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龙湖矿深入学习贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，坚决打好能力作风建设攻坚战，动员全矿各级党组织和广大党员干部大力弘扬党的优良传统和作风，解放思想、提升素质、增强能力，推动企业安全高效发展、高质量发展，为建设新时代现代化新七煤提供坚强保障。

以思想“破冰”引领能力“突围”

思想是行动的先导。龙湖矿党员干部和职工深刻认识到开展能力作风建设是深入贯彻落实习近平总书记重要指示重要批示精神的迫切需要，是推动企业高质量发展的迫切需要，是建设忠诚干净担当干部人才队伍的迫切需要。他们切实把思想和行动统一到习近平总书记关于能力作风建设的重要论述上来，统一到省委、集团公司党委和公司党委的部署要求上来，从践行“两个维护”的政治高度抓好任务落实，切实增强提升能力、转变作风的主动性。

直面问题，补齐短板。今年是公司“能力作风建设年”，龙湖矿成立党政主要领导为组长的组织机构，建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，明确具体的工作目标、工作措施、工作任务、工作要求，召开专题会议进行安排部署，推进“能力作风建设年”活动走深走实。龙湖矿党政领导班子认真对照公司实施方案要求，列出学习、工作整改清单，制定整改措施和整改时限，积极主动剖析自身思想、能力、作风方面存在的不足，确保能力作风建设取得实实在在的成效。

躬身一线，担责有为。今年，针对矿井生产实际，龙湖矿要求分管各专业副矿长、副总工程师跟班指挥重点采掘工作面生产，每人每月入井量增加十多个。领导带头带得好，工作收效就好。今年以来，龙湖矿副总以上领导干部月入井最高达32次，月平均入井28次，发现和解决问题57个，矿领导干部用优良的工作作风带动了全矿安全生产持续好转，今年前三个月生产煤炭33.71万吨，完成掘进进尺7564米。

致力发展，破题前行。龙湖矿党政领导认为：锚定企业发展瓶颈，破解发展难题，推动企业发展，是企业管理者必须具备的能力和素质。龙湖矿现有两台破碎机，破碎效果并不理想，当得知北兴一家砖厂一台破碎机的破碎效率是龙湖矿两台破碎机效率的两倍、破碎工艺非常先进后，矿党政领导立即带领分管专业副矿长、充填区区长、生产科技术人员和相关业务科室人员来到这家砖厂“取经”。学习是自我提升最有效的方法，通过学习皮带管理、破碎机使用方法、废旧材料回收再利用等经验和做法，让龙湖矿一行人开阔了视野、找出了差距、认识到了不足、激发了工作动力，并针对实际条件现场分析了试用设备的可行性。

以作风转变凝聚发展力量

好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。龙湖矿党员干部和职工全力抓好工作落实，心往一处想、劲往一处使，各级干部的作风进一步转变、执行力进一步增强、能力素质进一步提升。

久久为功，善作善成。“四新”应用实践是防范化解安全风险的治本之策，是实现高质量发展的必由之路。龙湖矿党员干部和职工不断提高驾驭“四新”技术的素质能力，用能力作风“金刚钻”建设心中最美的现代化矿山。他们积极探索实践，强化技术创新，成立矿长为组长、分管专业副矿长为副组长、相关单位负责人为成员的“四新”应用领导小组，推进“四新”应用实践技术革新。2021年以来，他们敬业奉献、务实担当，改进了水袋封孔工艺，缩短了封孔时间，提高了工作效率；自制转载皮带机、钻装机掩护装置等，缩短了出货时间，提高了调车效率和设备完好率；实施掘进全岩巷道大断面一次爆破，提高了爆破质量和掘进效率，减少了爆破时间，稀释了炮烟浓度，降低了职业病危害，实现了安全作业。

作风硬朗，讲究效率。龙湖矿更生厂担负着本矿设备维修、制新品加工、外委设备维修和供应设备维修的重任。2021年末，龙湖矿机电厂移交后，他们在人员不增、任务不减的情况下实现月创产值170万元，比移交前每月增加了70万元产值。龙湖矿更生厂厂长梁国强说：“提高产值有两个重要因素，一是过硬的技术，也就是处理问题、解决问题的工作能力；二是全心全意为生产一线服务的好作风。”4月20日，龙湖矿更生厂兵分三路解决北一采区无极绳绞车尾轮轴承有间隙的问题，为南二采区综采工作面安装净水器，参与研究一采下山区新面配套设备。今年以来，他们坚持维修到现场、服务到一线，集中技术力量攻克了采煤变频器和主控器的维修难题，为企业节省了近5万元的外委维修费用。与此同时，他们研制出了1600多种新产品，为企业节省了大量采购资金，用辛勤付出保证了龙湖矿煤炭生产顺畅进行，赢得了一线职工的赞许。

以务实敬业当好企业发展的“排头兵”

党员干部过硬的工作能力和务实的工作作风是在日常工作学习实践中积累培养锻炼出来的，是靠高度的责任心干出来的，是凭脚踏实地的工作拼出来的。龙湖矿采取“关键少数”带“绝大多数”方式，进一步增强党员干部的政治意识和责任意识，打造“头雁”效应和“雁阵”格局，确保能力作风建设一以贯之、精准有力。

做立行党员，强能力作风。龙湖矿针对一些党支部作用发挥不好、战斗力不强和党员干部工作能力偏低、工作落实迟缓、工作业绩平平等现象，要求党员干部查找自身在能力素质和作风建设方面的不足，聚焦能力短板弱项，持续升级、不断扩容，切实提高本领、端正作风。他们还着力推动广大党员干部提能力、改作风、促发展，锤炼干部队伍忠诚担当的过硬品质，激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，推动能力作风建设取得实效。

先进示范，典型引路。龙湖矿注重选树劳动模范、“刘金奇式好干部”、“双十星”等先进人物典型，用正面模范典型激发党员干部素质能力和作风提升。龙湖矿一采区701采煤队采煤班长杨会军是全国劳动模范、省劳动模范，他带的班组获得了全国工人先锋号、全国安康杯竞赛优胜班组、省安康杯竞赛优胜班组等荣誉。拥有许多光环的杨会军是龙湖矿乃至公司能力、素质、作风“三过硬”的班长之一，工作中切实发挥党员的先锋模范带头作用，总结出了“三个三”安全高效工作法，对零配件实行修复再利用，加强浮煤管理，确保颗粒归仓。在同等条件下，他带的班组一个月比其他班组多出6吨煤，班组月月超产超量完成煤炭生产任务。龙湖矿副总工程师柳光志干一行、爱一行、钻一行，研发了新式皮带跑偏滚，改良了破碎机配件，研制了自移式滑板运输机，增加充填区充填泵站管路通路……这些技术创新不仅创造了可观的经济价值，还为龙湖矿“四新”发展起到了推波助澜的作用。