坚持深化改革、技术创新、管理创新、从严治企，协调推进安全生产经营、管理改革稳定各项工作，上届职代会确定的目标任务全部完成，经济运行提前一年扭亏，主要指标呈现‘两稳、五增’特点，企业实现了‘十四五’良好开局……”

时间是最伟大的书写者，奋斗的2021年，七煤注定书写不凡。

说成绩 感自豪

刚刚过去的2021年，公司上下深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，以学党史、悟思想、办实事、开新局为主线，以扭亏增盈建设新时代现代化新龙煤为统领，不忘初心、担当使命，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动企业高质量发展，安全生产、经营管理、改革稳定各项目标取得较好成效。

一年来，公司夯实安全基础，安全形势总体稳定。认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，以集团“六零”为目标，完善安全体系，强化灾害治理，加强基础建设，安全管理能力得到提升；推进安全高效矿井建设，产量规模稳步提升。坚持以提高单产单进为切入点，落实减水平、减头面、减人员措施，加快“四化”建设，持续优化生产系统、优化生产布局、优化生产格局、优化劳动组织、优化产品结构、优化技术装备，释放安全产能。

一年来，公司加强精细管理，经济运行质量全面提高。牢固树立过“紧日子”思想，持续落实治亏降成、严管增效措施，提升效率效益水平，增强了企业创效能力。深化改革攻坚，企业内生动力得到增强。对标落实集团公司国企改革三年行动方案要求，用改革的办法解决发展难题，增强企业发展活力，公司确定的73项改革任务完成66项、完成率91%。

一年来，公司全心全意办好事办实事，民生福祉得到有效改善。坚持依靠职工办企业，坚持职工利益无小事，推动服务职工的好事、实事落地见效；扎实推进“我为群众办实事”实践活动。公司确定的389件实事全部办结，投入4.3亿元解决民生补欠、作业条件改善等问题，改善新建矿、七洗厂等单位“两堂一舍”，班中餐补贴标准由6元增长至7元，化解信访疑难积案8件，营造了和谐矿区环境；加强民主管理，健全职工民主管理制度，上届职代会职工提案办结25件，职工代表大会充分讨论新强矿资产转让等涉及职工切身利益的方案，提高了职工参与企业决策的积极性。巩固脱贫攻坚成果，扎实开展“双爱双帮”活动，发放扶贫慰问金、一元爱心、金秋助学款783万元，帮扶困难职工391户，资助矿工子女就学647名，国网困难职工脱贫未返贫；慎终如始防控疫情，严格落实“三看两查”疫情防控措施，保持封闭式管理，开展全覆盖人员排查94轮次，在岗职工接种疫苗2.3万人，做到应接尽接，巩固了疫情防控成果；保障职工从业健康，推进职业病防治示范矿建设，加强群监员队伍建设，发放防尘口罩1.7万只、过滤棉34万只、作业服等劳动保护1.8万套，组织职工体检1608人，提高了职业病防治水平。

一年来，公司干事创业氛围浓厚。通过大力弘扬矿工精神、劳模精神、刘金奇精神，公司选树刘金奇式好干部15人，开展7个系统30个工种技术比武活动，培养出龙江工匠王守朋、省级劳模创新工作室带头人刘泗胜等一大批技术骨干，涌现出年入井300个以上的赵焕刚、杜凤江、李柱等一大批工作务实的党员干部，展现了良好形象，汇聚起改革脱困强大合力。

这是一份满意的答卷，字里行间渗透着七煤人的辛勤汗水，闪烁着七煤人的智慧光芒。一组组、一串串骄人的数字见证了七煤的发展，让人心生力量、倍感温暖。

“2021年，我们采煤工的腰包鼓了，眼界开阔了，智慧增长了……”大会期间，来自公司各条战线的职工代表在聆听工作报告的同时，也在会后交流着感受，既为企业提前扭亏而欣慰，也为职工增收而自豪。职工代表称赞公司领导班子锤炼“政治三力”，信念坚定、履践致远，是一个对党忠诚、为党尽责的好班子；践行“三牛精神”，踔厉奋发、笃行不怠，是一个治企有方、兴企有为的好班子；胸怀国之大者，践行初心、担当使命，是一个勤政廉政、务实为民的好班子。

“女职工卫生保健费每月10元标准已执行多年，建议公司适当提高女职工卫生保健费。”这一职工提案受到了公司领导的高度重视。职工利益无小事，职工关注的就是企业关心的。公司党委、公司切实维护女职工权益，下发《中共龙煤七台河公司委员会关于调整女职工卫生用品补助费标准的通知》，文件中规定女职工卫生保健费由每人每月10元提高到每人每月35元，从今年1月1日起执行，这一好消息在会上以提案解答的方式公布后，极大地振奋了人心。

