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胜利矿采取多种形式学习宣贯新版《安全生产法》，掀起了学习宣贯新版《安全生产法》的热潮，提高广大职工的安全意识。

加强宣传教育。胜利矿利用党委理论学习中心组学习会，由分管安全工作的副矿长讲解新版《安全生产法》重点章节、主要内容、宣贯要求，明确要求宣贯新版《安全生产法》从领导班子成员做起，以矿党委理论学习中心组成员为辐射点，在全矿范围开展学习宣传活动；把线上与线下学习紧密结合起来，利用微信公众号定期推送学习内容，全矿各井区利用班前课开展每日一个问答、每周一个案例、每月一个总结等活动，教育引导职工从思想根源上充分认识到学习安全知识和安全法规的重要性。

创新学习方法。胜利矿结合工作实际，对日常生产任务重、缺乏学习培训机会的职工，采取本人自选学习时间和学习方法的方式，在保证学习时间不少于规定时限、学习质量不低于现场培训、考试成绩必须符合规定标准的基础上，让职工自愿参加相应培训学习，既解决了职工学习时间紧的困难，又不耽误职工休息，使职工学得更扎实、记得更牢固，受到了职工的一致好评；鼓励团员青年拍摄新版《安全生产法》学习小视频，举行新版《安全生产法》知识问答活动，做到寓教于乐、寓教于新。为了保证学习不流于形式、使职工易于接受，他们围绕近期和身边安全事故案例开展安全警示教育，深刻挖掘日常工作中常犯的错误并进行相互提醒、互相监督，用安全这条“生命线”把职工维系在一起，使职工真正做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

注重监督考核。胜利矿以新版《安全生产法》实施为起点，把贯彻落实新版《安全生产法》作为监督检查安全生产的重点和考核要点，在原有基础上细化监督考核流程，进一步完善工作方案，认真落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求。他们通过采取形式多样的宣传普及方式，把新版《安全生产法》融入全员和各个岗位流程的每一个环节；把学习新版《安全生产法》纳入安全生产工作、党政一体化、基层单位绩效工资考核的重点内容，督促全矿各单位各部门把学习新版《安全生产法》与职工工作实际、思想、行为意识紧密结合，提高职工的学习积极性，进一步增强学习实效和全员安全意识。