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1月21日，公司召开组织系统工作会议，深入贯彻公司两会精神，总结2021年公司组织系统工作，安排部署2022年公司组织系统工作任务，进一步统一思想、凝聚力量、担当使命、真抓实干，以新形象、新担当、新业绩推进公司组织工作再上新台阶，为全面落实好公司两会各项工作任务、建设新时代现代化新七煤提供坚强的组织保证。公司党委委员、组织部部长董自生出席会议。

董自生作工作报告。他说，2021年，在公司党委的正确领导下，公司组织系统站在建设新时代现代化新七煤的高度，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，认真践行新时代党的组织路线，以组织体系建设为重点，抓基层打基础提标准、建班子管干部聚人才，补短板强弱项建机制，有效把党组织政治优势、组织优势转化为发展优势和治理效能，实现了以党建引领高质量发展。

报告指出，2022年公司组织工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，践行新时代党的组织路线，全面落实集团公司2021年度工作会议和公司两会精神，围绕建设新时代现代化新七煤目标任务，统筹推进基层党组织建设和党员、干部、人才队伍建设，压实主体责任，全面提升新形势下组织工作水平，为公司振兴发展提供坚强的组织保证，以优异工作业绩向党的二十大献礼。

报告强调，实现工作目标，要“聚焦五个课题、激发一个活力”。“聚焦五个课题”即聚焦党建示范点创建这一课题，创建党建工作服务中心工作载体，形成一个党委一个特色、一个党支部一个亮点，力争2022年建成省级党建示范点1个、集团公司党建示范点2个、公司党建示范点40个；聚焦采掘一线党员发展难这一课题，深化“双培”“三带”工程，推进党员激励机制向采掘一线倾斜，2022年，煤矿一线发展党员不少于20名、采掘班组长和党员双向培养40名，实现关键岗位有党员；聚焦党员队伍素质不高这一课题，落实中央办公厅《2019－2023年全国党员教育培训规划》，发挥党员教育培训讲师作用，到2022年末，公司党员轮训覆盖面达到80%，推进党员队伍素质整体提升；聚焦干部队伍年龄老化这一课题，积极储备、培养、推荐、使用年轻干部，推动形成梯次接续；聚焦技术人才总量不足这一课题，实施外引内培战略，建成一支高素质、专业化人才队伍。“激发一个活力”即全面激发党建工作活力，对标国有企业党建工作会议精神和《龙煤集团新时代党建工作实务手册》，全面加强党的领导，深化“回头看”工作成效，推动长效机制建立，切实发挥支部堡垒作用、党员先锋作用，激发党建工作活力，提升党建工作质量，以高质量党建引领高质量发展。

会议要求，要坚持压实党建工作责任，全面建强党的基层组织，充分发挥先锋模范作用，推动提升干部管理水平，全面强化人才队伍建设，在公司党委的坚强领导下，坚定信心、振奋精神，真抓实干、勇毅前行，为建设新时代现代化新七煤做出新的更大贡献。

公司党委组织部全体人员和基层单位组织部长参加了会议。（摄影：孙国祥）