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生产煤炭710万吨，完成掘进进尺13.8万米，提前实现扭亏目标，安全生产形势稳中向好……2021年，公司交出了令人振奋的成绩单。

党的十八大以来，习近平总书记就国有企业改革发展和党的建设作出一系列重要指示重要批示。特别是2016年党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，为国有企业改革发展和党的建设指明了前进方向、提供了根本遵循。

国企必须有国企的责任与担当。2021年，公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲，助推国有企业改革发展取得重大成果，为企业增效、职工增收提供了重要支撑。

赓续红色血脉 旗帜鲜明讲政治

2021年，公司党委、公司把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习贯彻党的十九届五中全会、六中全会精神，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。公司各级党组织紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年，深入开展党史学习教育，注重挖掘企业红色资源，深入学习企业创业史、改革史、发展史，把企业光荣传统和红色基因传承好发扬好。

加强理论武装，提升政治素养。2021年，公司党委认真落实集团公司党委工作要求，制定公司2021年党委理论学习中心组学习计划，把季度学习改为月份学习，把单纯学习转为学习研讨相结合，融入月份工作总结及下月工作安排中，并根据实际情况增加专题学习频次、个人学习时间；全面落实“第一议题”制度，公司党委与基层党委理论学习中心组学习上下同题，加大“学习强国”学习考核力度，全公司党员日均积分始终排在集团公司首位，增强了理论学习的针对性、实效性。

统一思想凝聚力量，鼓舞人心振奋精神。2021年，公司党委牢牢把握意识形态工作主动权，建立《意识形态工作责任制检查考核制度》等十项制度，推动了意识形态工作责任制全面落实；开展“三讲三提两保证”主题形势任务宣讲260场次，编发“七煤小宣”动漫宣讲微视频14期，达成了改革脱困共识，汇聚了攻坚克难力量；加强新闻宣传，公司“报台网微”刊发新闻2.1万条，在国家级媒体、省级、行业等主流媒体发稿118篇，传播了七煤好声音，树立了七煤新形象。

学思践悟，破难攻坚。2021年，公司把学习成果转化为破解难题、推动发展的“金钥匙”，在促进企业深化改革、转型升级、振兴发展进程中，坚持学思用贯通、知信行统一，不断凝聚起推动企业创新发展的强大内驱力。

近年来，公司面临资源萎缩、部分煤矿停产技改、人才和劳动力资源紧张等前所未有的困难与挑战，重压面前必有勇士。2021年公司上下贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，实施“加减乘除”工作法，各级党组织破难前行、知难而进，重要时刻、关键节点、日常工作无不凸显：党建领航，党组织有力量，党员有斗志，队伍有干劲，形成了风清气正的良好政治生态，带动了各系统、各矿厂、各单位凝心聚力、众志成城攻坚克难，打胜了扭亏翻身仗。

总揽全局协调各方 引领企业发展脉搏

要治企，先治党。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。2021年，公司党委坚持把党的领导体现在干事创业方方面面，注重提升各级党组织调查研究能力、科学决策能力、领导发展能力，持续发挥总揽全局、协调各方作用和各级党组织政治功能，引领企业发展能力不断增强。

完善规则科学决策，民主决策依法治企。2021年，党的领导在公司治理结构中不断加强，公司完善党委会议事规则，细化党委会前置研究事项清单，保证了党的领导以制度化参与企业治理；坚持科学决策民主决策依法决策，召开党委会38次，前置研究“三重一大”事项23次；把关研究决策煤气厂环保改造、榆林泰普煤业公司优化工艺增产提效等93项重大事项，缓议3项；认真落实党中央、省委和集团公司党委文件要求，提升了防范风险能力；坚持重大经营决策、重要方案制定及时向集团公司党委报告，定期公开重要会议、人事任免、民主评议等内容，党务公开性和透明度不断增强。

