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1月12日，龙煤七台河公司二十二届二次职工代表大会隆重召开。这是一次空前的盛会，是一次具有里程碑意义的盛会。会议明确了2022年工作思路，确定了坚持“安全高效多元发展富民强企智慧七煤”战略目标，坚持深化改革、创新驱动、从严治企，坚持内涵挖潜、转型发展，加快建设新时代现代化新七煤，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开的总目标总任务。

为了实现公司2022年总体工作思路，我们就要坚定不移地执行公司二十二届二次职工代表大会确定的坚持一个统领、筑牢两大基石、提升五种能力上来，就要坚持统一思想认识，保持团结一致，在安全生产、经营管理、经济建设上要坚持发展是硬道理，坚持科学发展观，重视人才储备，注重发掘人才、开发人才、重用人才和培养人才，真正认识到“创新之道，唯在得人”，人才是企业创新发展的第一资源，而人才培养、引进、使用影响的不仅仅是人才的质量优劣，同样影响改革创新的推进力度和矿山生产水平的高低。从企业发展历史看，矿山技术人才的缺乏是一个企业推进创新发展中最突出的因素，虽然有政策的支持、资金的扶持等，但人才不足、人才管理不到位、人才激励不够有效、人才环境不够优越，仍是制约企业改革创新发展的主要瓶颈。所以，为了实现公司2022年总体工作思路，我们必须突出人才管理和使用，树立强烈的人才意识，紧盯问题、破除壁垒，坚持把选好管好用好人才作为发展之基，积极引导广大职工投身于坚持内涵挖潜、转型发展和加快建设新时代现代化新七煤上，充分发挥人才在推进创新发展中的引领作用。

为了实现公司2022年总体工作思路，就要把工作重点放在提升民生改善能力上，坚持发展为了职工、发展依靠职工，持续开展“我为群众办实事”实践活动，让发展成果惠及人民群众，提高职工的尊严，维护职工的利益。党的十八大指出，以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键，同时要始终把解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题放在各项工作首位。实现职工收入与企业效益同步增长，补还民生欠账，及时扶贫救助。应当看到，企业发展和提高职工生活水平，二者相互促进、互为助力。一方面提升安全生产能力、大力发展经济能为改善民生提供更加丰厚的物质基础，另一方面民生的改善、职工生活水平的提高，也会充分激发职工参与安全生产和经济建设的主动性、创造性。因此，我们要坚持一手抓安全生产、一手抓职工生活改善，做到两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼、有所偏废，在生产发展的基础上不断改善民生，树立正确的幸福观，不忘初心、牢记使命，坚持实事求是、敢于负责、敢于担当，以务实作风保障各项工作高质量完成，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。