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“今天吃什么，伙食怎么样？”“今天伙食真好！我们都感到很满意。”新兴矿支柱厂职工一边吃着矿机关食堂烹制的“一荤三素”盒饭，一边高兴地说。

新兴矿距居民区较远，职工中午就餐是一大难题。新兴矿常态化开展“我为群众办实事”实践活动，矿领导心里想着职工冷暖、装着职工愁盼。针对职工中午就餐难的问题，认真落实疫情防控要求，减少职工流动，向职工开放矿机关食堂。

新兴矿着重从改善食堂环境、规范用餐行为入手，重新购买了餐盘、碗筷等用品，抽调矿总务科人员到矿机关食堂帮忙，缓解了矿机关食堂人员不足带来的工作压力。为了确保就餐职工舌尖上的安全，矿机关食堂认真制定食堂就餐管理办法及卫生标准，不采购“三无”食材及冷链食品，确保食品来源可溯；严格落实疫情防控措施，采取为职工提供盒饭的供餐方式，解决了矿机关及周边基层单位职工中午就餐难的问题。

新兴矿在资金紧张的情况下，制定每餐八元的职工用餐标准，由职工个人承担三元，矿里补助每人每餐五元，矿机关食堂立足职工需求，菜品为“一荤三素”，主食为米饭、发糕、米粥等，这一举措既接地气又亲民、暖胃又暖心，极大地提高了职工的幸福感。

这只是新兴矿党委从“食”处着手，为职工办的具体实事之一。

今年以来，新兴矿党委在常态化开展“我为群众办实事”实践活动中，紧紧围绕“六个聚焦”，深入基层职工、深入生产一线、深入服务对象中，采取矿领导上班前课、座谈会等形式，与职工群众面对面交流、征求意见，了解职工群众的需求、诉求，梳理归纳问题，按照职工群众最关心的问题立项，召开矿党委会、领导班子会深入细致研究问题，确定了十九项“我为群众办实事”项目，明确了“我为群众办实事”事项内容、目标措施、完成时限和责任人，为职工群众解决生产生活中的实际困难和“急难愁盼”问题，真心实意为职工办好事、办实事、解难事，切实把党史学习教育转化为为民服务的动力。

“作业服脏了有人洗，破了有人补”是新兴矿实行作业服公管以来的新常态。新兴矿把“我为群众办实事”实践活动作为一项重要工作来抓，紧盯职工诉求，锚定群众期待，矿党委成员全员参与、牵头负责重点事项推进落实。

新兴矿不断提升作业服公管服务质量，加大投入力度，扩大公管覆盖面，投入新作业服2700套，按照入井人员名单建立台账，统一编号管理，每名职工作业服都有编号，采掘一线职工每人两套作业服、一线辅助职工每人一套作业服，所有职工都能穿上干净清爽的作业服入井作业，职工精神面貌焕然一新，提升了职工的整体形象，温暖了职工的心。

新兴矿提运区机车段职工秦松林说：“以前，我很羡慕一线职工的作业服能够实行公管。现在，我们生产辅助人员的作业服也实行公管了，矿领导为职工群众办实事，我们更要全心全意为生产一线服好务，助力企业高质量发展。”

做好职工工作必须要在“实”上下功夫。新兴矿持续压实“我为群众办实事”责任，对标清单项目建立协调沟通机制，形成工作合力，做到任务进展情况明确、工作台账动态更新、资料文档有序规范，确保活动取得职工群众看得见、摸得着的实际成效，积极协调矿总务科、机电区等单位对矿培训中心进行升级改造，新增设智能化综采实操室，所有模型全部由矿里技术人员自己设计制作，实操内容简单易懂，方便了职工在短时间内熟悉和掌握智能化综采设备操作流程；投入4万元重新粉刷墙体，更换照明设备和宣传牌板，购置17张新办公桌，进一步改善了职工的培训环境，为申报三级A培训中心奠定了良好的基础。

新兴矿厚植为民情怀，强化责任担当，在敢于负责、善于作为中把职工的事办实。从一月份开始，新兴矿每月投入5万元调整年收入低于2.4万元的职工工资，把月岗位工资标准统一调整到1900元，并制定兼职工作工资管理规定，对兼职工作人员的考勤、工作量、薪酬待遇等进行明确要求，保证低收入职工只要出满勤干满点，年工资收入就能达到2.4万元以上，确保把企业增效、职工增收落到实处；开展“今天是你的生日”活动，为一线党员过生日，今年一季度共为15名生产一线党员过生日，送去了牛奶、鸡蛋等物品，让生产一线党员深切感受到企业的关怀与祝福；加大民生欠账补还力度，组织机电区和各单位改造立井办公区域供电主线路，保障用电安全……

新兴矿为职工解难题、办实事，严格按照任务清单挂牌作战，狠抓推进落实，做到完成一项、验收一项、销号一项，在职工群众“急难愁盼”问题上精准发力，以持之以恒、久久为功的韧劲解决好职工的大事、难事、复杂事，真正把职工群众的每一件事办实，切实增强了职工群众的获得感幸福感安全感。