七台河矿区新闻网网站

2022年，矿区工会深入贯彻落实集团公司年度工作会议和公司两会精神，以“双爱”活动为载体，深入推进常态化“我为群众办实事”实践活动，全力实施“八大工程”建设，围绕“共享改革发展成果，增强职工的获得感”工作任务精准发力，为加快建设新时代现代化新七煤提供有力支撑和保证。

以安全生产为中心，加强职工队伍建设。矿区工会认真贯彻党的安全生产方针，进一步加强群众安全工作，不断提升群众性科技创新能力和“五型班组”创建水平，助推企业安全生产。他们以“安康杯”竞赛为载体，大力开展群众性安全生产监督检查活动，重点监督检查安全法律法规和规章制度贯彻落实、事故隐患和职业危害排查治理、生产作业环境治理改善，把各类隐患消除在萌芽状态；采取职工家属安全协管员宣讲、现身说法、安全事故案例展览、事故案例剖析、安全知识竞赛、安全文艺演出等形式，提高职工的自保、互保、联保意识；全面做好新聘和续聘群监员岗前培训、业务技能培训，着力提升群监队伍素质。他们以提升职工技能和促进企业发展为目标，广泛开展群众性技术革新、发明创造、技术协作、合理化建议征集和“五小攻关”等活动，鼓励各单位开展技术比武等竞赛活动，出效益、出人才、出成果，全力培育七煤工匠；积极开展“金、银、铜”工作室评比活动，做好“师带徒”推广工作；充分利用集团公司劳模和工匠人才创新工作室联盟平台，搭建相互学习、优势互补的合作平台，凝聚劳模、工匠智慧，促进创新成果推广和转化应用。

在“五型班组”建设上，矿区工会依据国家煤矿安全生产标准化管理体系基本要求和评分办法制定培训教案，举办煤矿班组长培训班，开展班组长专项培训，提高班组长队伍素质，推进“五型班组”建设向纵深发展；完善安全高效型班组奖励激励机制建设，推动各矿班组基础工作、创建工作、现场安全管理水平提高；大力开展安全生产标准化管理体系、职工技能素质提升等活动，打造一批在全公司、集团公司树得住、叫得响、过得硬的标杆班组和先进个人，并采取经验交流会、工作推进会等方式推动班组建设工作向纵深发展。

以企业民主管理为重点，切实维护职工权益。2022年，矿区工会持续推进制度落地，建设模范“职工之家”，促进企务公开工作。他们充分发挥职代会在涉及企业发展重大决策和职工切身利益等重大事项上重要作用，组织职工代表视察，跟踪职工代表提案落实情况，听取职工的意见和建议，紧盯热点问题，及时向公司反映职工呼声，解决职工的实际困难；积极开展群众性劳动安全卫生监督检查，督促各单位加大劳动保护用品投入力度，推进职业健康体检，努力促进广大职工体面劳动、舒心工作；以“双爱”活动“六有、六要”内容为标准，不断探索和创新建家的形式与内容，开展“结对共建”、“会员评家”等活动，进一步增加国家级、省级模范“职工之家”数量和质量；着力推进项目管理公开、班组公开，努力打造企务公开“快车道”，增强公开工作的针对性和时效性。

以常态化办实事为机制，提高职工及家属的幸福指数。矿区工会加大帮扶工作力度，关注女职工多元化需求，实现文化活动经常化。他们深入开展困难职工精准大走访大核查工作，通过开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”大走访活动，掌握困难职工家庭的详细情况和基本生活需求，针对困难职工家庭致困主因，实施“一户一档案、一户一计划、一户一措施”帮扶办法，增强帮扶的针对性、实效性；做实“回头看”、送温暖、“一帮一”、金秋助学、“爱心超市”、技能培训等工会传统品牌，推行“人教岗”精准就业服务模式，促进困难职工家庭成员就业；开展为贫困考生义务填报高考志愿指导服务，努力为有困难需求的困难职工群体提供帮扶救助。他们充分发挥女职工组织作用，推进巾帼建功立业活动和巾帼素质提升工程，不断提高女职工的思想道德、科学文化和岗位技能素质；关心女职工的身心健康，开展女职工免费健康体检、健康知识讲座和心理咨询活动；积极与省妇联、市妇联、市人社局联合开展矿嫂就业创业活动，针对矿嫂的实际情况，开展“门槛低、风险小、易上手、好就业”的妇女技能培训。他们以迎庆党的二十大和庆祝第十五届矿工节系列活动为主线，开展丰富多彩的文化体育活动，最大限度满足职工的精神文化需求，提升职工的文化品位；组织劳动模范、七煤工匠等开展宣讲活动,凝聚精神动力，助力企业发展。