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走进新兴矿智能化综采102采煤工作面，“无人生产”已成为新常态，这里没有煤尘飞扬、没有人员忙碌，采煤机割煤、拉架、推溜全部自动完成，煤炭通过传送带缓缓运至地面。

“新兴矿智能化综采102采煤工作面跟机成组移架、移溜，增加了溜子推力，减少了溜子飘底现象，保证了正常生产循环进度，提高了工作效率。现在每个生产正规循环用时80分钟，原班实现14个生产正规循环，每个生产正规煤炭产量达到200吨、原班煤炭产量2800吨。2021年12月份生产煤炭7万吨，创新兴矿综采工作面最好单产水平。”新兴矿副矿长杜凤江说。自从应用智能化开采技术后，新兴矿智能化综采102采煤队职工不用再受机器轰鸣、粉尘扑面之苦，通过远程遥控就可操作采煤机。

在新兴矿刚刚建成投用的安全生产指挥中心，巨大的屏幕上显示着环环紧扣、高速运转的生产实况影像和忙碌而有序工作的各类机器设备。在公司推进煤矿机械化、自动化、智能化建设进程中，新兴矿用“最强大脑”助七煤一臂之力，率先启动运行智能化指挥中心，井下智能化综采系统远程控制信号通过矿井万兆工业环网上传至地面指挥中心智能平台，实现了“一键启动”智能控制、智能化开采，发挥了智能化建设榜样引领重要作用，对公司破解薄煤层智能化综合开采、实现智能化矿山建设具有深远的意义，标志着公司矿井智能化建设迈上了新台阶。

1月14日，公司在新兴矿召开智能化工作推进会，学习先进经验，进一步提升煤矿智能化建设水平，促进公司各矿加快转型升级，在进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的大背景下，克服困难、争先赶超，建设一批功能齐全、符合标准、效果显著的智能化煤矿，力争在全集团乃至全省起到示范引领作用，助力企业实现高质量发展。

形势所迫势在必行 走上智能化综采之路

新兴矿地质条件复杂，冲击、突出等灾害严重，加之生产一线职工逐渐减少，如何确保安全高效生产、保证职工生命安全成为公司和矿两级领导班子无法回避的课题。

随着时代的发展、科技的进步，传统采煤工艺已无法满足新形势下现代矿井的生产需要。因此，推行智能化综采既是形势所迫、势在必行，更是落实省和集团公司要求、把新兴矿建成智能化示范矿井的工作需要。

如何开启“破冰之旅”？公司党委书记、董事长张长山，公司党委副书记、副董事长、总经理王戈等公司领导积极探索、认真调研，带领公司机关相关部室人员多次深入新兴矿检查指导推进智能化综采工作面建设工作。这一系列举措，表明了公司加快煤矿机械化、自动化、智能化建设的决心和信心，优化作业环境、提高生产效率、降低劳动强度、保障职工生命安全，助力企业高质量发展。

2021年4月末，在公司领导的大力支持下，新兴矿按照省煤矿智能化建设现场推进会和集团公司要求，以《龙煤集团智能化建设实施方案》为指导，创新驱动高质量发展，经过研究论证，首选三水平西六区65号煤层左一片作为智能化综采工作面建设的首采面，重点推进矿井系统最优化、采掘智能化、集控无人化。

2021年11月份，负责开采三水平西六区65号煤层左一片煤层的智能化综采102采煤队圆满地完成了智能化综采安装、调试、生产等全部工作任务，生产过程中设备智能化优势得到较好发挥，生产工序衔接紧密，生产正规循环率大幅提高，智能综采工作面“一键启动”生产模式实现了真正意义上的智能开采“无人工作面”。

102采煤队以往采用高档工艺回采煤炭时，月煤炭产量仅有1.5万吨，现在采用智能综采工艺回采煤炭后，月煤炭产量大幅提升，2021年11月份生产煤炭4万吨、12月份生产煤炭6万吨，单产水平提高了4倍；原采煤队实际人数90人，现根据生产需要留检修人员、巡检人员30人，可解放剩余劳动力60人，涉险区域人员大幅减少，保障了井下作业人员的人身安全，降低了工伤数量，实现了“少人则安、无人则安”，释放了安全产能，在加快推进煤矿智能化建设道路上迈出了坚实步伐。

高度重视刻苦攻关 开启智能化建设之旅

公司高度重视新兴矿智能化矿井建设工作，在智能综采设备选型、“三机”配套以及资金保障上给予大力支持。

结合新兴矿灾害程度、煤层赋存条件情况，公司领导多番研究及调研论证智能化综采设备选型工作，并结合集团公司各单位成功案例和新兴矿实际，最终选定了天地玛珂、郑煤机、上海创力等几家技术成熟的厂家设备。