大会还对职工代表们提出的方针政策、安全生产、经营管理、生活福利四个方面的13条提案一一予以解答，切实把职工提案件件有回音、事事有答复的承诺落实到行动上，赢得了职工代表们的信任与支持，增强了职工的获得感幸福感。

谈未来 话担当

“公司2022年总体工作思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会议、省委十二届十一次全会暨省委经济工作会议精神，坚决落实集团公司2021年度工作会议精神，坚决贯彻中共龙煤七台河公司一届三次全委（扩大）会议工作要求，坚持安全高效、多元发展、富民强企、智慧七煤战略目标，坚持深化改革、创新驱动、从严治企，坚持内涵挖潜、转型发展，加快建设新时代现代化新七煤，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开……”鼓舞人心的目标，深深吸引着在座的每位职工代表。大家时而凝神聆听、时而频频点头、时而面带微笑、时而低头沉思、时而在报告上圈点出重要内容。

公司二十二届二次职工代表大会审议通过了工作报告、职工代表视察报告、职工提案解答报告、民主评议领导干部结果的报告、财务预决算报告、内部经营方案及关于加强2022年安全生产工作的决定等安全管理文件，大会开得民主求实、热烈有序、高效圆满。

2022年是中国共产党召开二十大、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要之年，是公司乘势而上、创新突破、提质增效的攻坚之年。“一步行动，胜过一打纲领；千条万条，不抓落实都是‘白条’。抓落实不能停留在纸上、挂在嘴上，必须体现在行动上”成为公司职工代表热议的话题。

“公司2022年工作重点是：坚持一个统领，筑牢两大基石，提升五种能力……”走进新时代，迈向新征程，公司职工代表信心满怀、斗志昂扬、畅想未来。

“企业发展我光荣。公司职代会工作报告振奋人心，尤其是公司提前一年扭亏让我倍受鼓舞、倍感欣慰。”心系企业发展的公司职工代表、新建矿机组科开关车间主任王守朋表示，要继续从事机电设备开关维修工作，坚守一线创新创效主阵地，继续发挥先锋模范带头作用，带领工作室成员深入设备使用单位了解设备使用情况，掌握第一手资料，摸清设备损坏原因、容易发生故障的事故点，为快速维修、改造性维修提供精准资料。同时，他不断钻研专业技术，提高业务本领，加大开关维修力度，为企业创新创效、保证安全生产提供坚强保障。

公司二十二届二次职工代表大会的召开，预示着新的起点、新的任务、新的挑战，昭示着美好的未来。七洗厂政工部副部长刘雪莲说，作为一名工会干部、新闻宣传工作者，要深刻领会会议精神，努力当好学习贯彻职代会精神的宣传者、实践者，切实履行好职工代表的权利和义务；职工利益无小事，凡是涉及职工的切身利益和实际困难的事情再小也要竭尽全力去办，继续把“我为群众办实事”实践活动贯穿工会工作始终，进一步转变工作思路，积极深入车间一线，和职工沟通交流，倾听他们的心声，发挥好桥梁纽带作用……

2022年号令发出，七煤人迎战了。

踏新程 再发力

一分部署，九分落实，真抓实干，才有收获。

“作为职工代表之一，我有幸全程参加了公司二十二届二次职工代表大会，公司职代会工作报告高屋建瓴、高瞻远瞩，全面总结回顾了公司2021年工作，分析了当前企业形势，把握七煤发展大势，科学确定了今年的工作目标和任务，统筹兼顾、科学谋划、深层着力、求真务实，是一个紧扣时代、立足当前、着眼长远、精心谋划、具有指导意义的纲领性文件。”公司职工代表、机电总厂单体车间主任隋国忠说，此次职代会奏响了公司高质量发展的进行曲，报告就是一张航海图，指引着七煤人在七煤蓝海中破浪前行、拼搏进取、持续发力。

责任重铠披在肩，信心满怀踏征程。围绕公司二十二届二次职工代表大会工作报告，公司职工代表使命在心、责任在肩、担当在行，谈感受、话发展、鼓干劲，个个激情满怀、信心满满。

新春的脚步越来越近，新的目标令人鼓舞，新的任务催人奋进。

七煤蓝图已绘就、号角已吹响，肩负神圣使命的七煤人在集团公司党委、公司党委的正确领导下，按照此次会议的安排部署，以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加勤勉的工作真抓实干、励精笃行、凝心聚力、奋发作为，用实干创造七煤未来，用奋斗成就七煤伟业，不负韶华踏新程，向建设新时代现代化新七煤目标奋勇前进，为建设新时代现代化新七煤再谱新篇章，向党的二十大胜利召开献厚礼。