强基固本，建强堡垒。2021年，公司党委对标落实《龙煤集团党建工作实务手册》，严格执行党建联系点、双重组织生活、政治建设重点任务写实和半年书面汇报抓党建联系点工作等制度，两级领导班子成员参加双重组织生活1546次、到党建联系点指导党建工作1102次；推进党委、党支部两级党建工作绩效考核，逐级压实了党建责任制；发挥党支部作用，树立一切工作到支部的鲜明导向，持续提升“四化两好”标准化党支部建设水平，召开两级机关标准化党支部现场会，解决了“灯下黑”的问题，126个党支部在省国资委标准化党支部达标验收中一次全部达到标准，标准化党支部达到344个、占比86%，15家基层党委标准化党支部达到100%，建成省级党建示范点1个、集团公司党建示范点2个；创新党建工作载体，开展“双包双争”保安全、“党建+”促生产、提质增效党员先行、“防扩散保安全，爱矿守家园，党员冲在前”活动，创建党员示范岗524个、责任区546个、突击队205个、志愿服务队106个，有效发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

重“双培”讲“三带”，党员当先锋。2021年，公司党委实施“双培”“三带”工程，新发展党员205名，新增一线党员110名，采掘班组长和党员双向培养28名，消灭无党员空白班组39个，基本实现了关键岗位有党员；贯彻落实党员教育培训五年规划，选聘培训党员教育兼职讲师100名，累计集中轮训党员5200名、占比61.2%，党员队伍整体素质得到提升；落实党员激励机制和关怀帮扶机制，两级党委表彰优秀党员、党务工作者1360人，建立党员应急救助基金，发放慰问金37万元，走访慰问、应急救助困难党员、老党员、身患重大疾病党员424人，党员的荣誉感、归属感、使命感不断增强。

精心组织系统推进 党史学习教育走深走实

学史明鉴，推动发展。2021年公司上下认真贯彻落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，精心组织，系统推进，推动党史学习教育走深走实、践行见效。

百年荣光，百炼成钢。2021年，公司上下深入开展党史学习教育，公司党委第一时间召开启动大会，成立公司党政领导任双组长的领导小组，制定路线图、流程图、责任图、效果图，挂牌督办、挂图作战，领导小组及办公室先后召开十一次会议推进党史学习教育工作，采取巡回指导方式推动党史学习教育走深走实；深入开展“四史”和矿区发展史教育，运用专家讲学、领导带学、党员自学等方式，发放学习资料1.43万册，组织专题宣讲、红色教育830场次；开展“丹心向党、逐梦龙煤”迎庆建党100周年“十个百”主题活动，实现学习教育全覆盖。

扎实开展“我为群众办实事”实践活动，职工群众倍感企业暖意关怀扑面。2021年，公司聚焦群众利益、职工诉求、改革发展、安全生产、正风肃纪五个方面，梳理确立公司23项实事、基层党委366项实事，投入6.2亿元解决民生补欠、作业条件改善、食堂浴池改造等“急难愁盼”问题，公司领导班子带头包保信访疑难积案，8件疑难案件全部办结，民生实事清单任务完成率100%，职工群众满意度达99.48％；同步推进“双爱”活动，完成民生补欠3.5亿元；发放扶贫慰问金、金秋助学款778万元，“双爱双帮” 帮扶561户，救助困难职工子女647名，266名国网困难职工脱贫未返贫；持续提升后勤服务质量，投入83万元完成新建矿、新兴矿、龙湖矿等单位浴池及烘干室改造项目，煤矿一线职工每餐标准由6元提高到7元，发放传统节日及职工生日慰问品，为1497名女职工免费体检。新建矿党委开展“专列”接送翻打工活动，缩短了翻打工升入井时间，让翻打工有更多的时间休息。新兴矿、机电总厂党委为职工班前课会议室安装空调、风扇，改善班前学习环境。新立矿党委在矿区路段安设路灯，照亮夜班职工上下班道路。新铁矿党委修建停车场、建设矿党委在矿区内修建人行道，方便职工车辆停靠和人员通行。铁选厂、煤气厂、电力部、机电总厂等单位为职工量身定做工装4500余件，提升了职工归属感和企业形象。多经总公司为在岗和退休职工办理城镇职工医疗保险，解决了职工的后顾之忧，真正把实事办到职工群众心坎上，让职工群众感受到新变化新气象新成效。

选人用人导向正确 实干精英锻造而出

2021年，公司坚持国企好干部20字标准，坚决抵制选人用人上的不正之风，重品行重实绩重能力，方向性使用，战略性培养，一批德才兼备、默默肯干的井区长、大学生得到提拔重用。