在智能化矿井设备选型、研究制定技术协议期间，新兴矿成立智能化矿井建设技术先导小组，建立微信工作群，群成员不分白天黑夜，只要有时间随时随地把自己的想法、思路、建议发到微信工作群里，畅所欲言、献计献策。

待设备招标投产后，新兴矿又开始针对智能化矿井项目安装超前谋划、统一思想，下好智能化综采和自动化无人值守安装“先手棋”。

创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动。为了促使智能化建设在新兴矿落地生根，新兴矿在超前准备上下足功夫。

提高认识，形成创业合力。面对个别人对智能化开采工作的质疑和杂音，新兴矿多次召开全矿宣传动员大会、宣贯上级文件精神、观看先进单位典型成功案例，使职工对智能化矿井的优势和效益有了深刻认识，逐渐形成了全员推进智能化矿井建设的强烈共识。

注重人才，提供科技支撑。为了加快推动智能化矿井建设，新兴矿以每人每月一万元高薪招募了两名精通智能综采业务的大学生，充实到智能矿井建设安装队，提高了全队整体素质；从各单位抽调18名精兵强将、技术骨干分赴北京厂家及双鸭山东荣一矿学习智能化矿井建设先进技术，把先进经验带回七煤。针对安装人员初次接触智能化综采、安装智能化综采设备经验不足等现状，新兴矿组织各厂家在矿培训中心利用可视化多媒体教学、到井下现场教学指导的方式，帮助职工尽快掌握智能化安装技术，保障了智能化综采安装工作顺利进行，按下了智能化矿山建设“快进键”。

强化组织，科学统筹推进。新兴矿成立智能化矿井建设工作领导小组，党政领导齐上阵，制定智能化矿井建设实施方案和具体工作计划，明确分工、明确责任。

在新兴矿调度室，张贴了新兴矿智能化矿井建设和智能化综采安装推进表，矿领导挂图作战，每天对照进度专班推进。

在设备安装过程中，新兴矿每天召开智能化矿井安装推进会议，对所需材料设备计划和到货情况以及下料运料等工作逐一落实，分析研判安装中可能出现的问题，并制定解决方案。

在公司领导和机电装备部、生产技术部等部门的支持帮助下，新兴矿克服原有巷道断面小、设备外形尺寸较大、运输战线长、环节多和疫情影响以及经常出现很多厂家售后人员来不了、现场技术指导不及时不到位等诸多难题，胜利完成了智能化综采工作面安装调试工作。

以点带面整体推进 用“智慧”打开发展之门

“自从使用智能化开采技术后，我们矿工不用再受机器轰鸣、粉尘扑面之苦，通过远程遥控就可进行采煤操作。”智能化综采102采煤队班长孟剑高兴地说：“真没想到智能化综采工作面好处这么多，不仅劳动强度降低了，而且工作环境好了、安全更有保障了，2021年12月份工资超过了2.3万元，这在以前是做梦也不敢想的事儿。”

新兴矿智能化综采102采煤工作面投用后变化巨大，真正实现了采煤“一刀成”开采工艺，煤炭产量明显增加；工作面人员减少，安全系数明显提高；职工工资收入提高，班长月工资达到2.3万元以上，采煤机司机月工资达到2万元以上，采煤工月工资达到1.6万元以上，职工的幸福感进一步增强；现场作业环境有了很大改善，降温降尘效果显著，矿工真正体验到体面的工作和尊严的生活。

建成万兆网，实现井下全覆盖，为智能化矿井系统融合奠定了网络基础；建成安全生产指挥中心，智慧矿山智能化综合信息管控平台软件系统已上线试运行；完成副立井压风机无人值守系统、南风井主扇和西风井主扇无人值守系统建设，完成一、二、三水平中央变电所3处无人值守系统和三水平强力皮带无人值守系统安装工作，现正在进行调试，并与地面安全生产指挥中心智能化综合信息管控平台软件系统接轨上线试运行；正在安装一、二、三水平中央水泵房无人值守系统和一、二水平钢带机等五处无人值守系统……

目前，新兴矿智能化矿山建设已经在各生产系统全面铺开，提升、运输、通风、供电、排水、压风、监测监控等生产系统共开展了18项智能化矿井建设工作，以智能化推动系统优化、以自动化集中控制替代人员值守、以远程监控代替危险作业，实现了减人提效，推动了智慧矿山建设。

莫道春光难揽取，浮云过后艳阳天。新兴人以一丝不苟、精益求精的科学态度和敢于实践、刻苦钻研的进取精神为公司树立了煤矿智能化建设工作的典范。如今，新兴人正深入贯彻落实集团公司2021年度工作会议和公司两会精神，抢抓时代发展机遇，通过智能化矿山建设加快实现机械化换人、自动化减人、智能化少人的目标，建设安全工程、效益工程、民心工程，增强新时代矿工的幸福感和自豪感，为建设新时代现代化新龙煤、新七煤贡献力量。