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为了巩固拓展城市困难职工解困脱困工作成果、推进“精确识别、精准帮扶、精细措施”为主要内容的帮扶救助机制长效化常态化、切实将帮扶救助与深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动落到实处，按照集团公司提出的“基本生活能保障、医疗就学能兜底、特殊变故能过坎”工作要求，4月1日至7月1日，公司党委开展在岗困难职工群体走访核查工作，更加全面、真实、及时地掌握困难职工的生活状况，精准做好扶贫帮困工作，切实把此次精准走访核查工作变成转变作风服务基层、联系群众服务职工的过程。

为了加强公司困难职工走访核查工作领导，公司成立公司党委书记、董事长和总经理任组长的困难职工走访核查工作领导小组，对在档的省级困难职工进行再核查、再甄别，对未在档而符合条件的困难职工家庭进行核查。

按照上级文件要求，公司根据困难职工实际情况分级建档、分级管理和使用资金，在省级相对困难职工中划分出“双爱双帮群体”进行重点帮扶、精准施策，将“双爱双帮群体”分为帮扶对象、帮助对象。

公司党委明确帮扶对象标准、帮助对象标准，严格申请、审核、公示、复核、建档程序，不得随意扩大建档标准，力戒摆“花架子”、作表面文章，坚决防止弄虚作假、瞒报漏报等现象。矿区工会对各单位入户走访核查情况进行督导，对不尽职、不作为、不能如期保质保量完成核查任务的相关人员依法依规进行问责。

公司党委要求加大省级相对困难职工建档标准宣传力度，加强职工思想观念引导，鼓励他们依靠自己的双手创造美好生活和未来。各单位党委书记要亲自挂帅，成立工作机构，工会主席亲自上阵，抽调精干力量成立走访核查小组，深入井区车间、社区和职工家中逐户走访核查，全面准确掌握本单位职工情况；在走访核查的同时，继续关注刚刚脱离困境的职工家庭，防止返贫现象发生。