选优配强基层班子，赢得干部职工认可。2021年，公司优化领导班子年龄结构和专业结构，对工作打不开局面、安全生产被动、信访问题突出的单位采取果断调整。2021年新调整的新兴矿、建设矿、煤气厂党政领导班子作风正派、勇于攻坚、治企有方，迅速扭转了被动局面，赢得了职工的认可。

关注青年干部成长，为人才成长搭建平台。2021年，公司建立年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，公司两级领导班子成员带头包保青年干部，干部队伍结构持续优化。这一年，公司放手让年轻干部到艰苦一线锻炼，一批黑龙江科技大学定向生在煤矿副总岗位成长为公司技术战线中坚力量；公司三次走访扶持驻村任第一书记的李成立，帮助他所在村搞稻米加工、建特色民宿、进行厕所革命等，李成立所在村达到五级示范村标准，他本人逐步成长为懂党建、善管理、精通群众工作的创新型复合型人才。

落实人才激励政策，培养引进人才。2021年，公司举办第25届“双十星”评选、第七届大学生煤海“青春建功之星”评选活动，累计选树572人，多人走上了技术管理岗位；与七台河职业技术学院合作，为386名生产一线职工提升学历，自主办班分系统培训干部2576人次，先后选送7批次142人赴省委党校、中国矿大、延安党校、海林市委党校学习深造；落实人才激励政策，发放技术员、注册安全工程师岗位补贴166.2万元；运用高校推荐和网络招聘相结合方式，招聘8名大学生，定向培养涉煤及财务、计算机等7个专业的黑龙江科技大学定向生80人，为他们支付学费、奖学金、助学金、能力素质提升奖励金58.25万元，解决了他们的后顾之忧问题。

正风肃纪持之以恒 发展环境持续优化

坚持全面从严治党永远在路上。2021年，公司党委持续加大正风反腐工作力度，不断净化风清气正的发展环境。

压实党委主体、纪委监督、党委书记第一责任人、班子成员“一岗双责”“四责协同”责任，完善全面从严治党责任清单，构建党委监督、纪检监察、内部巡查、审计监督、派驻纪检组探头监督、业务部门监督、法律风险防控“七位一体”监督体系，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，与基层党委签订党风廉政建设责任状，对党风廉政建设责任落实不力的中级管理人员进行问责，推动管党治党责任落实。

加大监督检查力度。公司党委重视和支持纪委发挥专责监督职能，开展工资分配、材料设备管理、自用煤使用等十七项专项监督，发现整改问题360个；制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督措施清单》《关于对党政“一把手”管理办法》，对榆林泰普煤业公司、设备租赁站班子成员开展廉政集体谈话，对17个重大项目实行“一项目三监督”，派驻纪检组列席驻在单位党委会、“三重一大”等会议187场次，提出有效建议23条，有力防范了廉政风险。

持续推进正风反腐。公司纪委严肃查处了虚报套取工资、私自变卖材料、侵占企业物资等一批不收手、不收敛、不知止案件，持续释放越往后越严的强烈信号。

强化党风廉政教育。公司纪委召开两次典型案例警示教育大会，通报了7类34起典型案例；开展参观廉政警示教育基地、党规党纪知识测试等“七个一”廉政教育系列活动，在重要时间节点开展廉政警示谈话4400人次，实现了初级以上管理人员全覆盖；开展“勤廉做表率，煤海当先锋”刘金奇式好干部评选活动，制作事迹宣传片，编印《七煤先锋》书籍，召开表彰大会、事迹报告会，进一步激励广大党员干部担当作为。

持之以恒纠治“四风”。公司纪委认真落实中央八项规定及其实施细则精神，查处了违规收受礼金、操办“学子宴”等四起“四风”案件，严肃整治工伤造假、私车公养、克扣职工保健品等一批败坏企业风气问题；常态化开展纪律作风监督检查，查处领导干部班中脱岗、值班饮酒等问题，推动企业风气持续转变。

进入新时代，阔步新征程。2021年，公司始终牢记初心使命、弘扬光荣传统、赓续红色血脉，在加快新时代现代化新七煤的征途中奋勇争先，为实现中华民族伟大复兴的中国梦展现国企担当、贡献国企力量。