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公司关工委认真贯彻落实集团公司年度工作会议和公司两会精神，精心谋划2022年工作，推进关心下一代工作高质量发展。

坚持学习领航。按照公司党委要求，公司各级关工委组织广大“五老”深入学习贯彻党的十九届六中全会、习近平总书记七一重要讲话和省、市关工委工作要求和集团公司年度工作会议、公司两会精神，把关心下一代工作融入企业改革发展大局中，找准围绕中心、服务大局与服务青少年健康成长的切入点、结合点、着力点，创新方式方法，推动公司关心下一代工作高质量发展。

强化青少年思想教育。公司关工委继续深入开展党史、矿史学习教育活动，充分运用微博、微信等方式，采取生动活泼、喜闻乐见的形式，帮助青少年了解党和国家事业发展的来龙去脉，在青少年中唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律， 教育引导青少年坚定理想信念，厚植爱党爱国、爱企情怀；深入开展崇尚先进、弘扬英模精神教育，举行讲座、报告会，开展讲英雄故事、向英模学习和“先、优、模”评选等活动，广泛深入开展崇尚先进、弘扬英模精神教育，教育引导青少年树立正确的人生观、世界观、价值观；加强法制教育，认真贯彻落实公司法制宣传教育第八个五年规划，切实在青年职工中开展好普及法律知识、开展案例教育等活动，不断提高广大青年尊法、学法、守法、用法的自觉性。

做实关爱青少年工作。加强“网上关心下一代工作”建设，强化“五老网吧义务监督员”工作，弘扬正能量，促进青少年在文明的网络空间健康成长；注重失足青少年转化工作，摸清单位辖区内失足青少年底数，落实包保措施，协助相关部门做好过细工作，确保辖区内青少年无辍学、无失业、无犯罪；深化扶困助学活动，继续深入开展“金秋助学”、“一元爱心”等扶困助学活动，进一步组织各方力量、利用各种资源实行“全覆盖+精准化”关爱帮助；关心、关注青年职工的学习、工作和生活，及时帮助解决困难，积极营造有利于青年职工成长、有利于留住人才的良好氛围。

抓好自身建设。公司关工委深入开展“领导班子建设好、五老作用发挥好、制度健全执行好、经常活动效果好、积极创新思路好”为内容的“五好”关工委创建活动，努力把各级关工委打造成务实、创新、高效的坚强堡垒；抓好“五老”队伍教育培训，提高政治素质、理论水平和业务能力；充分发挥五老队伍的重要作用，鼓励和支持广大“五老”参与到“老少共建”、“一帮一”、“手拉手”、“师带徒”、“家庭教育做榜样”等活动中，为加强青少年思想道德建设、关爱保护青少年弱势群体和特殊群体等积极献计出力；加强制度建设，按照《黑龙江省关心下一代工作细则》要求，制定完善关工委议事规则、委员会工作制度、成员单位工作职责等制度，提高工作制度化、规范化水平；加强作风建设，增强服务意识，坚持工作贴近基层、贴近青少年思想及学习工作实际、贴近企业实际，扎实有效开展工作。