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向阳矿围绕加强新形势下一线班组建设要求，以创建“五型班组”为主线，扎实开展业务知识和法律法规学习培训、岗位技能比武、岗位科技攻关等系列活动，努力提高班组综合管理水平，筑牢安全生产防线。

向阳矿严把班组安全生产技能和管理培训教育关口，每天利用班前大课、收班会开展职工集中培训，把安全生产知识编成快板、小品、三句半等内容，开展职工喜闻乐见的文化活动，潜移默化向职工灌输安全知识、安全理念等内容；发挥新媒体传播速度快、覆盖面广等优势，把安全生产知识拍成“抖音”、微视频等，利用微信转发给职工，开展亲情教育、安全警示教育、安全大讨论、班组一家亲创建等系列活动，提高职工的安全意识。

根据不同时期矿井发展要求，向阳矿开展安全主题系列活动，一季度围绕开门红开展“保安全抓质量，保增效抓出勤”班组竞赛活动，三月份围绕实现双过半“班组增效抓创新，职工增收抓生产”班组竞赛活动，结合不同阶段安全管理重点工作，开展安全咨询、安全知识竞赛、安全签名、安全宣誓等系列活动，教育引导职工做好安全工作。

针对不同岗位、不同时期职工安全思想动态，向阳矿开展职工安全思想调研，有的放矢加强职工安全思想教育和心理疏导活动，及时化解职工的思想矛盾，积极帮助职工解决工作、学习、生活等方面的困难，及时宣传班组安全生产中涌现出的先进典型，开展新老职工传帮带活动，教育引导职工养成兑规作业的良好习惯，确保安全生产。

向阳矿充分发挥班组长兵头将尾作用，把素质提升作为班组建设的关键，建立“把优秀职工培养成班组长，把优秀班组长培养成优秀党员，把优秀党员班组长培养成基层干部”的班组长选拔培养长效机制，加大班组长培训力度，定期开展班组长业务培训和岗位技能比武活动，不定期开展班组职工“五小攻关”竞赛和学习法律法规活动，提高班组长的现场管理水平，目前已有四名优秀班组长被选聘到科级干部岗位，提高了班组长的素质，使班组长在班组建设中发挥关键作用。

向阳矿加强班组经营管理素质培训，努力提高班组职工的安全文化素质，增强职工的防范意识和自我保安能力。他们先后开展学习习近平总书记关于安全生产重要指示重要批示精神、《安全生产法》等主题学习活动和如何抓好班组安全、如何当好班组长、如何提升班组效益等大讨论；开展“人人争当安全员，人人都是班组长”竞赛活动，使班组职工人人都是安全管理员、技能创新员、班组创效员和经营管理行家里手。